من جانبهم، تحدّث عدد من مفصولي طيران الخليج، خلال المؤتمر الصحفي أمس، عن الطريقة المهينة التي قامت بها الإدارة والصدمة التي تسبّبت لهم بها في أثناء إخبارهم بقرار التسريح، بحضور رجال أمن وممرّضة وكرسي متحرك تحسبًا لسقوط أيّ من الموظفين مغمًا عليه في أثناء تلقيه الصدمة! مؤكدين أن مسؤولة بالشركة قامت بتهديد عدد من المفصولين للتوقيع على أوراق التسريح، مهدّدة بأن الموظفين الذين لن يقوموا بالتوقيع على الأوراق ستُرفع أوراقهم إلى «زايد الزياني» رئيس مجلس الإدارة ذاته.

وأشار المفصولون إلى الأضرار النفسية والمادية التي لحقت بهم، والتي اضطرت بعضهم إلى مراجعة العيادات النفسية، فيما أدخلت بعضهم في مشكلات مادية نتيجة التزاماتهم المادية وعدم إخبار الإدارة لهم أو إخطارهم بنيّة التسريح، مؤكدين أن الوظائف التي سُرّحوا منها لا تزال قائمةً، إذ اعترف مسؤولو الشركة بأنها ما زالت قائمةً وبرغبتهم في توظيف آخرين بدلاً عنهم، وبمسمّيات وظيفية أخرى تلاعبًا بالقانون الذي يمنع فصل الموظفين ما لم يتم إعادة هيكلة الشركة، وهي الحجّة التي قدمتها الشركة للمعنيّين ذريعةً لتسريحهم. وأشارت فاطمة بوزيد - ممثلة عن المفصولين - إن الإدارة تمنّعت عن تقديم أي أسباب أو مبرّرات لتسريح هؤلاء الموظفين دون غيرهم، ودواعي الفصل التعسّفي والإجراءات غير الإنسانية والمهينة التي قامت بها، إذ سُحبت أجهزتهم الهاتفية والمكتبية، و«طُردنا بطريقة مهينة وحملنا متعلّقاتنا في (كرتون) بأيدينا!»، متحدّثة عن آثار وتداعيات ذلك الأمر، مؤكدة أنه تم عرض وظائف على بعض المسرّحين لا تناسب مؤهلاتهم ووظائفهم، فيما أُعطيت الوظائف لموظفين أقلّ كفاءةً وخبرةً، متسائلةً: «لمصلحة من نُسرّح من العمل وتُعطى وظائفنا لآخرين أقلّ خبرةً منا؟». وعرضت بوزيد نتائج اجتماع وزارة العمل مع إدارة الشركة والخيارات التي طُرحت على الموظفين، والمستجدات الجارية لقضية المفصولين، والخطوات الدستورية البرلمانية التي يعتزم مجلس النواب اتخاذها في دور الانعقاد القادم.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا

إقرأ أيضاً:

«اقتصادية رأس الخيمة» تنفذ برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين

رأس الخيمة (الاتحاد)

أنجزت دائرة التنمية الاقتصادية برأس الخيمة 4326 ساعة تدريبية خلال عام 2024 ضمن خطتها السنوية، وذلك تحقيقاً لرفع كفاءة الكوادر البشرية وضمان تطوير آليات العمل وسرعة إنجاز خدمات المتعاملين وإسعادهم.ويعتبر التدريب جزءاً مهماً من خطة الدائرة الاستراتيجية، إذ يعزز دور مواردها البشرية وزيادة إنتاجيتهم وصقل مواهبهم ورفع مستواهم المعرفي والثقافي.
وأشارت نبيلة الزعابي، مديرة إدارة الخدمات المساندة بالوكالة، إلى أهمية الاستثمار في الكفاءات البشرية لتعزيز التنمية المستدامة في الموارد البشرية، حيث خضع 122 موظفاً لبرامج تدريبية ضمن خطة متكاملة لصقل مهاراتهم المهنية والسلوكية، وأكمل الموظفون بذلك 4326 ساعة تدريبية.
ولفتت إلى أن البرامج التدريبية تنوعت بين خدمة العملاء وسعادة الموظفين وإدارة الأزمات والكوارث والإسعافات الأولية والمسؤولية المجتمعية وفنون الخطابة والتقديم الإعلامي، وغيرها.
وأضافت الزعابي أن موظفي الدائرة أسهموا في تعزيز المسؤولية المجتمعية بعدد من الفعاليات والمبادرات الداخلية والخارجية تجاه المجتمع، بمجموع 1236 ساعة تطوعية، إضافة إلى حرص الدائرة على تأهيل وتدريب طلبة الجامعات والكليات المختلفة الذين وصل عددهم إلى 26 متدرباً ومتطوعاً.

أخبار ذات صلة اتفاقية تعاون بين «اقتصادية رأس الخيمة» ومصرف رويا

مقالات مشابهة

  • بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
  • الولايات المتحدة تعقد صفقة مع الشركة المصنعة للطائرة التي رصدت السنوار
  • تكثيف أعمال النظافة العامة ورفع التراكمات والإشغالات بمدن أسوان وإدفو والرديسية
  • محافظ أسوان : إزالة 83 حالة تعد بالمرحلة الثالثة من الموجة 24
  • الصحة العالمية: مستشفيات لبنان تعمل بأقل من طاقتها بسبب نقص الموظفين
  • «اقتصادية رأس الخيمة» تنفذ برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين
  • مصر تستعيد عددا من القطع الأثرية الفرعونية المهربة
  • بسام راضي: السفارة في روما تستعيد عددًا من القطع الأثرية المهربة
  • خطة شاملة.. "التعليم" تعتمد تسكين الموظفين الزائدين وفق الاحتياج
  • عاجل - خطة شاملة.. "التعليم" تعتمد تسكين الموظفين الزائدين وفق الاحتياج