25 سبتمبر، 2023
بغداد/المسلة الحدث:
عقيل الطائي
مصطلح تعود عليه العراقيون مؤخرا ، اشبه بالبشرى التي يزفها موظف الى زميله او صديقه في مؤسسة اخرى ، او عسكري لزميله العسكري في تشكيل او صنف مختلف..
من البديهيات الموظف يتقاضى راتب شهري حسب الدرجة الوظيفية وهذا الراتب كل ٣٠ يوما.
وعندها يستلم الموظف الراتب الشهري في موعده الثابت، لانها مؤسسات دولة وليست شركات خاصة ومدرج ضمن الموازنة التشغيلية.
وهنالك ادارة وحسابات وموظفون ومدققون يكتمل عملهم في الموعد المقرر، ويعرف الموظف متى يستلم الراتب اي في تاريخه ان كان موطن او لا، ولديه التزامات شهريه.
حاليا للاسف لايعلم الموظف التاريخ الذي يستلم به الراتب بسبب التاخير والتلكئ واحيانا الفساد الاداري ، يبقى باالانتظار وتنتهي الثلاثون يوما وهو يترقب التلفون عسى وان رسالة بشرى بنزول الراتب، والملفت للنظر جميع وسائل الاعلام المرئية والمسموعة والمقروئة والالكترونية تعلن نزول الراتب وكانه حدث تاريخي او بشرى سارة للموظف ، جميع المحلات والدكاكين والبسطيات واصحاب المولدات وصاحب البيت المؤجر وابو الخط والنت علمت بهذا الحدث العظيم في هذه الحالة الموظف لايستطيع ان (يغلس )كم يوم لان الجميع له علم..
ناهيك عن وزارة المالية والمصارف .
اعتقد البلد الوحيد الذي تعلم به دول العالم بانه اطلق الرواتب للموظفين عن طريق الاعلام.
لايوجد يوم معلوم اطلاقا وحسب تسلسل الوزارات بالايام..
بالتالي لاتوجد الية رصينة وبرنامج لتوزيع رواتب الموظفين والمتقاعدين ، يطلق حسب التساهيل وامزجة المعنين بالامر.
نشتغرب عندنا يكون الراتب الاستحقاق ينزل بخبر( عاجل )المضحك المحزن .
جميع الموظفين لم يستلمو رواتبهم متطابقة في التاريخ للاشهر، كل شهر يوم يختلف !!
اين الخلل؟؟؟
الخلل في الدائرة الفرعية او المؤسسة في المالية او في المصارف او شركة الكي كارد، هذا التاخير لمدة يومان او ثلاثة او اكثر هنالك مليارات تحول وتتحرك فيها ارباح اعتقد..
يجب ان تنتهي مهزلة نزل الراتب ويعلن ببيان رقم واحد..
المسلة – متابعة – وكالات
النص الذي يتضمن اسم الكاتب او الجهة او الوكالة، لايعبّر بالضرورة عن وجهة نظر المسلة، والمصدر هو المسؤول عن المحتوى. ومسؤولية المسلة هو في نقل الأخبار بحيادية، والدفاع عن حرية الرأي بأعلى مستوياتها.
المصدر: المسلة
إقرأ أيضاً:
مبدأ قضائى: يجب على الموظف تفادى الأفعال التى تعيبه وتمس جهة عمله
أرست المحكمة الإدارية العليا مبدأ، إنه من المستقر عليه فى قضاء هذه المحكمة، يجب أن يلتزم الموظف فى سلوكه ما لا يفقده الثقة والاعتبار، حيث أن كثير من التصرفات الخاصة للموظف قد تؤثر تأثيرًا بليغًا فى حسن سير المرفق وسلامته، ومنها من يؤثر تأثيرًا فاضحًا فى كرامة الوظيفة ورفعتها، فعليه أن يتجنب كل ما قد يكون من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة واعتبار الناس لها، وعليه أن يتفادى الأفعال الشائنة التى تعيبه فتمس تلقائيًا الجهاز الإدارى الذى ينتسب إليه ويتميز بمقوماته.
كما إنه من المستقر عليه فى قضاء هذه المحكمة أيضًا أن مفهوم واجب الحفاظ على كرامة الوظيفة يتحدد بأن ينأى الموظف العام بنفسه فى نطاق أعمال وظيفته وخارجها عن التصرفات التى من شأنها المساس بواجبات وظيفته، ومن ثم فإن أى مسلك ينطوى على تهاون أو عدم اكتراث أو عبث ترتد آثاره على كرامة الوظيفة يشكل مخالفة تستوجب المساءلة التأديبية.
وأشارت المحكمة، يتعين على العامل أن يلتزم بالقوانين والتعليمات المنظمة لعمله وأن يؤديه بنفسه بدقة وأمانة دون إهمال، وإلا جاز للسلطة المختصة مؤاخذته تأديبيًا عما يصدر منه من أفعال تعد خروجًا على واجبات وظيفته أو تتعارض مع الثقة والاحترام، التى يتعين توافرهما فى شاغل الوظيفة العامة، وأنه يلزم لإدانة الشخص ومجازاته إداريًا عنها أن يثبت بدليل يقطع فى الدلالة على ارتكابه لفعل إيجابى أو سلبى محدد ساهم فى وقوع المخالفة الإدارية، وأن يكون هذا الفعل مخالفًا لواجبات الوظيفة ومقتضياتها، أو يثبت ارتكاب العامل لعمل من الأعمال المحظورة.
جاء ذلك فى حكم قضائى صادر من المحكمة الإدارية العليا، ضد موظف خرج على مقتضى الواجب الوظيفى وأتى فعلًا مشينًا، فعاقبته المحكمة، وحمل الطعن رقم 59665 لسنة 67 قضائية.عليا.
الشباب والرياضة تواصل تنفيذ مهرجان ليالي مراكز الشباب ويصل للدقهلية