الحاج توفيق يحدد الأوقات المقترحة لإغلاق المحلات
تاريخ النشر: 3rd, October 2023 GMT
#سواليف
قال رئيس #غرفة_تجارة_عمان، خليل الحاج توفيق، إن نسبة #التجار الذين يؤيدون قرار تحديد ساعات #العمل وصلت إلى 95 في المائة.
وأضاف الحاج توفيق أن القرار سيأخذ بعين الاعتبار خصوصيات القطاعات، مع التأكد من مشاركة ممثلي القطاع في تنفيذ القرار.
وأوضح أن القرار يشير إلى أن #المحلات التجارية ستكون مفتوحة حتى الساعة 10 أو 8 مساءً أو 9 مساء، دون أن يحدد وقتا دقيقا لأن القرار الأخير لم يتخذ بعد.
وشدد الحاج توفيق على أن غرفة تجارة عمان ليست الجهة التنفيذية للقرار، في حين أن أمانة عمان الكبرى هي الجهة المعنية.
وقال سهيل صبحي، صاحب محل مجوهرات في عمان: “السبب في أن هذه فكرة جيدة هو أن الأشخاص الذين يعملون أو يمتلكون المحلات سيكون لديهم توازن أكبر بين العمل والحياة”.
وأشار صبحي إلى أن تحديد ساعة معينة لإغلاق #المحلات من شأنه أن يخفف أيضًا من مخاوف #الموظفين وأصحاب العمل من احتمال إضاعة #الزبائن المحتملين.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف غرفة تجارة عمان التجار العمل المحلات المحلات الموظفين الزبائن الحاج توفیق
إقرأ أيضاً:
5 شروط لـ تثبيت « العمالة المؤقتة » في الأوقات
قررت الحكومة ممثلة في وزارة الأوقاف تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة، إذ أعلن الوزير من مجلس النواب على الموافقة على تطبيق الحد الأدنى للأجور على الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
ويبلغ الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، وهو مطبق منذ بداية الربع الأخير من العام المالي 2024، ومن المنتظر أن تستفيد منه الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
و تضمن القانون عدة إجراءات لتثبيت العمالة المؤقتة في الوظائف، حيث نص قانون الخدمة المدنية في المادة 72 من القانون على قواعد تعيين العاملين المؤقتين في الجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية.
و طبقا للقانون، يُعين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من مضى على بند أجور موسميين على الباب الأول ثلاث سنوات على الأقل على وظائف واردة بموازنة الوحدة، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30/6/2016.
نظمت المادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط تعيين العمالة المؤقتة، ووضعت عدة شروط ينبغى توافرها في المتعاقد وهي:
1 - أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/6/2016.
2 ـ استيفاء شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليها.
3 - أن يكون التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
4 - موافاة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بصور رسمية من جميع العقود المبرمة منذ بداية التعاقد، وكذا موافاته باستمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة، على أن تكون موقعة من المراقب المالي للوحدة.
5 - يسري حكم هذه المادة على العمالة المؤقتة المتعاقدة معها بعد 30/4/2012 وحتى 30/6/2016 على بند أجور موسميين بالباب الأول.
برلماني: مراجعة موقف المدرجين على قوائم الإرهاب يحقق الاستقرار المجتمعي في الدولة