زي الشاي والقهوة.. عامل إندونيسي يشرب الأسمنت.. فيديو
تاريخ النشر: 27th, September 2023 GMT
عرضت فضائية “العربية”، تقريرا عن قيام عامل بناء إندونيسي بشرب الأسمنت بصفة مستمرة بعد تخفيفه في المياه.
وأوضح التقرير أن العامل الإندونيسي يشرب الأسمنت منذ 3 سنوات وأن هذه العادة لم تسبب له أي ألم أو إزعاج.
وتابع التقرير أن العامل الإندونيسي بدأ في هذه العادة عندما كان محاصرا داخل مستودع ممتلئ بالغبار والأسمنت، ويؤكد أن شرب الأسمنت ليس له أثر سلبي عليه وأصبح جزءا من حياته اليومية.
وقال العامل الإندونيسي في التقرير:" كنت عالقا في مستودع مليء بغبار الأسمنت واستنشقت كميات كبيرة من الأسمنت وقمت بشرب المياه الممزوج بالأسمنت آنذاك لم يحدث لي شيء".
وأضاف العامل الأندونيسي: "شرب الأسمنت مماثل لشرب القهوة أو الشاي ويوفر لي نفس الشعور".
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الأسمنت عامل مواد البناء الشاي القهوة اخبار التوك شو
إقرأ أيضاً:
شروط الحصول على الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد وكيفية حسابه
نظم قانون العمل الجديد ساعات العمل القانونية للعمال في المؤسسات، بما يضمن لهم حقوقهم في الحصول على الأجر الإضافي، ويحدد الحالات التي يستحق فيها العامل هذا الأجر.
وأكد الخبير القانوني محمود الحديدي، في تصريحات لـ«الوطن» أن قانون العمل الجديد ينص على حق العامل في الحصول على أجر إضافي، عند تجاوز ساعات العمل المحددة قانونًا، والتي تبلغ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، بشرط موافقة صاحب العمل، إلا في حالات الطوارئ.
وأشار إلى أن العمل خلال أيام العطلات أو أيام الراحة، يُحسب كعمل إضافي، ويستحق العامل عنه إما ضعف الأجر أو يوم راحة بديل.
حالات الحصول على أجر إضافي وفقا لقانون العمل الجديدوأوضح «الحديدي» أن قانون العمل الجديد يُلزم أصحاب العمل بمنح زيادة لا تقل عن 25% للأجر عند العمل الإضافي خلال النهار، و70% عند العمل الليلي، ما يضمن للعامل تعويضًا عادلًا عن الجهود الإضافية التي يبذلها خارج أوقات الدوام الرسمية.
وبيّن أنه في الحالات الاستثنائية التي تتطلب تشغيلًا إضافيًا لمواجهة ضرورات عمل غير عادية، يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بساعات العمل المحددة، بشرط إخطار الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام بمبررات التشغيل ومدته، والحصول على موافقة كتابية وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجره الأصلي مضافًا إليه النسبة المتفق عليها، بحيث لا تقل عن 25% نهارًا و70% ليلًا.
مثلي الأجر للعمال في تلك الحالةوتابع أنه إذا وقع التشغيل خلال يوم الراحة الأسبوعي، فيستحق العامل مثلي الأجر ما لم يمنحه صاحب العمل يومًا بديلاً خلال الأسبوع التالي، ورغم هذه المرونة، يؤكد قانون العمل الجديد أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 12 ساعات يوميًا، حفاظًا على صحة وسلامة العمال.
يذكر أن قانون العمل جارٍ مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب ومن المنتظر خروجه قبل عيد العمال، بحسب تصريحات مجدي البدوي، نائب رئيس عمال مصر، لـ«الوطن».
اليونيفيل: هجوم أنصار حزب الله غير مقبول