تفاصيل جديدة عن إنهاء حياة مزارع أبنوب بأسيوط
تاريخ النشر: 1st, October 2023 GMT
قرر المحامي العام الاول لنيابات أسيوط حبس فلاح (42 سنة) ومقيم مركز أبنوب بمحافظة أسيوط أربعة أيام على ذمة التحقيقات، بتهمة إنهاء حياة جار له، 45 سنة "مزارع" بإطلاق نار على خلفية خلافات جيرة على أراضي زراعية.
وكلف المحامي العام الاول فريقا من نيابة أسيوط العامة للتحقيق في الواقعة والاستماع إلى أقوال أسرة الضحية.
وكشفت والدة المجني عليه وشقيقه في تحقيقات النيابة العامة، عن وقوع مشادة كلامية بين نجلها والمتهم، مما أدى إلى قيام المتهم بإطلاق النار على المجني عليه، مما أدى إلى وفاته.
حيث شهدت مدينة أبنوب بمحافظة أسيوط صباح اليوم حادثة مأساوية قتل فيها فلاح رميا بالرصاص من جاره بسبب خلافات في الجيرة بينهما متجاهلا كل التوصيات الشرعية والاجتماعية
سر إنهاء حياة فلاح على يد جاره بأسيوطحدث مشاجرة بين الجاني والمجني عليه نتيجة خلافات في احد أحياء مدينة أبنوب بمحافظة أسيوط مثل أي خلاف يحدث بين الجيران، قبل أن يدخل الشيطان ويزيد العداء ويسيطر على أفكار الجاني الذي أخرج سلاحه الناري. التي كانت بحوزته “طبنجة”، وبادر بإطلاق النار على جاره، الذي سقط على الأرض ومات على الفور
بداية الحادثة
تعود بداية الواقعة إلى تلقي مركز شرطة أبنوب بمديرية أمن أسيوط بلاغًا من إحدى المستشفيات باستقبال جثة "فلاح من سكان مركز ابنوب" بعد تعرضه للضرب بطلق ناري وبالتحقيق مع والده وشقيقه اتهموا “أحد الأشخاص، من سكان مركز ابنوب” بالاعتداء على المجني عليه بواسطة “طبنجة” كانت بحوزته وإحداث جرح أدى إلى مقتله على إثرها وذلك إثر مشاجرة كلامية أدت إلى خلاف بينهما على خلافات بين الجيران على أرض زراعية.
وتمكن ضباط مركز شرطة ابنوب من إلقاء القبض على المتهم وبحوزته السلاح المستخدم “طبنجة وعدة رصاصات من نفس العيار” والذي اعترف بمواجهته بارتكاب الفعل لنفس السبب وتم اتخاذ الإجراءات القانونية بشأنه
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: أسيوط
إقرأ أيضاً:
ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
ظلم وثغرة جديدة في #نظام_إدارة #الموارد_البشرية.!
كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي
من الثغرات التي تدل على عدم الدراسة الكافية لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، قبل إقراره، أن الفقرة “ج” من المادة “34” منه نصّت على:
(يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (عدم القدرة على إنجاز المهام)
مقالات ذات صلة
وهذا نص قاسٍ وظالم، في حين كان يجب إعطاء فرصة للموظف لتحسين أدائه وتمكينه من رفع مستوى قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه، ولمدة معينة ثم بعد ذلك يتم إنهاء خدماته إذا لم يتحسّن أداؤه للمستوى المطلوب، وإلا كيف تم تعيينه واجتاز كل مراحل التعيين بنجاح بما فيها فترة التجربة المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة للموظف الذي يشغل وظيفة من وظائف الإدارة الوسطى، فقد نص النظام أيضاً على إنهاء خدمته إذا لم يحصل على تقدير (إنجاز المهام بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب). حيث تُتّخذ بحقه (وفقاً للفقرة “د” من المادة “34” من النظام) الإجراءات التالية:
١- إنهاء خدمة الموظف المعيّن بعد نفاذ أحكام هذا النظام”نظام الموارد” وهذا ينطوي على ظلم كبير، ويطرح سؤالاً مهماً هو: كيف تم ترقية هذا الموظف إلى مستوى الإدارة الوسطى ما دام غير قادر على إنجاز عمله بتميز أو على الأقل بالمستوى المطلوب.؟!
٢- إعفاء ابموظف المعيّن قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى وظيفة غير إشرافية وفقاً لتقدير المرجع المختص. وهذا أيضاً يطرح نفس السؤال السابق.!
والسؤال؛ كم عدد الموظفين بمختلف مستوياتهم بمن فيهم موظفي الفئة العليا والوزراء الذين ينجزون مهامّهم بتميّز، لا ولا حتى بالمستوى المطلوب.؟!
النص والعقوبات أعلاه تنطوي على ظلم كبير للموظف، وكان يجب التدرّج في منحه فرصة تحسين أدائه وتحقيق التميز في إنجاز المهام الموكلة إليه أو على الأقل تحقيقها بالمستوى المطلوب قبل أن تُتخذ بحقه الإجراءات القاسية والظالمة المذكورة.
الاقتصاد والضمان والأفراد والقطاع العام، والحكومة، والموارد البشرية في القطاع العام بمختلف مستوياتها تتأثر سلباً في مثل هذه الحالات، فبدلاً من أن يسعى النظام إلى تحفيز الموظف العام وتشجيعه والأخذ بيده، يضعه في حالة صعبة بين الخوف والترقّب والقلق، فليس بالقلق نُحسّن #أداء #الموظف_العام ونرفع كفاءة القطاع العام يا حكومة.!
عبد الواسع المطري.. قائد المنتخب الوطني يطارد فوزا تاريخيا في خليجي 26