أراضي دبي توقع ثلاث اتفاقيات تعاون بمجال التدريب مع شركات عقارية
تاريخ النشر: 28th, September 2023 GMT
دبي في 28 سبتمبر / وام / وقعت دائرة الأراضي والأملاك في دبي ثلاث اتفاقيات تعاون مع كل من معهد "أليت جلف" للتدريب العقاري ومعهد "انوفيشن اكسبرتس" للتدريب العقاري وشركة "المتطورة للخدمات العقارية" بهدف تعزيز الوعي بالقطاع العقاري لإمارة دبي عبر توفير بيئة تدريب عقارية متميزة ترفع مستوى كفاءة الخدمة وسعادة المتعاملين وترتقي بالخدمات ذات الصلة وفقاً لأفضل الممارسات والمقاييس العالميّة.
وقع الإتفاقيات سعادة مروان بن غليطة المدير التنفيذي لمؤسسة التنظيم العقاري التابعة لدائرة الأراضي والأملاك في دبي وجورج ماوريس المدير العام لمعهد "أليت جلف" للتدريب العقاري ومحمد شناعة مدير معهد "انوفيشن اكسبرتس" للتدريب العقاري ومعاذ مقبول مدير شركة "المتطورة للخدمات العقارية" فرع دبي.
وأكد مروان بن غليطة أن دائرة الأراضي والأملاك في دبي حريصة بإستمرار على تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص بما يسهم في توفير خدمات عقاريّة استباقية متمحورة حول الإنسان مشيراً إلى أن تأهيل العاملين والمعنيين في القطاع العقاري وتزويدهم بالأدوات والمعرفة وأساليب التدريب المتطورة يأتي في صميم مذكرات التعاون هذه
وقال: "نسعد بشراكتنا الجديدة مع مؤسسات رائدة لها باع طويل في مجال التدريب العقاري الأمر الذي من شأنه أن يرسخ جهودنا المستمرة لتعزيز الإستدامة والإبتكار في هذا القطاع الحيوي ..وسنعمل على ترجمة هذا التعاون المشترك بالشكل الأمثل الذي ينعكس بدوره على بناء قاعدة مهنية قوية ومؤهلة في إطار أهداف الدائرة الرامية إلى نشر الثقافة العقارية وزيادة المعرفة في السوق العقاري عبر التدريب بأساليب علميّة رفيعة".
وبحسب اتفاقيات التعاون المبرمة تعد المؤسسات العقارية الثلاث جهات معتمدة من قبل "أراضي دبي" لتنظيم البرامج والورش التدريبية في قطاع العقارات حيث ستعمل كافة الأطراف على نشر ثقافة التعلم المستمر والتدريب العقاري المهني والإبتكار والمساهمة في تطوير العاملين في القطاع والقائمين عليه بهدف التميز في المجال العقاري وتحقيق التنمية المستدامة وتنمية الوعي لدى المستثمرين العقاريين والملاك والمعنيين بالأمور والقضايا العقارية من خلال خطط التوعية ونشر المعرفة العقارية.
كما سيجري العمل على إعداد وتنفيذ وتحديث برامج تدريبية عقارية متنوعة لتأهيل العاملين والمعنيين من المطورين وغيرهم في مختلف الأنشطة العقارية وفقاً لأفضل المعايير والممارسات المحلية والدولية المتبعة وإعداد وتنفيذ برامج تدريبية خاصة بالمواطنين تدعم ملف التوطين بما يضمن توظيفهم أو إنشاء أعمالهم الخاصة إلى جانب تنظيم ندوات وورش عمل ومؤتمرات عقارية تهدف إلى بحث القضايا المتعلقة بالسوق العقاري وتسليط الضوء على الوضع الحالي للقطاع وتنظيم دورات تثقيفية للعاملين والمعنيين في كل الأنشطة والمجالات العقارية لتوعيتهم بالمسائل المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم وابتكار برامج جديدة وتطوير الخدمات الذكية والرقمية في القطاع العقاري في دبي..
زكريا محي الدين/ حليمة الشامسيالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
إقرأ أيضاً:
مناقشة فرص التدريب والتوظيف في القطاع الصحي بجنوب الباطنة
"عُمان": التقت سعادة الدكتورة فاطمة بنت محمد العجمية، الرئيسة التنفيذية لمجلس الاختصاصات الطبية ورئيسة لجنة حوكمة التشغيل في القطاع الصحي، بسعادة المهندس مسعود بن سعيد الهاشمي، محافظ جنوب الباطنة، في مكتبه، وجاء اللقاء في إطار تعزيز تكامل الأدوار بين الجهات الحكومية، وتعميق مفهوم اللامركزية في العمل التنموي في المحافظات، وذلك بهدف تعزيز نسبة التعمين في المؤسسات الصحية الخاصة في المحافظة.
وتضمن اللقاء عرضًا مرئيًا لبرنامج عمل لجنة حوكمة التشغيل في القطاع الصحي، وتناول مناقشة أبرز المبادرات التي تهدف إلى تدريب وتأهيل وتوظيف العمانيين في المؤسسات الصحية والصيدليات الخاصة، كما تم التأكيد على ضرورة توفير بيئات عمل مناسبة تشجع المواطنين العمانيين على الانخراط في هذه القطاعات الحيوية.
وتمت أيضًا مناقشة عدد من المبادرات التدريبية في التخصصات الصحية المختلفة لإكساب الكوادر الوطنية المعرفة والمهارات اللازمة، مع التأكيد على توفير فرص التعاقد مع أصحاب العمل الحر في بعض المهن الصحية للإسهام في سد بعض الاحتياجات في هذا القطاع، ما يسهم في تقديم خدمات صحية متميزة للمجتمع.
وأشارت سعادة الدكتورة فاطمة العجمية إلى أن هذه اللقاءات مع المحافظين تؤكد على أهمية اللامركزية في الأغراض التنموية، ومنها تأهيل وتدريب الموارد البشرية، مضيفة إن هذه المبادرات تأتي في إطار تنفيذ "رؤية عمان 2040" التي تهدف إلى تحقيق تنمية مستدامة، حيث تتيح هذه الشراكات توزيع الفرص بشكل عادل، وتسهم في استحداث حلول للتحديات التي يواجهها تعمين بعض الوظائف في المؤسسات الصحية الخاصة.
كما أكدت سعادتها أن توطين المهن الصحية يحمل أبعادًا اجتماعية مهمة، ويعزز من قدرة أبناء المجتمع على فهم احتياجاتهم الصحية وتلبية تطلعاتهم، مما يرفع من جودة الخدمات الصحية ويضمن استدامتها.
من جهته، أكد سعادة المهندس مسعود بن سعيد الهاشمي، محافظ جنوب الباطنة، أن تعزيز التعاون بين الجهات الحكومية والخاصة يعد خطوة أساسية لتوفير بيئة عمل صحية جاذبة ومستدامة، مشيرًا إلى أن القطاع الصحي يُعد من القطاعات الحيوية التي تحتاج إلى الكفاءات الوطنية المؤهلة، مضيفًا إن تمكين الشباب العماني في هذا القطاع يسهم بشكل مباشر في تحسين جودة الخدمات الصحية ويعزز التنمية المستدامة.
وأشار سعادته إلى أن الجهود المشتركة مع الجهات المعنية تهدف إلى تطوير منظومة العمل الصحي، وتعزيز فرص التوظيف للباحثين عن عمل، سواء عبر إعادة تأهيل خريجي المؤسسات التعليمية أو من خلال دعم العمل الحر في بعض التخصصات الصحية.
وتم التأكيد على أن هذه المبادرات تمثل استثمارًا طويل الأمد في رأس المال البشري، وتسهم بشكل كبير في تحقيق أهداف التنمية المستدامة في سلطنة عمان، بما يضمن مواكبة التطورات المستقبلية في القطاع الصحي وتلبية احتياجات المجتمع المتزايدة.
بأرقام الشاسيه.. حماية المستهلك: وقف التعامل على هذه السيارات الجديدة