مصراوي:
2025-02-25@22:30:44 GMT

العمل توفر أكثر من 4 آلاف فرصة عمل للشباب من الجنسين

تاريخ النشر: 26th, September 2023 GMT

العمل توفر أكثر من 4 آلاف فرصة عمل للشباب من الجنسين

كتب- محمد أبو بكر:
كشفت وزارة العمل، أن مديرية عمل محافظة الشرقية نظمت مع شركاء إجتماعيين، ملتقى توظيفي للشباب وفر أكثر من 4044 فرصة عمل للشباب من الجنسين للعمل في 51 شركة قطاع خاص، بالتعاون والتنسيق مع جمعية مستثمرى العاشر من رمضان، والإتحاد المصرى لجمعيات المستثمرين تحت رعاية حسن شحاتة، وزير العمل، والدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية، وذلك بمقر شركة النساجون انترناشيونال بالمنطقة الصناعية A1 بمدينة العاشر من رمضان.

ووفر الملتقى فرص عمل في مختلف التخصصات للعمل في نطاق محافظة الشرقية وخارجها، يأتي ذلك في إطار تنفيذ توجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالإهتمام بتوفير مزيد من فرص العمل للشباب من الجنسين في منشآت القطاع الخاص والاستثمارى بما يساهم في تحسين مستويات معيشتهم والحد من معدلات البطالة وذلك بالتنسيق مع العديد من الجهات لتوفير تلك الفرص ومتابعتها للتأكد من شغلها والعمل في نطاق أحكام القانون.

وأوضحت الوزارة في بيان لها أن الملتقى شهد فعاليات افتتاحه ياسمين خميس، رئيس مجموعة النساجون الشرقيون، والدكتور محرم هلال رئيس مجلس إدارة الإتحاد المصرى لجمعيات المستثمرين، والمهندس أيمن رضا الأمين العام لجمعية مستثمري العاشر من رمضان، والدكتور سمير عارف رئيس جمعية مستثمرى العاشر المهندس، وأيمن قطامش رئيس الإدارة المركزية للتدريب المهني، وهبه أحمد مدير عام التشغيل بالوزارة، والمهندس علاء منيع رئيس جهاز مدينة العاشر من رمضان، والمهندس صبحى نصر رئيس المركز الوطنى للتعليم المزدوج، وأمين صندوق اتحاد المستثمرين، والمهندس خالد أبو مندور رئيس مصلحة الكفاية الإنتاجية، وخالد الشيخ مدير التشغيل الداخلي بالمديرية، ومحمد الشغنوبي مدير منطقة عمل العاشر من رمضان، ومجموعة من أعضاء مجلس إدارة اتحاد وجمعية مستثمرى العاشر من رمضان، وممثلى وزارات الصناعة والعمل، ورئيس الجهاز التنفيذى بالمدينة ورئيس مصلحة الكفاية الانتاجية والغرفة التجارية بالشرقية،وكافة القيادات التنفيذية بالمحافظة وممثلى الأزهر الشريف والكنيسة، وعدد من مندوبي القنوات الفضائية والصحف الرسمية.

وأوضح أحمد عبدالهادي، وكيل مديرية العمل بالشرقية في تقرير للوزارة حول فعاليات الملتقى أنه بدأ في إستقبال راغبي العمل بالقطاع الخاص في تمام الساعة الثامنة صباحاً، ثم حفل الإفتتاح والذي بدأه الدكتور عادل اليماني المستشار الإعلامي النساجون بكلمة أكد خلالها على أهمية التدريب وثقل مهارات الشباب من أجل خوض سوق العمل وتضافر كافة الجهود للقضاء على البطالة، وأن العاشر من رمضان هي قلعة الصناعة في مصر، فمساحتها تبلغ 9220 فدان، وتعتبر أحد مناطق الجذب الاستثمارى والصناعى فى مصر وتم تنفيذ بها 56 ألف وحدة سكنية وجارى تنفيذ 20 ألف وحدة، وجارى تنفيذ 1026 مصنع جديد يقومون بتوفير آلاف فرص العمل وعدد كبير من المشروعات المختلفة، كما جرى استعراض فيلم وثائقى حول الإنجازات التى حققتها الدولة خلال السنوات العشر الماضية برؤية ثاقبة للقيادة السياسية والتى أسفرت عن بناء الدولة المصرية الحديثة بكافة قطاعاتها ومحاربة الإرهاب وعودة الأمن الحقيقى لكافة الأراضى المصرية.

المصدر: مصراوي

كلمات دلالية: الانتخابات الرئاسية أسعار الذهب شقق الإسكان فانتازي الطقس أمازون سعر الدولار أحداث السودان سعر الفائدة الحوار الوطني وزارة العمل فرص عمل للشباب ملتقى توظيفي للشباب العاشر من رمضان عمل فی

إقرأ أيضاً:

«الدار» تتجاوز هدفها للتوطين بتوفير أكثر من 1000 فرصة عمل للكوادر الإماراتية

 

أبوظبي (الاتحاد)
أعلنت مجموعة الدار العقارية «الدار»، عن نجاحها بتوفير 1060 فرصة عمل للمواطنين خلال ثلاثة أعوام فقط.
وتضم هذه الوظائف فرصاً للخريجين الجدد وصولاً إلى مناصب الإدارة التنفيذية، متجاوزةً بذلك هدفها للتوطين، والمتمثل بتوفير 1000 فرصة عمل للمواطنين خلال 5 أعوام. ويعكس هذا الإنجاز نجاح استراتيجية التوطين التي تعتمدها الدار، والتي تركز على استقطاب الكوادر الإماراتية الماهرة، ودعمها في مسيرة تطورها المهني والاحتفاظ بها عبر مختلف قطاعات المجموعة وشركاتها التابعة.
وانطلاقاً من التزامها بالمساهمة في تنمية قدرات الجيل القادم من المواهب المحلية وتزويدها بأفضل المهارات في القطاع الخاص، تعهدت الدار في عام 2021 بتوظيف ألف مواطن إماراتي ضمن جهودها في دفع عجلة التوطين وبدعم من برنامج «نافس».
ويسهم نجاح الدار بتحقيق هدفها للتوطين قبل الموعد المحدد في تعزيز مكانتها الرائدة كإحدى أبرز جهات توظيف ودعم الكوادر المحلية على مستوى مؤسسات القطاع الخاص في دولة الإمارات، محققة نسبة توطين مرتفعة بلغت 43% من إجمالي فريق عمل المجموعة.
وقال طلال الذيابي، الرئيس التنفيذي لمجموعة الدار العقارية: نعتز بجهودنا المتواصلة لتعزيز مكانة الدار في طليعة الشركات الوطنية الداعمة لرؤية الحكومة لتعزيز تنافسية المواهب الإماراتية وتمكينها من شغل وظائف مؤثرة في القطاع الخاص والاستفادة من الفرص التي يوفرها، ويجسّد تحقيق هدفنا للتوطين في إطار دعم برنامج نافس قبل عامين من موعده المقرر دليلاً ملموساً على التزام الدار بدعم الكوادر المحلية وبناء قوة عاملة تجسد قيم دولة الإمارات وإمكاناتها الطموحة، ولا تقتصر أهمية هذا الإنجاز على نجاحنا بتحقيق أهدافنا المحددة فحسب، وإنما يعكس أيضاً جهودنا الرامية للاستثمار في إعداد قادة المستقبل من أبناء الوطن، ودعمهم بكل ما يلزم لدفع مسيرة التقدم والنمو في الدار وعلى مستوى الدولة.
وبدورها، أضافت بيان الحوسني، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والاتصال لمجموعة الدار العقارية: نجحنا بفضل الرؤية الحكيمة لقيادتنا بتطوير استراتيجية مدروسة وشاملة لجذب المواهب الإماراتية وتطويرها والاحتفاظ بها، وأكدت الاستراتيجية نجاحها من خلال النتائج المتميزة التي نلمسها اليوم، وتوفر محفظة أعمال الدار مجموعة متنوعة من المسارات المهنية وفرص التطور الوظيفي للمواطنين من أصحاب الخبرات السابقة والخريجين الجدد على حد سواء. وقد ساهم ذلك، بجانب شراكتنا المثمرة مع برنامج نافس، في تحقيق هذا الإنجاز المتمثل ببلوغ هدفنا للتوطين في فترة زمنية قياسية.
ويمثّل المواطنون أكثر من نصف فريق الإدارة التنفيذية العليا في مجموعة الدار العقارية، ويشغلون أدواراً وظيفية تشمل مناصب الرئيس التنفيذي للمجموعة، والرئيس التنفيذي لشركة الدار للاستثمار، والرئيس التنفيذي لشركة الدار للمشاريع والرئيس التنفيذي للشؤون المالية والاستدامة، والرئيس التنفيذي للموارد البشرية والاتصال.
كما يشغل المواطنون 35% من المناصب القيادية لقطاعات أعمال المجموعة، بما في ذلك المناصب العليا لقطاعات التجزئة، وإدارة المشاريع، والاستدامة وتنمية المجتمع، والاتصال المؤسسي والتسويق والثقافة، والمشتريات، والصحة والسلامة. وتتمتع المرأة الإماراتية بحضور قوي في فريق عمل الدار، حيث تشكّل المواطنات نسبة 57% من إجمالي عدد الكوادر الإمارتية في المجموعة.
من جهة أخرى، يشكل المواطنون دون 35 عاماً أكثر من 62% من إجمالي الموظفين الإماراتيين في الدار، وتعكس هذه الزيادة في نسبة الشباب الإماراتي التزام المجموعة بزيادة تمثيلهم في قواها العاملة وتحفيز روح الإبداع والابتكار في مختلف قطاعات أعمالها. ولدعم هذا الالتزام، تحرص الدار على توفير مجموعة متنوعة من برامج التطوير المهني المخصّصة للشباب الإماراتي، والتي تشمل برنامج الدار لمواهب المستقبل، وهو برنامج تدريب مهني مخصّص لتدريب الخريجين الإماراتيين على مدى 12 شهراً؛ وبرنامج الطاقات الكامنة، والذي يستثمر في المواهب الإماراتية المتميزة لدعم نموها وقدرتها على تحقيق النجاح. كما يدمج برنامج التوطين الخاص بالمجموعة خطط التعاقب الوظيفي مع جهود تنمية المهارات القيادية، ما يضمن استدامة أعمال المجموعة واستمراريتها على المدى الطويل.
وحظيت الدار بتكريم مميز بفضل تجاوزها لمستهدفات التوطين، وذلك خلال حفل جوائز نافس لعام 2023 كإحدى أبرز مؤسسات القطاع الخاص في دعم توظيف وتدريب الكوادر الإماراتية.

 

أخبار ذات صلة «الدار» تطلق مشروع «ذا وايلدز» في دبي 6.5 مليار درهم صافي أرباح «الدار» خلال 2024 بنمو 47%

مقالات مشابهة

  • استشاري صحة نفسية: العمل الخيري في رمضان فرصة لتعزيز الانتماء للوطن
  • وظائف من «الشباب والرياضة» في 18 محافظة ومدينة.. إليك التخصصات والشروط
  • حاتم أمين: مبادرة صحة المرأة تفحص أكثر من 10 آلاف حالة في اليوم
  • «الدار» توفر 1060 فرصة عمل للكوادر الإماراتية خلال 3 أعوام
  • رئيس جهاز العاشر يتابع تطوير منظومة الصرف الصحي وترفيق المناطق الصناعية
  • دراسة: أكثر من 7 آلاف مبنى بالإسكندرية مهدد بالانهيار
  • مديرية العمل بالقليوبية توفر 210 فرصة عمل في 3 شركات بالقطاع الخاص
  • «الدار» تتجاوز هدفها للتوطين بتوفير أكثر من 1000 فرصة عمل للكوادر الإماراتية
  • رئيس «قضايا الدولة» يشهد احتفالات الكويت بالعيد الوطني
  • رئيس حدائق العاصمة يتفقد أعمال الطرق الجارى تنفيذها بالمدينة