دكتورة شيماء فوزي تكتب.. فكر ريادة الأعمال وأثره على مقاومة البطالة
تاريخ النشر: 1st, October 2023 GMT
عند مناقشة أثر فكر ريادة الأعمال في مقاومة البطالة، يتعين علينا التحدث عن العديد من الجوانب والفوائد التي يمكن أن توفرها ريادة الأعمال في تشغيل الأفراد وتعزيز فرص العمل، وفيما يلي مقال يسلط الضوء على هذا الموضوع:
عندما نتحدث عن البطالة، فإنه من الصعب إغفال الأزمة التي تواجهها العديد من الدول حول العالم.
أولًا وقبل كل شيء، يعتبر روح المبادرة والابتكار التي تتمتع بها ريادة الأعمال عاملًا رئيسيًا في خلق فرص العمل. فعندما يقوم الأفراد بتطوير أفكارهم الخاصة وتحويلها إلى مشاريع ريادية، يتم إنشاء فرص عمل جديدة تعتمد على مهاراتهم واهتماماتهم الشخصية. هذا يمكن أن يساعد في تخفيض معدلات البطالة وتزويد الأفراد بفرص عمل مستدامة.
ثانيًا، تعزز ريادة الأعمال الابتكار والتنوع في الاقتصاد. عندما يكون هناك مشهد ريادي نشط، يتم تعزيز التنافسية وتحفيز الابتكار في السوق. يعمل رواد الأعمال على تقديم منتجات وخدمات جديدة تلبي احتياجات المجتمع وتحسن الحياة بشكل عام. في هذا السياق، يتم توسيع قاعدة العمل وتنويع فرص العمل المتاحة، مما يساهم في تقليل البطالة.
ثالثًا، تشجع ريادة الأعمال على تطوير المهارات والقدرات الشخصية للأفراد. فعملية بناء مشروع ريادي تتطلب مجموعة متنوعة من المهارات مثل التخطيط، وإدارة الموارد، والتسويق، والقيادة. وبممارسة هذه المهارات وتنميتها، يستفيد الأفراد من خلال رفع مستوى كفاءتهم وتنمية قدراتهم الشخصية. وهذا بدوره يزيد من فرصهم في الحصول على فرص العمل وتحسين وضعهم المهني.
وفي النهاية، يمكن لريادة الأعمال أن تعزز النمو الاقتصادي وتسهم في تحسين الظروف الاقتصادية للمجتمع بشكل عام. عندما يتم دعم رواد الأعمال وتشجيعهم، يتم تمكينهم من إنشاء شركات ناشئة ناجحة قادرة على توفير فرص العمل وزيادة الإنتاجية. وهذا يساهم في تعزيز الازدهار الاقتصادي وتحسين مستوى المعيشة للمجتمع بشكل عام.
باختصار، فإن فكر ريادة الأعمال يلعب دورًا حاسمًا في مقاومة البطالة. من خلال تشجيع روح المبادرة والابتكار، وتوفير فرص العمل، وتنمية المهارات الشخصية، وتعزيز النمو الاقتصادي، يعمل ريادة الأعمال على خلق بيئة ملائمة لتحقيق التنمية الاقتصادية وتحقيق التوازن في سوق العمل. لذا، يجب على الحكومات والمؤسسات الاهتمام بتعزيز ريادة الأعمال ودعم رواد الأعمال من خلال توفير البنية التحتية المناسبة، وتشجيع الابتكار، وتقديم الدعم المالي والمشورة الفنية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: دكتورة شيماء فوزي ريادة الاعمال فرص العمل
إقرأ أيضاً:
مشاركة السعوديات بسوق العمل وانخفاض أعداد البطالة.. أرقام استثنائية بتقرير «الإحصاء»
أظهرت النشرة الفصلية الصادرة اليوم عن الهيئة العامة للإحصاء، زيادة مشاركة السعوديات بسوق العمل وانخفاض معدلات البطالة.
ووفق تقرير الهيئة، سجل معدل البطالة الإجمالية للسعوديين وغير السعوديين بلغ 2.8 % في الربع الأول من العام الحالي مسجلا انخفاضا 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام 2024 م وانخفاضا سنويا بنفس المقدار، فيما بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي للسعوديين وغيرهم 68.2 % بارتفاع مقداره 1.8 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024م.
انخفاض سنوي ملحوظ
كما سجل ارتفاعا سنويا بمقدار 2.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام 2024م وبلغ معدل البطالة للسعوديين 6.3 % في الربع الأول من عام 2025م بانخفاض مقداره 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024 وبانخفاض سنوي 1.3 مقارنة بالربع الأول من ذات العام.
وارتفع معدل المشتغلين السعوديين في الربع الأول من عام 2025م ارتفاع مقداره 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024م حيث بلغ 51.3 وبانخفاض طفيف على أساس سنوي بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام 2025م.
نتائج سوق العمل في المملكة
وأظهرت نتائج سوق العمل في المملكة للربع الأول من العام الحالي ارتفاعا في معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة بمقدار 0.3 نقطة مئوية لتصل إلى 36.3 % وارتفاعا في معدل المشتغلات السعوديات إلى السكان بمقدار 0.7 نقطة مئوية ليبلغ 32.5 % وانخفاضا في معدل البطالة للسعوديات بمقدار 1.4 نقطة مئوية ليصل إلى 10.5 % مقارنة بالربع السابق.
نسب توثق انخفاض البطالة
أما فيما يتعلق بالذكور السعوديين فقد ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليبلغ 66.4 % وارتفع معدل المشتغلين إلى السكان ليصل إلى 63.8 % وانخفض معدل البطالة ليبلغ 4.0 % مقارنة بالربع السابق مع عام 2024م.
ارتفاع معدل المشتغلات
وأظهرت النتائج المتصلة بالسعوديات في سن الشباب (15 – 24) ارتفاع معدل المشتغلات إلى السكان في الربع الأول من العام الحالي بمقدار 0.7 نقطة مئوية حيث بلغ 14.6 % ، كما ارتفع معدل مشاركتهم بالقوى العاملة بمقدار 1.1 نقطة مئوية حيث بلغ 18.4 % ، في المقابل شهدت النتائج بالمتعلقة بالشباب السعوديين الذكور انخفاضا في معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 0.5 نقط مئوية حيث بلغ 29.2 % وانخفض معدل مشاركتهم في القوى العاملة بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 33 % مع انخفاض في معدل البطالة بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليصل إلى 11.6 مقارنة بالربع السابق.
طرق البحث عن العمل
واستخدم المتعطلون عن العمل مجموعة متعددة ومتنوعة من أساليب البحث النشط عن عمل وذلك بمتوسط 4.3 أساليب نشطة لكل باحث عن عمل حيث كان التقدم إلى أصحاب العمل مباشرة أكثر أساليب البحث استخداما بنسة 75.8 % يليه استخدام المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات) وذلك بنسبة 74.6 % في حين شكل نشر أو تحديث السيرة الذاتية على مواقع التواصل الاجتماعي 64.5 %.
سوق العملالإحصاءأخبار السعوديةالسعودياتأهم الآخبارقد يعجبك أيضاًNo stories found.
وداع المدير القطري لصندوق الأمم المتحدة للسكان واشادة بدوره في دعم صحة الأمهات والأطفال