وظائف خالية في الساحل الشمالي لشباب الإسكندرية بمرتب 4500 جنيه.. اعرف الشروط
تاريخ النشر: 27th, September 2023 GMT
أعلنت مديرية القوى العاملة بالإسكندرية عن فرص عمل بشركة الإسكندرية للخدمات الأمنية، حيث تطلب أفراد أمن بمواقعها المتميزة بالساحل الشمالي، وذلك لأبناء الإسكندرية.
وتقدم «الوطن» خلال السطور التالية، تفاصيل وظائف خالية في الساحل الشمالي لشباب الإسكندرية بمرتب 4500 جنيه بحسب إعلان القوى العاملة بالإسكندرية.
تفاصيل العمل
- بحد أدنى مؤهل متوسط - العمل 12 ساعة يوميا - مرتب 4500 جنيه- 26 يوم عمل على مدار الشهر و4 راحات مدفوعين الأجر.
مميزات العمل- مكافآت إجادة وانتظام - توفر سكن للمغتربين - زي موحد / يونيفورم- إصدار فيزا مرتبات- توفير وجبات تغذية
الشروط الواجب توافرها- السن من 20 سنة حتى 40 سنة- يمتنع الطلبة- عدم وجود أي إصابات أو علامات مميزة أو ظاهرة بالوجه والجسم- تناسق الشكل العام.
المستندات المطلوبة- صحيفة الحالة الجنائية- أصل المؤهل- أصل شهادة الميلاد- أصل التجنيد- عدد 2 صور شخصية.
التقديم للوظائف المقابلات يوميا ما عدا الجمعة والسبت، مواعيد المقابلات من الساعة 10 صباحا حتى الساعة 4 مساء بعنوان الإدارة الرئيسية بالإسكندرية: 13 شارع الغرفة التجارية عمارة الكونكورد الدور 11 - خلف كافتيريا نصار محطة الرمل- الإسكندرية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف القوى العاملة بالإسكندرية وظائف الإسكندرية
إقرأ أيضاً:
لجنة القوى العاملة بالنواب توافق على إنهاء اتفاق عمل المتدرب حال عدم صلاحيته لتعلم المهنة
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبدالفضيل على جميع مواد الباب الأول الخاص بالتدريب في مشروع قانون العمل، مع استمرار أرجاء النظر في المادة 26 من مشروع القانون، لعدم التوافق على الصياغة النهائية والخاصة بإجراءات منح الترخيص.
مشروع قانون العمل الجديدووافقت اللجنة على المواد من 27 إلى 30 من مشروع قانون العمل الجديد مع إجراء تعديل في الصياغات، وجاءت النصوص كالتالي
مادة 27: يشترط في المتدرج ألا يقل سنه عن 14 عاماً، ويصدر الوزير المختص قراراً بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهني لدى صاحب العمل.
وأجرت اللجنة تعديلًا على نص المادة 28 من مشروع قانون العمل الجديد وذلك بإضافة الحرف.
وتنص المادة 28 على أنَّه يجب أن يكون اتفاق التدرج مكتوبًا، وتحدد فيه على الأخص مدة تعلم المهنة، أو الصنعة، أو الحرفة ومراحلها المتتابعة والمكافأة التي يحصل عليها المتدرج في كل مرحلة بصورة تصاعدية على ألا تقل في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المحدد لفئة العمال في المهنة أو الصنعة أو الحرفة التي يتدرج فيها.
كما أجرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب تعديلًا على صياغة 29 من مشروع قانون العمل الجديد وأصبح نصها كالتالي: لصاحب العمل أن ينهي اتفاق التدرج إذا ثبت لديه عدم صلاحية المتدرج، أو عدم استعداده لتعلم المهنة، أو الصنعة أو الحرفة بصورة حسنة كما يجوز للمتدرج أن ينهي الاتفاق، ويشترط أن يخطر الطرف الراغب في إنهاء الاتفاق الطرف الآخر آخر بذلك قبل الإنهاء بـ3 أيام عمل فعلية على الأقل.
ووافقت اللجنة على المادة 30 من مشروع القانون والتي تنص على: مع عدم الإخلال بأحكام الفصل الرابع من الباب الثاني في هذا الكتاب، تسري على المتدرجين الأحكام الخاصة بالإجازات، وساعات العمل، وفترات الراحة المنصوص عليها في هذا القانون.
وزيرة التنمية المحلية ومحافظ القاهرة يتفقدان مشروع زراعة وتشجير الطريق الدائري بالقاهرة