العمل توفر منح تدريبية للخريجين في 5 مجالات.. الخطوات والتقديم
تاريخ النشر: 1st, October 2023 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
كشفت وزارة العمل، فتح باب التقديم للحصول على شهادة معتمدة في برامج متعددة، في إطار دور الوزارة لتأهيل الشباب لمواكبة المتغيرات في سوق العمل المحلي والعالمي، وتقديم برامج جديدة تتواكب مع التحول الرقمي الذي تشهده الدولة المصرية.
أضافت العمل عبر موقعها الإلكتروني، أنه من خلال التعاون بين الوزارة وشركة "هواوي مصر"، وتنفيذاً لمذكرة التفاهم الموقعة بين الوزارة والشركة بشأن تدعيم رؤية مصر للتحول الرقمي، فقد تم توفير برامج تدريبية في المجالات الآتية:
- Big Data Certification Training.
- AI Certification Training.
- Cloud Computing Certification Training Programs.
- Routing and Switching Certification Training Programs.
- Security Certification Training Programs.
وجاءت خطوات وشروط التقديم إلى منحة تدريب الخريجين، وفقًا للوزارة كالآتي:
- أن يكون المتقدم من خريجي كلية الهندسة أقسام (اتصالات أو حاسبات أو نظم معلومات أو علوم حاسب أو تكنولوجيا معلومات).
- خريجي كلية الحاسبات والمعلومات لجميع البرامج.
- خريجي قسم إدارة الأعمال بالنسبة لبرامج (Artificial Intelligence - BIG Data )
- أن يكون المتقدم من خريجى دفعات ( 2018-2019-2020 ).
- أن يجيد المتقدم اللغة الإنجليزية
اقرأ أيضًا:
الأجر والمزايا العينية.. ننشر ضوابط تحرير وإبرام عقد العمل وفقًا للقانون
"اعرف حقوقك".. تعرف على ضوابط وحالات إنهاء عقد العمل وفقًا للقانون
قانون العمل.. هل يمكن إنهاء العقد من جانب العامل والحصول على تعويض؟
قانون العمل.. آليات حصول العاملين على إجازات
معلومة عن حقوق العاملين ينظمها قانون العمل.. "اعرف حقوقك"
يجوز رفع نسبة الخصم إلى 50%..ننشر ضوابط صرف أجور العاملين وفقًا للقانون
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: مؤتمر حكاية وطن الانتخابات الرئاسية أسعار الذهب شقق الإسكان فانتازي الطقس أمازون سعر الدولار أحداث السودان سعر الفائدة الحوار الوطني وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
اختتام جلسة تقييم أداء موظفي «خريجي التخصصات النفطية»
اختتم مركز بحوث النفط، الخميس، جلسة تقييم أداء الموظفين الجدد المنضمين لبرنامج خريجي التخصصات النفطية “+7000”، الذين وُزعوا على الشركات التابعة للمؤسسة الوطنية للنفط.
وقدم الموظفون الجدد عروضًا علمية لما اكتسبوه من البرامج التدريبية التي خضعوا لها، مع تسليط الضوء على مهاراتهم الشخصية وقدراتهم في العرض والتواصل.
تميزت العروض بالتنوع والإبداع، مما يعكس جودة التدريب والجهود المبذولة في تطوير الكوادر الوظيفية.
وأثنى الحضور على المستوى الاحترافي الذي أظهره المتدربون، مؤكدين أهمية هذه الجلسات في تعزيز الكفاءة المهنية ورفع جودة الأداء الوظيفي.
حضر الجلسة المدير العام للمركز، ومدير إدارة بحوث الاستكشاف، إلى جانب عدد من رؤساء الأقسام ومستشاري الإدارة.
تأتي هذه المبادرة ضمن استراتيجية المركز لتطوير مهارات موظفيه وتحسين أدائهم بما يتماشى مع احتياجات قطاع النفط وتحدياته المستقبلية.
صادي يحفز منتخب كرة اليد قبل مشاركته في المونديال