موعد إلغاء التوقيت الصيفي وعودة التوقيت الشتوي في مصر
تاريخ النشر: 1st, October 2023 GMT
موعد إلغاء التوقيت الصيفي وعودة التوقيت الشتوي في مصر
التوقيت الصيفي هو تغيير التوقيت الرسمي للبلاد مرتين في السنة، حيث يتم تقديم الوقت الطبيعي ساعة واحدة في بداية الربيع، والهدف من هذا الإجراء هو زيادة وقت العمل في النهار، بسبب أن في فصل الربيع وذروة فصل الصيف تزداد ساعات النهار، وبالتالي علينا زيادة ساعات العمل في النهار.
نظام الوقت الذي يعمل به العالم يسمى التوقيت القياسي، أي أن مواعيد العمل تكون في أوقات محددة لا تتغير بتغيير فصول السنة أو وفقا لحركة الأرض، لذا تستخدم الكثير من الدول التوقيت الصيفي لكي توائم تغيير فصول السنة وحركة الأرض، ففي فصل الربيع والصيف يطول النهار، لذا استخدام التوقيت الصيفي يساعد الدول على أن تنتج وتعمل وقتًا أطول أثناء النهار، ويستغلوا وقت النهار كله في الإنتاج والعمل.
الدول التي تستخدم التوقيت الصيفي
هناك الكثير من الدول التي تفضل استخدام التوقيت الصيفي بشكل دائم، مثل تركيا التي قررت العمل بالتوقيت الصيفي منذ عام 2017 حتى الآن، والولايات المتحدة الأمريكية وكندا وكل دول الاتحاد الأوروبي. لا تفضل الدول العربية استخدام التوقيت الصيفي، حيث أن هذا ممكن أن يغير موعد الإفطار في شهر رمضان، ولكن هناك دول عربية تستخدم التوقيت الصيفي مثل فلسطين ولبنان وسوريا والأردن.
يبدأ من هذا الموعد.. موعد بداية التوقيت الشتوي وانتهاء التوقيت الصيفي 2023 التوقيت الشتوي.. موعد إلغاء التوقيت الصيفي وتطبيق التوقيت الشتوي "تفاصيل" موعد تطبيق التوقيت الشتوي في مصر 2023.. كم تبقى على إلغاء التوقيت الصيفي؟ "الشتاء على الأبواب".. قرار من الحكومة برجوع التوقيت الشتوي وانتهاء العمل بالتوقيت الصيفي في هذا الموعد قريبًا ترقبوا موعد أنتهاء التوقيت الصيفي رسميًا في هذا الموعدتاريخ التغيير للتوقيت الصيفي في مصر
التوقيت الصيفي في مصر أمر متقلب للغاية، حيث أنه يتم العمل به في سنوات، ويلغي في سنوات أخرى، فمثلا تم إلغاء التوقيت الصيفي في مصر في عامي 2015 و2016، كما تم إلغاؤه في عام الثورة 2011 بقرار من الحكومة الانتقالية، وتم إعادة العمل بالتوقيت الصيفي في 2023 بأمر من الحكومة المصرية، ليبدأ العمل به رسميًا في آخر جمعة من شهر أبريل 2023، وسيتم العمل به كل عام، وهذا بعد موافقة البرلمان المصري على قانون العمل بالتوقيت الصيفي.
موعد إلغاء التوقيت الصيفي وعودة التوقيت الشتوي في مصر
سينتهي العمل بالتوقيت الصيفي فور انتهاء فصل الصيف وبدء فصل الخريف في مصر، حيث يتم انتهاء التوقيت الصيفي وبدء التوقيت الشتوي في مصر اعتبارًا من يوم الخميس الأخير من شهر أكتوبر، أي يوم 26 أكتوبر 2023.
قرار مجلس الوزراء بشأن التوقيت الصيفي
أصدر مجلس الوزراء قرارًا بتطبيق التوقيت الصيفي في مصر، ليبدأ العمل به في آخر جمعة من شهر أبريل، وينتهي العمل به في آخر خميس من شهر أكتوبر كل عام ميلادي.
أقرا ايضا عن التوقيت الصيفي والشتوي في مصر :
هتتأخر ساعة.. موعد تطبيق التوقيت الشتوي في مصر
التوقيت الشتوي.. موعد إلغاء التوقيت الصيفي وتطبيق التوقيت الشتوي "تفاصيل"
يبدأ من هذا الموعد.. موعد بداية التوقيت الشتوي وانتهاء التوقيت الصيفي 2023
عدل ساعتك.. رسميا موعد انتهاء التوقيت الصيفي
أظبط ساعتك لمدة 3 شهور.. رسميًا موعد تطبيق التوقيت الشتوي
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: التوقيت الصيفي التوقيت الصيفي 2023 إلغاء التوقيت الصيفي مواعيد التوقيت الصيفي بداية التوقيت الشتوي موعد إلغاء التوقيت الصيفي موعد إلغاء التوقيت الصيفي 2023 التوقيت الصيفي مصر موعد إلغاء التوقیت الصیفی العمل بالتوقیت الصیفی التوقیت الشتوی فی مصر التوقیت الصیفی فی فی هذا الموعد الصیفی فی مصر رسمی ا فی ا موعد من شهر
إقرأ أيضاً:
الرئيس السيسي يُصدق على قانون العمل الجديد 2025 رسميًا.. تعرف على أبرز أحكامه
نشرت الجريدة الرسمية في عددها رقم 18 (تابع)، قرار الرئيس عبد الفتاح السيسي، بالتصديق على القانون رقم 14 لسنة 2025 بشأن إصدار قانون العمل الجديد، والذي يمثل خطوة تشريعية هامة لتنظيم علاقات العمل داخل جمهورية مصر العربية، وضمان حماية الحقوق المتبادلة بين أصحاب الأعمال والعاملين.
ويأتي القانون الجديد في سياق تحديث الإطار القانوني الذي يحكم سوق العمل المصري، بما يتماشى مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية، وبما يعزز فرص الاستثمار والاستقرار داخل بيئة العمل.
السيسي يستقبل سلطان طائفة البهرة ويشيد بمساهماتهم في ترميم مقامات آل البيت الرئيس السيسي يستقبل سلطان طائفة البهرة بالهند وأنجاله اليوم أبرز ما نص عليه قانون العمل الجديد 20251. سريان القانون على العاملين في القطاع الخاص والعمالة الأجنبية
نصت المادة الأولى من القانون على أنه يعمل بأحكام هذا القانون والقانون المرافق له فيما يخص علاقات العمل، ويُطبق كذلك على العاملين الأجانب داخل مصر، ما لم يرد بشأنهم نص خاص في عقود العمل الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية.
2. الفئات المستثناة من القانون
لا تسري أحكام قانون العمل الجديد على الفئات التالية:
العاملين في أجهزة الدولة، بما في ذلك الإدارة المحلية والهيئات العامة.عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، مثل السائقين والطباخين والمربيات العاملين في المنازل الخاصة.وهذا يعكس توجهًا واضحًا للفصل بين العاملين في القطاع الحكومي ونظرائهم في القطاع الخاص من حيث المعاملة القانونية.
3. استمرار صندوق التدريب والتأهيل
أكدت المادة الثانية من القانون على استمرار عمل صندوق تمويل التدريب والتأهيل، الذي تم إنشاؤه بموجب قانون العمل السابق رقم 12 لسنة 2003، مع احتفاظه بشخصيته الاعتبارية العامة.
ويتبع الصندوق الوزير المختص بشؤون العمل، ويستمر في ممارسة مهامه وفقًا لما ينظمه القانون المرافق، مما يضمن استمرار دعم وتأهيل العمالة المصرية لسوق العمل.
4. إنهاء النزاعات القضائية المتعلقة بنسبة الـ1%من أهم التعديلات التي تضمنها القانون الجديد، نصه على انقضاء الخصومة في جميع الدعاوى القضائية التي لم يُفصل فيها بحكم بات حتى تاريخ العمل بالقانون، إذا كانت متعلقة بتحصيل نسبة 1% لصالح صندوق التدريب والتأهيل من المنشآت الخاضعة.
وتمنع الجهات المعنية من المطالبة بالمبالغ غير المُسددة من هذه النسبة، إلا إذا طلبت المنشأة المعنية استمرار الدعوى خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من بدء سريان القانون.
ومع ذلك، فإن المنشآت التي سبق لها سداد هذه النسبة لا يجوز لها المطالبة باسترداد ما دفعته، حتى مع انقضاء الخصومة.
دلالات القانون الجديد: نحو منظومة أكثر عدالة واستقرارًايهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية، أبرزها:
تعزيز مرونة سوق العمل بما يدعم النمو الاقتصادي.ضمان حقوق العمال وتنظيم العلاقة مع أصحاب الأعمال وفقًا لقواعد واضحة.الحد من النزاعات القضائية عن طريق إنهاء القضايا المتراكمة.الارتقاء بمهارات العاملين من خلال استمرار صندوق التدريب والتأهيل.هل يشمل القانون العمالة المنزلية؟
أوضح القانون صراحةً استثناء العمالة المنزلية ومن في حكمهم من أحكامه، وهو ما يتماشى مع التوجه الحكومي لإعداد قانون منفصل خاص بالعمالة المنزلية، يكون موضوعه محورًا لحوار مجتمعي، حسب تصريحات سابقة للرئيس السيسي.
فوز وادي دجلة والمقاولون العرب وابو قير والكهرباء بدوري المحترفين