مشاركة 39 موظفا في برنامج "تنمية المهارات الإدارية الحديثة" بالداخلية
تاريخ النشر: 1st, October 2023 GMT
نزوى- الرؤية
نظمت وزارة التنمية الاجتماعية ممثلة بدائرة تنمية الموارد البشرية، برنامج "تنمية المهارات الإدارية الحديثة لمواكبة رؤية عمان 2040"، والذي استهدف مسؤولي المديرية العامة للتنمية الاجتماعية بمحافظة الداخلية، بمشاركة 39 موظفًا وبحضور فاضل بن عبدالله بن فاضل الشيزاوي المدير العام.
ويهدف البرنامج- الذي يستمر لمدة 3 أيام ويقدمه المدرب وائل السيد عبدالعاطي خبير التدريب الإداري- إلى تنمية المهارات الإدارية الحديثة لدى المشاركين لتحقيق مستهدفات رؤية عمان 2040.
وأشار فاضل الشيزواي المدير العام، إلى أن البرنامج يستهدف جميع الكوادر القيادية على مستوى المديرية بمحافظة الداخلية، بهدف تمكينهم معرفيا ومهاريا، وتعزيز مجموعة العمل بالمهارات القيادية لتجويد قدراتهم وإمكاناتهم في بناء ومواءمة الخطط بما يتوافق ومستهدفات الخطة الإستراتيجية للوزارة ورؤية عمان 2040، وكذلك نقل هذه المعرفة إلى التطبيق العملي الفعلي في مختلف نشاطات العمل الإجتماعية.
وقال قاسم بن زهران بن ماجد العمري المدير المساعد لدائرة تنمية الموارد البشرية، إن تطوير المهارات الإدارية الحديثة يعد أمرًا ضروريًا لمواكبة التحولات السريعة في عالم الأعمال، وأن هذا البرنامج يأتي ضمن خطة التدريب لوزارة التنمية الاجتماعية لعام 2023، بهدف تجهيز المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في بيئة العمل المتغيرة.
وأضاف: "يشمل البرنامج مجموعة متنوعة من المواضيع المهمة مثل إدارة الوقت، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، والتواصل الفعال، واستخدام التقنيات الحديثة في الإدارة، ونعتقد أن هذا البرنامج سيكون فرصة قيمة للمشاركين لتطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل، ونتطلع إلى مشاركة موظفينا في هذا البرنامج وإلى رؤية تأثيره الإيجابي على أدائهم وإنجازاتهم".
ويتشمل البرنامج على عدة محاور مثل محور استراتيجيات ومحاور رؤية عمان 2040م، ومحور التفكير المستقبلي، ومحور أهداف المبادرات وسمات المبادرات الناجحة، ومفهوم القيادة وصفات القائد الناجح وفقاً للرؤية، ونظريات القيادة وتطبيقها في بيئة العمل، ومفهوم الفريق والعمل الجماعي، إلى جانب مراحل نمو وبناء الفريق وعوامل نجاح الفريق، ومكونات الخطة الفعالة، وتصميم الأهداف بطرق علمية وتحديد المستهدفات، ومفهوم القدرات التحليلية وأهميتها، إضافة إلى أدوات تحليل المشكلات وتقييم البدائل.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
الإدارية العليا : لا رقابة للقضاء علي ندب العامل إذا خلي من إساءة السلطة
أصدرت المحكمة الإدارية العليا ، حكمًا قضائيًا تضمن أن الندب للعامل مؤقت بطبيعته تجريه الجهة الإدارية (جهة العمل) ، بما لها من سلطة تقديرية تستخدمها وفقاً لمقتضيات ومتطلبات مصلحة العمل بلا معقب عليها في ذلك.
وأضافت المحكمة ، يأتي هذا الندب ما دام أن قرارها جاء خالياً من عيب إساءة استعمال السلطة أو الانحراف بها، كما أن نقل العامل من وظيفة إلى أخرى بذات الدرجة والمجموعة النوعية ، ومن مكان إلى آخر هو أمر تترخص فيه جهة الإدارة تجريه كلما استوجبته المصلحة العامة وحسن سير العمل في المرفق الذي تقوم عليه، ولا رقابة للقضاء الإداري في ذلك على جهة الإدارة ما دام قرارها قد راعى القيود التي وضعها المشرع لمصلحة العامل المنقول .
جاء ذلك في حكم قضائي أصدرته المحكمة الإدارية العليا ، بشأن موظف تم نقله.
السديس: اللغة العربية محفوظة بالقرآن ويجب تعزيز تعليمها للأجيال