كيف تتعامل مع مديرك غير العادل؟

البوابة - واحدة من أصعب الظروف التي يمكن أن يواجهها الفرد في مكان العمل هي وجود مدير غير عادل. يمكن أن يكون التعامل مع مدير غير عادل مرهقًا عاطفيًا، ومحبطًا، وحتى يمكن أن يكون ضارًا بمسار وظيفتك. من الضروري أن نتذكر أنه لم يفقد كل شيء. يمكنك المضي في هذا الطريق الصعب، والحفاظ على احترافيتك، وحتى الاستفادة من الوضع بالنهج المناسب.

كيف تتعامل مع مديرك غير العادل؟

المصدر: شاترستوك

1. التقييم الذاتي

من المهم أن تفكر في نفسك قبل أن تتخذ أي إجراء. انظر إذا كانت وجهة نظرك في تصرفات مديرك تتأثر بالتحيزات الشخصية أو الاستياء، أو إذا كانت مبنية على ملاحظات موضوعية. في بعض الأحيان، يمكن أن تؤدي سوء الفهم إلى تضخيم الشعور بعدم العدالة. إذا قررت أن تصرفات مديرك هي حقًا غير عادلة، فإنك بحاجة إلى وضع استراتيجية.

2. السيطرة على عواطفك

على الرغم من أن التعامل مع مدير غير عادل يمكن أن يكون مزعجًا للغاية، إلا أن السماح لعواطفك بالتحكم في تصرفاتك لن يؤدي إلى نتائج إيجابية. حاول البقاء هادئًا ومتجانسًا، خاصةً عند التفاعل مع مديرك. التعبير عن غضبك في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى مزيد من المشاكل وإلى بيئة عمل معادية.

3. توثيق كل شيء

ابدأ في توثيق كل تفاعلاتك مع مديرك بدقة. ذلك يشمل التواريخ والأوقات والأماكن وما تم قوله أو فعله. يمكن أن يكون هذا التوثيق قيمًا لا تُقدر بثمن إذا قررت في نهاية المطاف تصعيد المشكلة أو اللجوء إلى الإجراءات القانونية إذا كان ذلك ضروريًا. تأكد من الحفاظ على سلوك احترافي والتمسك بالحقائق عند تسجيل الحوادث.

4. البحث عن توضيح

في بعض الأحيان، قد ينشأ سوء الفهم نتيجة للتواصل السيئ. اقترب من مشرفك لمناقشة مخاوفك بطريقة هادئة ومحترمة. اطلب تقديم توضيحات محددة واستفسر عن التوقعات ومؤشرات الأداء. يمكن أن توضح هذه المحادثة الوضع وتؤدي إلى حلاً.

5. بناء تحالفات

في كثير من أماكن العمل، ليس أنت وحدك من يتعامل مع مشرف غير عادل. اطلب الدعم من زملائك في العمل، خاصةً الذين قد مروا بمواقف مماثلة. بناء التحالفات يمكن أن يوفر الدعم العاطفي، ويقدم وجهات نظر بديلة، وحتى يمكن أن يؤدي إلى اتخاذ إجراء جماعي إذا كان ذلك ضروريًا.

6. استكشاف الموارد الداخلية

معظم الشركات تمتلك أقسام الموارد البشرية وإجراءات محددة للتعامل مع مشاكل مكان العمل. اتصل بقسم الموارد البشرية للإبلاغ عن مخاوفك والبحث عن توجيه حول كيفية المضي قدمًا. كن مستعدًا لتقديم وثائق تدعم مزاعمك. تذكر أن مسؤولية قسم الموارد البشرية الرئيسية هي حماية مصالح الشركة.

7. العناية بالنفس

التعامل مع مدير غير عادل يمكن أن يكون مرهقًا عاطفيًا. من الضروري أن تولي اهتمامًا للعناية بنفسك خلال هذه الفترة الصعبة. حافظ على توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية، وشارك في أنشطة لتقليل التوتر، واستفد إذا كنت تواجه صعوبة في التعامل من مستشار نفسي أو مستشار نفسي إذا كنت تجد صعوبة في التعامل مع الأمر.

8. البحث عن مساعدة خارجية

إذا فشلت القنوات الداخلية وتوجبت الضرورة، فكر في الحصول على مساعدة من مصادر خارجية مثل محامي العمل أو مفوض الشؤون. يمكن لهؤلاء المحترفين تقديم نصائح قانونية ومساعدتك في استكشاف خياراتك، بما في ذلك تقديم شكوى رسمية أو متابعة إجراء قانوني إذا كان ذلك ضروريًا.

9. استكشاف وظيفة بديلة

إذا فشلت جميع السبل الأخرى وأصبح مكان العمل غير محتمل بسبب مدير ظالم، قد يكون الوقت مناسبًا للنظر في البحث عن وظيفة بديلة. قبل الاستقالة، تأكد من أن لديك وظيفة جديدة في الانتظار لتجنب عدم الاستقرار المالي.

10. الحفاظ على الاحترافية

طوال هذه الرحلة الصعبة، من الضروري الحفاظ على الاحترافية. يتضمن ذلك الالتزام بسياسات الشركة، وأداء مهام وظيفتك، والاستمرار في التواصل بفعالية مع زملائك ومديرين آخرين ليسوا ضمن الواقعة.

المصدر: البوابة