بسبب استخدامه المصعد.. شركة تحرم موظفا من راتبه
تاريخ النشر: 26th, September 2023 GMT
شارك أحد مستخدمي موقع Reddit تجربة مروعة، حيث علق في المصعد وهو في طريقه إلى العمل، لكنه صُدم عندما علم لاحقًا أن شركته قامت بتغييبه بسبب التأخير واختارت حرمانه من راتبه نتيجة لذلك.
وحظي منشوره باهتمام كبير على منصات التواصل الاجتماعي، مما أثار غضب العديد من القراء وفقا لموقع NDTV.
وعرض الموظف في منشوره مشاكل المصعد المستمرة في مبنى مكتبه وتحدث أيضًا عن تجربة البقاء محاصرًا لمدة 3 ساعات ممتدة خلال ساعات الصباح في المكتب.
يقول: "بالأمس كنت في المصعد، وتوقف عن العمل فجأة، وانقطعت الكهرباء أيضًا، ولم أتمكن من الاتصال بقسم الصيانة أو مكتبي، وحاولت الوصول إليهم عبر الهاتف، وبعد عدة محاولات تمكنت من إبلاغ الموارد البشرية بوضعي، وأرسلوا رجل صيانة. وبعد ثلاث ساعات، أخرجوني من المصعد".
وأخبره قسم الموارد البشرية أنك تأخرت، لذلك سيتم وضع علامة غائب عليك، وسيتم خصم راتبك أيضًا.
وقال إنه سجل حادث المصعد ووثّق المحادثة التي أجراها مع مدير الموارد البشرية ومدير الإدارة، وكان يعتقد أنه يجب عليه تصعيد شكواه إلى مستوى أعلى.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المصعد شركة موظف راتب
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية” تطلق “عيادات التمكين” لتعزيز الخدمات المقدمة لمستفيدي “الضمان”
كجزء من رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز جودة الحياة للفرد والمجتمع، وتمكين الأفراد من المشاركة الفعالة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاقها برنامجًا مبتكرًا في تطبيق مبادئ ومفاهيم التمكين الحديثة ذات القيمة المضافة بمفهوم حديث، يحمل اسم “عيادات التمكين”.
وتعزز “عيادات التمكين” من قدرات مستفيدي الضمان الاجتماعي، وتعمل على معالجة التحديات الاجتماعية والاقتصادية التي يواجهونها، من خلال عقد الشراكات الفعالة مع القطاعين الخاص وغير الربحي، إذ توفر هذه العيادات بيئة مثالية لتقديم خدمات متنوعة تلبي احتياجات المستفيدين. كما تقدم العيادات حزمة من الخدمات التنموية المتنوعة، تشمل الإرشاد المهني والمالي، وتعزيز الصحة النفسية والبدنية، بالإضافة إلى فرص التوظيف وريادة الأعمال شاملة خدمات التدريب النوعي والدعم القانوني ودعم الإسكان، بما يضمن تلبية احتياجات المستفيدين بشكل شامل.
وقد وسعت العيادات نطاق مقارها لتغطية 7 مناطق رئيسية في المملكة، (شملت الرياض، ومكة المكرمة، والمدينة المنورة، والمنطقة الشرقية، وعسير، ونجران، وجازان) استنادًا على التحديات التي تواجهها كل منطقة في مجال الخدمات التنموية ومقدميها للوصول إلى أهم المؤشرات التي تمثل ركائز أساسية للتطوير ورفع مستوى كفاءة وجودة العيادات، وفقًا للتحليل الشامل لبيانات المستفيدين من برنامج “عيادات التمكين” وتوزيعهم الجغرافي.
وحرصت الوزارة على تكوين فريق عمل متكامل، يتألف من 222 موظفًا متنوعي الاختصاصات، يشملون مديري فروع وحالات متخصصين؛ إذ تمر رحلة المستفيد في “عيادات التمكين” بخمس مراحل رئيسية؛ تهدف إلى تقديم التدخلات التنموية اللازمة لتلبية احتياجاتهم وتحقيق أهدافهم.
ويُعد التمكين أحد الأهداف الاستراتيجية لبرنامج التحول الوطني، إذ يركز على تأهيل مستفيدي الضمان الاجتماعي القادرين على العمل، وتمكينهم للاستقلال بأنفسهم، وذلك من خلال التنسيق مع الشركاء في القطاعات المختلفة، مما يؤكد أهمية ما تقدمه الوزارة من جهود لتطوير برامج تعزز من فرص التمكين، وتسهم في بناء مستقبل أفضل للمستفيدين.
رسالة غير مرئية.. 5 أبراج أكثر عرضة للتفكير المفرط.. كيف يغير مسار حياتهم