توضيحات حول الاستفادة من خدمات التجنيد عبر بوابة المغتربين الإلكترونية
تاريخ النشر: 27th, September 2023 GMT
دمشق-سانا
أوضحت وزارة الاتصالات والتقانة أنه للاستفادة من خدمات التجنيد عبر بوابة المغتربين في منظومة إنجاز المعاملات الإلكترونية يجب أن يكون مقدم طلب الحصول على الخدمة هو نفسه صاحب الحساب على الموقع الإلكتروني للمكتب القنصلي، وذلك لاعتماد الموقع البيانات المدخلة عند إنشاء الحساب كبيانات لمقدم الطلب في الحقول المخصصة لها.
وجاء التوضيح في منشور لوزارة الاتصالات والتقانة في صفحتها الرسمية على فيسبوك، بينت فيه أن خدمات التجنيد المقصودة “التأجيل بمعذرة الإقامة للمرة الأولى وتجديد التأجيل بالإقامة ودفع البدل النقدي للاحتياط، ودفع البدل النقدي وبدل فوات الخدمة وتسهيلات زيارة المغتربين”، وأن جميع هذه المعاملات يتم إنجازها من خلال المكتب القنصلي الإلكتروني خلال 7 أيام عمل فعلي باستثناء خدمة تسهيلات زيارة المغتربين فهي تحتاج إلى 15 يوم عمل فعلي.
وأشارت الوزارة إلى أنه يمكن للسوريين المغتربين المكلفين بخدمة العلم الذين تتراوح أعمارهم بين الـ 18 عاماً و41 عاماً الاستفادة من جميع الخدمات المذكورة أعلاه باستثناء دفع بدل فوات الخدمة، فالاستفادة منها متاحة فقط للمغتربين السوريين المكلفين الذين أتموا الـ 42 عاماً، كما أن خدمة تسهيلات زيارة المغتربين والتي تم إطلاقها في الرابع والعشرين من الشهر الجاري تتيح للمغتربين المتخلفين عن أداء خدمة العلم وغير المدعوين للخدمة الاحتياطية التقدم للاستفادة منها.
ويتيح المكتب القنصلي الإلكتروني إمكانية التواصل مع المكلفين السوريين الموجودين خارج سورية، واستلام الشكاوى الخاصة بهم
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
إقرأ أيضاً:
إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش في هذه الحالة
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
شروط التظلموله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية