المملكة في اجتماع أممي: حقوق ذوي الإعاقة مرتبطة بأهداف رؤية 2030
تاريخ النشر: 28th, September 2023 GMT
نظمت بعثة المملكة العربية السعودية الدائمة لدى الأمم المتحدة في جنيف بالتعاون مع المفوضية السامية لحقوق الإنسان والبعثة الدائمة لمملكة السويد لدى الأمم المتحدة في جنيف، حلقة نقاش على هامش أعمال الدورة 54 لمجلس حقوق الإنسان برعاية البعثات الدائمة لكل من جمهورية الصين الشعبية واليونان وفنلندا وسنغافورة، بمشاركة منظمة الصحة العالمية، حول تعزيز حقوق الإنسان للأشخاص ذوي الإعاقة.
واستعرض مدير عام البحث والتطوير في هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة بالمملكة د. هاشم آل غالب، حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة التي ترتبط بشكل مباشر بأهداف رؤية السعودية 2030، وتعمل الهيئة حالياً علي تطوير استراتيجية وطنية للأشخاص ذوي الإعاقة، وتطلق مبادرات؛ لتمكينهم من أجل الحصول على العمل والتعليم لضمان استقلالهم واندماجهم كأعضاء فاعلين في المجتمع، وتوفير المرافق والأدوات كافة التي تساعدهم على النجاح.
أخبار متعلقة "بريدة" تزاحم 300 مدينة عالمية في استضافة مؤتمر اليونسكو للمدن المبدعةللوقوف بأماكن ذوي الإعاقة..ضبط أكثر من 1700 مركبة مخالفةتحفز الحواس..
تفاصيل "#السيارة_الحسية" لـ #ذوي_الإعاقة في #الرياض https://t.co/GjAAvZffqo#اليوم pic.twitter.com/2igkp7EAXQ— صحيفة اليوم (@alyaum) September 13, 2023خدمات ذوي الإعاقة
سلط الضوء على أهم المبادرات لتحسين الخدمات المقدمة لذوي الإعاقة من قبل مختلف الجهات، مشيراً إلى ارتفاع معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من 11,3% في عام 2018 إلى 12,4% في عام 2022 وذلك رغم جائحة كوفيد 19، ويرجع ذلك إلى العدد الكبير من المبادرات، التي تهدف لدخول المزيد منهم إلى سوق العمل.
واستعرضت حلقة النقاش على هامش أعمال الدورة، مبادرة السبت البنفسجي التي أطلقتها هيئة الأشخاص ذوي الإعاقة ووزارة التجارة لتعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع السعودي بما يتماشى مع رؤية 2030. وإطلاق برنامج "مواءمة" وهو أحد برامج رؤية 2030 ضمن استراتيجية المملكة للدفاع عن حقوق الأفراد ذوي الإعاقة، وتمكينهم في سوق العمل وفق معايير محددة تؤهلهم للحصول على شهادة المواءمة.
وبين آل غالب أن مشاركة المملكة لتجاربها ومبادراتها مع المجتمع الدولي لتبادل الخبرات، متطلعاً إلى التعرف على الممارسات والاستراتيجيات الناجحة؛ لتسهم في تحسين حياة الأشخاص ذوي الإعاقة على مستوى العالم.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الوطني السعودي 93 واس جنيف رؤية 2030 الأمم المتحدة أخبار السعودية ذوي الإعاقة الأشخاص ذوی الإعاقة
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد في مصر.. حقوق أقوى ومكافأة نهاية خدمة مُحسّنة
تبذل الدولة جهودًا مكثفة لتحسين حياة المواطنين من خلال تنفيذ إصلاحات شاملة تهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية وتعزيز مستوى المعيشة.
وفي هذا الإطار، تعمل الحكومة على تطوير التشريعات وتحسين البيئة الاقتصادية والخدمية، بما يضمن حياة كريمة لجميع فئات المجتمع. وتأتي هذه الجهود ضمن رؤية الدولة لتعزيز الحماية الاجتماعية، وتحقيق التنمية المستدامة، ورفع مستوى الخدمات في مختلف القطاعات، بما ينعكس إيجابيًا على الاقتصاد الوطني ويضمن مستقبلًا أفضل للمواطنين.
وافق مجلس النواب المصري على قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتحسين ظروفهم الوظيفية، بما يضمن بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا. ويعد القانون خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية في سوق العمل المصري، حيث يتضمن العديد من المواد التي تحمي حقوق العمال، وعلى رأسها مكافأة نهاية الخدمة، التي تُعد حقًا أساسيًا للعامل عند انتهاء فترة عمله.
يضمن القانون الجديد حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، بشرط ألا يكون له حقوق تأمينية عن هذه المدة وفقًا لنظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتنطبق هذه القاعدة على جميع العاملين، سواء كانوا مشتركين في التأمينات الاجتماعية أم لا، بشرط عدم استيفاء شروط استحقاق المعاش. كما يؤكد القانون أن المكافأة حق أصيل للعامل، لا يجوز حرمانه منها بغض النظر عن سبب انتهاء علاقة العمل.
وتمثل هذه المكافأة تعويضًا عادلًا عن سنوات خدمة العامل، وتعكس جهوده طوال مسيرته المهنية، مما يضمن له حياة كريمة بعد التقاعد.
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمةوفقًا للقانون الجديد، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
على سبيل المثال، إذا بلغت مدة خدمة العامل 30 عامًا، فإنه يستحق مكافأة تعادل 27.5 شهرًا من آخر راتب كان يتقاضاه.
وتعتمد قيمة المكافأة على الأجر الأخير للعامل وعدد سنوات خدمته، بحيث تزداد المكافأة كلما زادت مدة العمل.
شروط استحقاق المكافأة- تُمنح المكافأة عند بلوغ العامل سن الستين، بشرط عدم تمتعه بحقوق تأمينية عن تلك المدة.
- يستحق العامل المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة لسن 18 عامًا، سواء كان يعمل كمتدرج أو بعد بلوغه السن القانونية.
- يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب كان يتقاضاه العامل، وتُصرف في حالة الوفاة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- يمنح القانون بعض الاستثناءات التي تضمن للعامل حقه في المكافأة حتى في حال استقالته أو إنهاء خدمته لأسباب أخرى.
- ينظم القانون كيفية صرف المكافأة في حالة وفاة العامل، بما يضمن حقوق الورثة وفقًا للأحكام القانونية المعمول بها.
ويمثل قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل في مصر، حيث يعزز حقوق العمال ويضمن لهم مزايا عادلة، من بينها مكافأة نهاية الخدمة. ويؤكد القانون على أهمية تحقيق الاستقرار الوظيفي، مما يعكس التزام الدولة بحماية القوى العاملة وضمان حقوقهم المالية بعد التقاعد.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد