برنامج إسكان الشارقة ينال لقب مؤسسة مراعية للسن
تاريخ النشر: 3rd, October 2023 GMT
الشارقة في 3 اكتوبر/وام/ توّج برنامج إسكان الشارقة -فرع كلباء- بحصوله على لقب “مؤسسة مراعية للسن “ وتكريمه في ملتقى "خدمات كبار السن" الذي تنظمه دائرة الخدمات الاجتماعية في الشارقة ضمن احتفالها باليوم العالمي للمسنين.
جاء فوزالبرنامج بهذا اللقب بعد استيفائه لكافة المعايير الخاصة والاشتراطات الهندسية التي تركز على محاور رئيسية في التصميم الإنشائي للمبنى وحيويته إضافة إلى التسهيلات الميسرة والخدمات المتميزة المقدمة لكبار السن، وتأتي هذه المشاركة انطلاقاً من حرص البرنامج وإيمانه بأهمية عناية ورعاية كبار السن حيث يتبنى العديد من البرامج والخدمات الإسكانية التي تساعدهم وتسهل عليهم حياتهم اليومية وتساهم في دمجهم بالمجتمع بما يحقيق لهم الريادة المستدامة في مجالات الحياة المختلفة.
وأشاد سعادة المهندس إبراهيم الحوسني مدير برنامج إسكان الشارقة بتحقيق هذا الإنجاز بجهود موظفي البرنامج وسعيهم المتواصل لاستيفاء كافة الشروط والمعايير ، وإيجاد بيئة اجتماعية مستدامة تقدم أفضل وأرقى الخدمات لكبار السن ، حيث خُصصت مسارات محددة وواضحة لهم وكوادر من ذوي الخبرة للتعامل معهم وفهم احتياجاتهم، بالإضافة إلى توفير كراسي متحركة وغيرها من الخدمات والبرامج التي صممت خصيصاً لمراعاة احتياجاتهم توفير بيئة مؤاتية تلائم متطلباتهم.
عماد العلي
المصدر: وكالة أنباء الإمارات
إقرأ أيضاً:
«طرق دبي» تطلق «المدير الجديد» لصناعة وتمكين قيادات المستقبل
دبي: «الخليج»
أطلقت هيئة الطرق والمواصلات في دبي، برنامج «المدير الجديد»، كمبادرة استراتيجية تهدف إلى تمكين المديرين الجدد في مختلف الأقسام، عبر مناهج تطويرية متكاملة وبرامج تفاعلية لإعداد قيادات المستقبل.
يأتي البرنامج كجزء من التزام الهيئة بتحقيق رؤيتها الطموحة وأهدافها الاستراتيجية، عبر تمكين الكفاءات الوطنية بأدوات المعرفة اللازمة لتولي المناصب القيادية والإشرافية.
ويشمل تدريباً عالي المستوى في مجالات القيادة الاستراتيجية، والابتكار، وبناء الفرق، وتوجيه التغيير، مما يُسهم في تعزيز الكفاءة والإنتاجية المهنية.
وأوضحت عذاري محمد، مدير إدارة تنفيذي لإدارة الموارد البشرية والتطوير في الهيئة، أن «إطلاق برنامج المدير الجديد يعكس حرصنا على الاستثمار في تنمية الكفاءات الوطنية ودفعها نحو التميز، ترجمةً لتوجيهات القيادة الرشيدة، بهدف خلق بيئة عمل مثالية تعزز من قدرات ومهارات الموظفين، بما يُسهم في تحقيق إنجازات استثنائية ونتائج متميزة في العمل الحكومي».
وأشارت إلى أن البرنامج يتضمن سلسلة من ورش العمل التفاعلية، التي تجمع بين التعليم النظري والتطبيق العملي، بالإضافة إلى جلسات الإرشاد والتوجيه، لتمكين المتدربين من تبني أساليب مبتكرة في القيادة واتخاذ القرارات. وأضافت: «سيشهد عام 2025 تخريج 50 قائداً جديداً من هذا البرنامج، ليكونوا مستعدين لمواجهة التحديات المستقبلية وقيادة فرق العمل بكفاءة وإبداع».
"آيرينا" تناقش مضاعفة القدرة الإنتاجية للطاقة المتجددة