ما هي منصة التدريب الإلكتروني «دروب»؟.. «هدف» يُجيب
تاريخ النشر: 26th, September 2023 GMT
كشف صندوق التنمية الموارد البشرية «هدف»، عن أبرز الأسئلة الشائعة الخاصة بمنصة التدريب الإلكتروني «دروب» التي تشمل مجالات البرامج التدريبية ومن يحق له التسجيل.
أبزر الأسئلة الشائعة عن دروب
ورصد هدف أبرز الأسئلة الشائعة التي تخص بمنصة التدريب الإلكتروني «دروب» والتي جاءت كالتالي:
ما هي منصة التدريب الإلكتروني (دروب)؟
منصة وطنية للتدريب الإلكتروني، تسعى إلى تمكين القوى العاملة من خلال تطوير قدراتهم ورفع مهاراتهم وفق احتياجات سوق العمل.
من يحق له التسجيل واستخدام منصة التدريب الإلكتروني (دروب)؟
يحق لأي مواطنة سعودية التسجيل في المنصة والالتحاق بالبرامج التدريبية.
ما هي مجالات البرامج التدريبية المتاحة على منصة التدريب الإلكتروني (دروب)؟
تقدم المنصة مجموعة من البرامج التدريبية والمرتبطة باحتياج سوق العمل، كما تعمل على زيادة عدد مجالات البرامج التدريبية بشكل مستمر.
أبرز الأسئلة الشائعة عن #التدريب_الإلكتروني #دروب المقدم من #هدف. ولمزيد من التفاصيل:https://t.co/ubIOToSYpV pic.twitter.com/ZvSpVHO4k2
— صندوق تنمية الموارد البشرية | هدف (@HRDFKSA) September 24, 2023أبرز الأسئلة الشائعة عن دعم التوظيف
كما أوضح هدف أيضًا، أبرز الأسئلة الشائعة بدعم التوظيف التي تشمل الآتي:
ما هو منتج دعم التوظيف؟
أحد منتجات دعم التوظيف لدعم الكوادر الوطنية في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي من خلال مساهمته بنسبة تصل إلى 50% من أجر الموظف ولمدة 24 شهراً.
ماهي الفترة المسموح للمنشأة خلالها بالتقديم على طلبات الدعم؟
الفترة المسموح للمنشأة برفع طلب الدعم خلالها، بعد مضي 90 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية بعد انتهاء فترة التجربة)، وتكون فترة التقديم على البرنامج من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
هل هناك صرف بأثر رجعي خلال فترة أول 3 أشهر من تعيين الموظف في المنشأة؟
لا، ليس هناك صرف بأثر رجعي من قبل الصندوق لتلك الفترة وتتحمل المنشأة كامل أجر الموظف خلال أول 3 أشهر ( من تعيينه وتسجيله في التأمينات.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: البرامج التدریبیة
إقرأ أيضاً:
الإدارية العليا: المحكمة مقيدة بالقوانين النافذة أثناء مجازاة الموظف لا وقت وقوع الجريمة
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أن القاضي التأديبي بما يتمتع به من حرية الإثبات غير ملزم بإتباع طرق معينة في صدور حكمه ، فهو الذي يحدد طرق الإثبات التي قبلها وأدلة الإثبات التي يرتضيها ويبني عليها اقتناعه ويهدر ما يرتاب أو يشك في أمره ، أو يخالطه شكاً ، فيطرحه بعيداً عن قناعاته التي هي وحدها سند حكمه وركيزة أسبابه وحيثيات الحكم .
وأضافت أنه من المستقر عليه بقضاء هذه المحكمة إذا وقعت المخالفة التأديبية فى ظل قانون يحدد عقوبات معينة ، ثم تغير القانون بعد وقوع المخالفة وقبل الفصل فيها ، فإن السلطة التأديبية مقيدة بالقوانين النافذة وقت ممارسة اختصاصها بالتأديب ، فهى لا تستطيع أن توقع إلا العقوبات النافذة وقت صدور الحكم ، بغض النظر عن العقوبات التى كانت قائمة وقت ارتكاب المخالفة تفريعاً على أن الموظف يشغل مركزاً نظامياً ويخضع للقوانين الجديدة .
ومن ثم فإن الأحكام الصادرة بالعقاب يحكم على شرعيتها وفقاً للقوانين السارية وقت صدورها.
موعد طرح تذاكر مباراة العراق والكويت بالبصرة