سعود الدبوس يحدد مواعيد العمل «المرنة» في البلدية
تاريخ النشر: 27th, September 2023 GMT
أصدر مدير عام بلدية الكويت المهندس سعود الدبوس، تعميما إداريا بشأن تحديد مواعيد العمل الرسمية بالجهاز التنفيذي لبلدية الكويت.
وأشار الدبوس إلى أنه بعد الاطلاع على قانون ونظام الخدمة المدنية، وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (41) لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام ضوابط العمل الرسمي وعلى قرار ديوان الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2023 بشأن تحديد مواعيد العمل الرسمي المرن بالجهات الحكومية وتعديلاته، تم تحديد مواعيد العمل الرسمى بنظام الدوام المرن، من الأحد إلى الخميس أسبوعياً، بواقع (7) ساعات عمل، على النحو التالي:
أولا: تكون بداية الدوام من الساعة السابعة صباحا حتى الساعة التاسعة صباحا ويسمح للموظف بالحضور في أي وقت خلالها، والانصراف من العمل، بعد استكمال (7) ساعات عمل حسب موعد حضوره، وذلك مع عدم الاخلال بفترة السماح المقررة للموظف في بداية الدوام بواقع (30 دقيقة)، أو فترة السماح المقررة للأناث في نهاية الدوام بواقع (15 دقيقة)، أو نظام الاستئذان أو غير ذلك من قواعد أو أحكام وردت بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 المشار إلية أعلاه.
ثانياً: يكون حسـاب فترة السـماح ودقائق التأخير وسـاعات الاستئذان في بداية الدوام للمشمولين بالمادة (أولا) من هذا القرار كالتالي:
1- تحسب فترة السماح في بداية الدوام بعد انتهاء آخر ميعاد للحضور (بعد الساعة التاسعة صباحاً).
2- تحسب دقائق التأخير في بداية الدوام بعد انتهاء فترة السماح المقررة في بداية الدوام (بعد الساعة التاسعة والنصف صباحاً).
3- تحسب ساعات الاستئذان (بعد موافقة جهة العمل)، في بداية الدوام من الوقت الذي يحدده الموظف خلال الفترة (من الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة التاسعة صباحاً).
4- يسمح للموظف الذي حضـر في الوقت المحدد لبداية الدوام دون الاستفادة من فترة السـماح ان ينصرف قبل الموعد المحدد لنهاية الدوام بـ(30 دقيقة) ولا يسمح بتجزئة فترة السماح بين الحضور والانصراف.
5- لا يخل العمل بهذا النظام بفترة السماح المقررة للإناث في نهاية الدوام بواقع (15 دقيقة).
ثالثاً: لا تطبق أحكام المادة السابقة علي المشمولين بتخفيف سـاعات العمل أو الخـاضـعين لنظـام
التغيب الجزئي بدون أجر لأي سبب، وتكون مواعيد العمل للمشمولين بتخفيف ساعات العمل أو الخاضعين لنظام التغيب الجزئي بدون أجر لأي سبب كالتالي:
ا۔ من الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة الثانية ظهراً
ب- من الساعة السابعة والنصف صباحاً حتى الساعة الثانية والنصف ظهراً
ت- من الساعة الثامنة صباحاً حتى الساعة الثالثة عصراً
ث من الساعة الثامنة والنصف صباحاً حتى الساعة الثالثة والنصف عصراً
وشدد الدبوس على ضروروة أن يلتزم الموظف المشـمول بالمادة ثالثاً من هذا التعميم، بإخطار إدارة شؤون الموظفين عن طريق جهه عمله بالميعاد الذي تم اختياره من قبله، وذلك خلال 5 أيام عمل من صدور التعميم، وفقاً لما جاء بالمادة رقم 5 من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 3 لسـنـة 2023، وبما لا يخرج عن المواعيد الواردة،متضمنه اختيار موعد الإعفاء في بداية العمل أو الانصراف.
وأشار إلى أنه على إدارة شؤون الموظفين حصر جميع الحالات المشمولة بتخفيف ساعات العمل أو الخاضعين لنظام التغيب الجزئي، وتحديث بياناتهم وفق المستندات الداله على ذلك.
ولفت إلى أنه على رؤساء القطاعات ومديري الإدارات ومسؤولي الوحدات التنظيميـة متابعة
ما جاء بهذا التعميم، ومسؤولية تواجد الموظفين في مكان العمل طوال فترة الدوام تقع على المسؤول المباشر، ويخضع للمسائلة التأديبية إذا لم يتخذ الإجراءات المناسبة فور حدوث أية مخالفات لهذا التواجد، وعلى الرئيس التالي له مراقبة ذلك استناداً لنص المادة 11 من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006 بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي.
ونوه الدبوس إلى أنه لا يخل هذا التعميم عن الالتزام بقواعد وأحكام وضـوابط العمل الرسمي الواردة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 41 لسـنة 2006 المشـار إلية، كما لا يمس هذا القرار بأنظمة النوبة المعمول بها لدى بلدية الكويت، مشيرا إلى أنه على جميع موظفي الجهاز التنفيذي لبلدية الكويت التقيد والالتزام بما جاء في هذا التعميم اعتبارا من تاريخ صدوره.
المصدر: الراي
كلمات دلالية: الساعة التاسعة العمل الرسمی مواعید العمل حتى الساعة العمل أو إلى أنه
إقرأ أيضاً:
45 يوما إجازة سنوية للموظف ذوي الإعاقة طبقا لقانون الخدمة المدنية
منح قانون الخدمة المدنية الموظف من ذوي الإعاقة الحق في الحصول عدد من الإجازات السنوية دون التقيد بسنوات الخدمة.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية ، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وكان قد عقد مجلس النواب جلسته العامة ، برئاسة حنفي جبالي، لاستكمال مناقشة مواد مشروع قانون الإجراءات الجنائية الجديد، بحضور وزيري العدل والشئون النيابية والقانونية، وعدد من ممثلي الجهات المعنية، بما في ذلك نقابة المحامين ومجلس القضاء الأعلى.
ناقش المجلس خلال الجلسة المواد من (143) إلى (171) من مشروع القانون، مع التركيز على تنظيم ضوابط المنع من التصرف في الأموال وإدارتها والمنع من السفر.
وشهدت المناقشات جدلًا واسعًا حول مقترح من وزارة العدل لتعديل المادة (143)، التي تضيف زوجة المتهم وأولاده القصر إلى الاستثناء الذي يمنح النائب العام إصدار أوامر مؤقتة بمنع التصرف في الأموال.
رفض عدد كبير من النواب هذا المقترح، مؤكدين أن الذمة المالية لزوجة المتهم وأولاده القصر مستقلة، ولا يجوز المساس بها إلا بحكم قضائي، وفقًا لنص المادة (35) من الدستور.
وأشاروا إلى أن النص الحالي الذي أعدته اللجنة المشتركة يحقق الضمانات الكافية لحماية الملكية الخاصة، ويمنع التوسع غير المبرر في سلطة النيابة العامة.
وفي ختام المناقشات، صوّت المجلس برفض مقترح وزارة العدل والموافقة على المادة كما انتهت إليها اللجنة المشتركة.
وأشاد رئيس المجلس بما دار من مناقشات، مؤكدًا أن النصوص النهائية تلتزم بضوابط المحكمة الدستورية العليا وتضمن التوازن بين الإجراءات الاحترازية وحقوق الملكية الخاصة.
مع انتهاء الجلسة، وافق المجلس على 171 مادة من مواد مشروع القانون، على أن يتم استكمال مناقشة باقي المواد في الجلسات العامة المقبلة.
ميقاتي: السعودية "صمام أمان" يحفظ وحدة اللبنانيين