مشاركة 39 موظفا في برنامج "تنمية المهارات الإدارية الحديثة" بالداخلية
تاريخ النشر: 1st, October 2023 GMT
نزوى- الرؤية
نظمت وزارة التنمية الاجتماعية ممثلة بدائرة تنمية الموارد البشرية، برنامج "تنمية المهارات الإدارية الحديثة لمواكبة رؤية عمان 2040"، والذي استهدف مسؤولي المديرية العامة للتنمية الاجتماعية بمحافظة الداخلية، بمشاركة 39 موظفًا وبحضور فاضل بن عبدالله بن فاضل الشيزاوي المدير العام.
ويهدف البرنامج- الذي يستمر لمدة 3 أيام ويقدمه المدرب وائل السيد عبدالعاطي خبير التدريب الإداري- إلى تنمية المهارات الإدارية الحديثة لدى المشاركين لتحقيق مستهدفات رؤية عمان 2040.
وأشار فاضل الشيزواي المدير العام، إلى أن البرنامج يستهدف جميع الكوادر القيادية على مستوى المديرية بمحافظة الداخلية، بهدف تمكينهم معرفيا ومهاريا، وتعزيز مجموعة العمل بالمهارات القيادية لتجويد قدراتهم وإمكاناتهم في بناء ومواءمة الخطط بما يتوافق ومستهدفات الخطة الإستراتيجية للوزارة ورؤية عمان 2040، وكذلك نقل هذه المعرفة إلى التطبيق العملي الفعلي في مختلف نشاطات العمل الإجتماعية.
وقال قاسم بن زهران بن ماجد العمري المدير المساعد لدائرة تنمية الموارد البشرية، إن تطوير المهارات الإدارية الحديثة يعد أمرًا ضروريًا لمواكبة التحولات السريعة في عالم الأعمال، وأن هذا البرنامج يأتي ضمن خطة التدريب لوزارة التنمية الاجتماعية لعام 2023، بهدف تجهيز المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في بيئة العمل المتغيرة.
وأضاف: "يشمل البرنامج مجموعة متنوعة من المواضيع المهمة مثل إدارة الوقت، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، والتواصل الفعال، واستخدام التقنيات الحديثة في الإدارة، ونعتقد أن هذا البرنامج سيكون فرصة قيمة للمشاركين لتطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل، ونتطلع إلى مشاركة موظفينا في هذا البرنامج وإلى رؤية تأثيره الإيجابي على أدائهم وإنجازاتهم".
ويتشمل البرنامج على عدة محاور مثل محور استراتيجيات ومحاور رؤية عمان 2040م، ومحور التفكير المستقبلي، ومحور أهداف المبادرات وسمات المبادرات الناجحة، ومفهوم القيادة وصفات القائد الناجح وفقاً للرؤية، ونظريات القيادة وتطبيقها في بيئة العمل، ومفهوم الفريق والعمل الجماعي، إلى جانب مراحل نمو وبناء الفريق وعوامل نجاح الفريق، ومكونات الخطة الفعالة، وتصميم الأهداف بطرق علمية وتحديد المستهدفات، ومفهوم القدرات التحليلية وأهميتها، إضافة إلى أدوات تحليل المشكلات وتقييم البدائل.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
«لو معندكش خبرة سابقة».. 4 طرق للحصول على وظيفة جديدة بسهولة
الحصول على وظيفة جديدة يتطلب شروطا عديدة منها وجود خبرة سابقة، ولكن البعض قد لا يمتلك خبرات سابقة ما يجعل الإحباط يسيطر عليه، خاصة الشباب حديثي التخرج الذين لا يمتلكون خبرة كافية في المجال الذي يرغبون العمل به.
خطوات الحصول على وظيفة دون خبرة سابقةوهناك خطوات بسيطة يمكن للأشخاص اتباعها حتى يتمكنوا من الحصول على أي وظيفية بسهولة دون الحاجة إلى خبرة وفقا لما ذكره موقع betterup، الخاص بتنمية المهارات البشرية، وهي:
الاعتماد على المهارات الشخصيةيساعد الاعتماد على المهارات الشخصية في الحصول على وظيفة دون الحاجة لخبرة سابقة؛ إذ تتطلب كل وظيفة تقريبًا مهارات التعامل مع الآخرين، ورغم أن الوظائف السابقة ربما ساعدتك في بناء هذه المهارات، فإن العمل الجماعي وحل المشكلات والاستماع النشط ينبع أيضًا من الخبرة الحياتية وبالتالي سيكون أصحاب العمل حريصين على سماع كيفية استخدامك لهذه المهارات في الممارسة العملية حتى لو كان ذلك خارج العمل.
المهارات القابلة للتحول هي التي يحملها الشخص معه من تجربة إلى أخرى، وتشمل المهارات الناعمة مثل حل النزاعات، والتحفيز الذاتي، واتخاذ القرار، ولكنها قد تكون أيضًا مهارات تقنية مثل الكتابة أو البرمجة، على سبيل المثال إذا كان الشخص قائد فريق في مشروع مدرسي وتعلم مهارات القيادة والتواصل؛ يمكن إخبار أصحاب العمل بهذا على الرغم من أنها ليس خبرة عمل رسمية.
تشير الأبحاث إلى أن التواصل الاجتماعي يساعد في شغل 80% من الوظائف؛ لذا إذا كان الشخص يبحث عن وظيفة، يحب عليه التحدث مع أصدقائه وزملائه السابقين؛ لأن هذا الأمر يساعده على الحصول على الوظيفة بكل سهولة دون الحاجة إلى خبرة.
تخصيص السيرة الذاتيةالسيرة الذاتية تعتبر فرصة رائعة لتسليط الضوء على القيمة التي يمكن للشخص تقديمها لصاحب العمل؛ لذلك لا بد من التركيز على المهارات التي يمتلكها الشخص.
الخُبجي: تكامل الإعلام والسياسة هو مفتاح دعم الجنوب