بسبب استخدامه المصعد.. شركة تحرم موظفا من راتبه
تاريخ النشر: 26th, September 2023 GMT
شارك أحد مستخدمي موقع Reddit تجربة مروعة، حيث علق في المصعد وهو في طريقه إلى العمل، لكنه صُدم عندما علم لاحقًا أن شركته قامت بتغييبه بسبب التأخير واختارت حرمانه من راتبه نتيجة لذلك.
وحظي منشوره باهتمام كبير على منصات التواصل الاجتماعي، مما أثار غضب العديد من القراء وفقا لموقع NDTV.
وعرض الموظف في منشوره مشاكل المصعد المستمرة في مبنى مكتبه وتحدث أيضًا عن تجربة البقاء محاصرًا لمدة 3 ساعات ممتدة خلال ساعات الصباح في المكتب.
يقول: "بالأمس كنت في المصعد، وتوقف عن العمل فجأة، وانقطعت الكهرباء أيضًا، ولم أتمكن من الاتصال بقسم الصيانة أو مكتبي، وحاولت الوصول إليهم عبر الهاتف، وبعد عدة محاولات تمكنت من إبلاغ الموارد البشرية بوضعي، وأرسلوا رجل صيانة. وبعد ثلاث ساعات، أخرجوني من المصعد".
وأخبره قسم الموارد البشرية أنك تأخرت، لذلك سيتم وضع علامة غائب عليك، وسيتم خصم راتبك أيضًا.
وقال إنه سجل حادث المصعد ووثّق المحادثة التي أجراها مع مدير الموارد البشرية ومدير الإدارة، وكان يعتقد أنه يجب عليه تصعيد شكواه إلى مستوى أعلى.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المصعد شركة موظف راتب
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا