الموارد البشرية: توطين قطاع الصيدلة يتخطى المستهدف بـ700%
تاريخ النشر: 26th, September 2023 GMT
الرياض - مباشر: قال محمد الرزقي المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أنه من النتائج الإيجابية لقرارات توطين قطاع الصيدلة منذ العام 2020، أن يتخطى عدد السعوديين العاملين في القطاع، المستهدف المرسوم له بنسبة 700%.
وأضاف المرزوق ، بحسب صحيفة "الإقتصادية"، أن عدد السعوديين العاملين في القطاع ارتفع من 1266 صيدليًا إلى أكثر من 10.
وأشار إلى أن برنامج التوطين نجح منذ بداية هذا العام حتى شهر سبتمبر، في توظيف وتمكين أكثر من 1300 صيدلي للعمل في القطاع الخاص.
وذكر الرزقي، أنه بالتشارك مع وزارة الصحة، ووفق دراسة متعمقة لواقع سوق العمل وضمان عدم تأثرها، جرى تطبيق توطين الصيدلة بشكل تدريجي، بدأ بنسبة 30 في المائة، وبحد أدنى للأجور بلغ سبعة آلاف ريال.
وبين أنه يجري حاليا بالتشارك مع وزارة الصحة، مراجعة دورية لحالة القطاع ودراسة رفع نسبة التوطين المناسبة لاستيعاب الصيادلة السعوديين الحاليين والمتوقع تخرجهم.
ولفت إلى أن كلا من وزارة الموارد البشرية ووزارة الصحة تقومان بشكل متواصل بالمراجعة الدورية لحالة القطاع، ودراسة رفع نسبة التوطين المناسبة بالتدرج لاستيعاب الصيادلة السعوديين الحاليين والمتوقع تخرجهم مستقبلا، وذلك ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيد من فرص العمل المحفزة والمنتجة للمواطنين والمواطنات.
وأكد أن الفرصة أصبحت متاحة بشكل كبير للصيادلة السعوديين، حيث تتنوع فرص العمل سواء في مستشفيات القطاع الخاص أو المجمعات الطبية وشركات ومصانع الأدوية والصيدليات المجتمعية.
وأشار إلى أن الوزارة مستمرة في إتاحة فرص عمل في قطاع الصيدلة للسعوديين والسعوديات ليؤكدوا ثقة المجتمع والوطن بهم، وتميز الصيدلي والصيدلية من الشباب السعودي.
للتداول والاستثمار في البورصات الخليجية اضغط هنا
المصدر: معلومات مباشر
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية": 30 يوم فقط لرفع ملفات حماية الأجور ابتداءً من 1 مارس
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديل المدة المسموحة لرفع ملفات حماية الأجور في منصة "مُدد" إلى 30 يومًا فقط بدلًا من 60 يومًا، وذلك ابتداءً من 1 مارس 2025.
ويأتي ذلك في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين كفاءة نظام حماية الأجور، ودعم استقرار المنشآت ورفع مستوى الشفافية، وحفظ حقوق أصحاب العمل والعاملين.
أخبار متعلقة 300 موظف في الشرقية يتعرفون على استراتيجية وزارة الموارد البشريةلأول مرة.. اعتماد مقياس الأداء الوظيفي الخماسي في تقييم المعلمين9000 ريال حد أدنى لأجور مهن طب الأسنان.. قرارات لتوطين 259 مهنة بالقطاع الخاص .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } "الموارد البشرية": 30 يوم لرفع ملفات حماية الأجور ابتداءً من 1 مارس - أرشيفيةالدقة والالتزام في دفع الأجورويتيح النظام في وقت سابق رفع ملفات حماية الأجور عن فترة شهرين ماضيين (أي 60 يومًا)، فيما أصبح يتعين على المنشآت رفع الملفات عن شهر واحد (30) يومًا فقط، لضمان الدقة والالتزام في دفع الأجور وفقًا للقيمة والوقت المتفق عليهما بين أطراف العلاقة التعاقدية.
حيث استندت الوزارة في تحديث المدة المسموحة على دراسة سلوك ممثلي المنشآت في مدة رفع ملفات حماية الأجور، إذ أظهرت الإحصائيات بأن 91% من المنشآت تقوم برفع ملفات حماية الأجور خلال 30 يومًا من تاريخ الاستحقاق.تطوير نظام حماية الأجوروتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال تقليص المدة المسموحة لرفع ملفات حماية الأجور إلى تحفيز المنشآت على الامتثال بالنظام بشكل أسرع وأدق لضمان صرف الأجور في مواعيدها المستحقة، وتعزيز الثقة والأمان في بيئات العمل.
وتأتي هذه الخطوة تأكيدًا على التزام الوزارة بتطوير نظام حماية الأجور، وتسهيل رفع الملفات عبر منصة "مُدد".
وتدعو الوزارة جميع ممثلي المنشآت إلى رفع ملفات حماية الأجور بانتظام عبر منصة "مُدد" ضمن المدة المحددة، والاطلاع على تفاصيل "نظام إدارة الرواتب" لتتمكن كافة منشآت القطاع الخاص من تحقيق الالتزام بمتطلبات البرنامج بكل يسر وسهولة، والإسهام في دعم استقرار سوق العمل، وحفظ حقوق العاملين فيه.
غير جاهز فنيا وبدنيا.. أمير هشام يكشف عن موعد الظهور الأول لـ بن شرقي مع الأهلي