صحيفة الخليج:
2025-03-17@11:23:49 GMT

فتح باب الترشح لجائزة «نافس» حتى يناير 2024

تاريخ النشر: 25th, September 2023 GMT

فتح باب الترشح لجائزة «نافس» حتى يناير 2024

دبي: «الخليج»

أعلن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية عن إطلاق الدورة الثانية من جائزة نافس (2023 – 2024) تحت شعار «نافس وتميز»، وفتح باب الترشح للجائزة من الأفراد والمنشآت في القطاع الخاص والمصرفي، على أن يتم إغلاق باب الترشيح في الأول من يناير 2024، تمهيداً لإعلان اللجنة المنظمة النتائج النهائية خلال حفل التكريم في مارس 2024.

وأوضح المجلس أنه تم إطلاق الدورة الثانية لجائزة نافس 2023 – 2024 برعاية كريمة ودعم وتوجيه ومتابعة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، انطلاقاً من حرص المجلس على الارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الإماراتية، وإعداد رأس مال بشري إماراتي منتج ومستدام في القطاع الخاص والمصرفي، لتحقيق أهداف المشاركة الاقتصادية الفاعلة للمواطنين بما يدعم اقتصاد الدولة.

وتستهدف الجائزة في دورتها الثانية، تكريم المواطنين المتميزين العاملين داخل وخارج الدولة في القطاع الخاص والمصرفي والتأميني والمالي وجمعيات النفع العام ومؤسسات التعليم الخاصة، إلى جانب المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات المركزي.

وأوضح المجلس، أنه تم توسعة نطاق الجائزة في دورتها الثانية لتشمل الأفراد والمنشآت المسجلة لدى مصرف الإمارات المركزي، مما يعزز من دور الجائزة في تشجيع جميع منشآت القطاع الخاص والمصرفي والمالي والتأميني على المشاركة في دعم ملف التوطين.

وأِشار إلى أن هناك تعاون وتنسيق مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي للإشراف على فئة الأفراد، فيما تشرف وزارة الموارد البشرية والتوطين والمصرف المركزي على فئة المنشآت وفقا للمنشآت التابعة لكل منهما.

وقال الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، إن «جائزة نافس» تشكل دعمًا لملف التوطين الذي يحظى باهتمام ومتابعة القيادة الرشيدة وتحقيق رؤيتها وتوجيهاتها برفع نسبة مشاركة الكوادر الإماراتية ضمن القوى العاملة في القطاع الخاص، حيث يعد تطوير الجائزة في دورتها الثانية بمثابة انطلاقة متجددة لها.

وأضاف: «حوكمة الجائزة وتوسيع نطاق المستهدفين من شأنه مواصلة إبراز ومكافأة الكوادر الإماراتية وشركات القطاع الخاص على جهودهم في دعم مبادرات التوطين وفق أفضل الممارسات والمعايير، وهو ما يسهم في رفع نسب التوطين في هذا القطاع والارتقاء بمهارات الكوادر الإماراتية وتعزيز تنافسيتهم في بيئة العمل وتشجيعهم للمساهمة بفاعلية في التنمية المستدامة».

وأضاف أن الدورة الثانية للجائزة تعتبر امتدادا للنجاحات التي حققتها الدورة الأولى لا سيما في ضوء القيم التي ترتكز إليها الجائزة ومن حيث رعايتها من قبل قيادتنا الرشيدة والتي تحفز العمل على دعم استدامة أفضل الممارسات على مستوى الأفراد والشركات والمساهمة في دعم تنافسية سوق العمل.

من جانبه صرح خالد محمد بالعمى، محافظ المصرف المركزي، أن جائزة نافس تشكل حافزاً لتعزيز واستدامة التوطين في دولة الإمارات، ودعم الجهود الرامية إلى تسريع تحقيق مستهدفاته، وترسيخ مساهمة القطاع الخاص والقطاع المصرفي والمالي وقطاع التأمين، في هذا الملف الوطني، الذي حقق نتائج متقدمة بدعم وتوجيهات القيادة الرشيدة والمتابعة الحثيثة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان.

وأضاف: "يتصدر تحقيق أهداف التوطين وتمكين المواطنين أولوياتنا الاستراتيجية انطلاقاً من توجيهات القيادة الرشيدة والخطط الاستراتيجية للحكومة، حيث نواصل العمل على تعزيز الجهود وإطلاق البرامج الوطنية والمبادرات الراسخة لتوظيف الكوادر الشابة وجذب الكفاءات الإماراتية والاستثمار فيهم، باعتبارهم الركيزة الأساسية لعملية النمو المستدام في القطاع المالي بالدولة، ومنها برنامج إثراء للتوطين في القطاع المالي، والذي تم إطلاقه في عام 2023، حيث نستهدف توظيف وتدريب 9,375 مواطناً ومواطنة بحلول (2026-2027)، للوصول إلى إجمالي نسبة 45% في توطين القطاع المصرفي، منها نسبة 45% في توطين الوظائف الحيوية و30% في توطين الوظائف القيادية في القطاع المصرفي، بالإضافة إلى نسبة توطين 30% في القطاعات الأخرى مثل، التأمين والصرافة والتمويل.

وأشار إلى أن هذه النتائج الإيجابية، التي تحققت في زمن قياسي، تعكس التزام المؤسسات المالية المرخصة بمسؤولياتها في ملف التوطين، كما يجسد تعاونها واستجابتها الكبيرة في تحقيق المستهدفات المطلوبة للتوطين، لاسيما في ضوء الدعم الذي يوفره المصرف المركزي ومعهد الإمارات المالي وبرنامج«نافس»، وفق رؤية تستهدف تمكين المواطنين لمواكبة متطلبات سوق العمل في القطاع المالي بما يحقق الخطط المستقبلية للدولة.

ودعا المؤسسات المالية المرخصة إلى رفع مستوى التزامها وإبراز دورها المتميز في إنجاح سياسات التوطين. ان مشاركة مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي في الدورة الثانية لجائزة نافس يعكس اهتمام ودعم القيادة الرشيدة بملف التوطين وتقدير الحكومة للمؤسسات والمواطنين المتميزين العاملين في القطاع المصرفي والمالي وقطاع التأمين.

وأوضح غنام المزروعي الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية رئيس اللجنة المنظمة للجائزة أن «جائزة نافس» هي امتداد لرؤية برنامج نافس الذي تم إطلاقه ضمن حزمة مبادرات الخمسين في عام 2021، لتحقيق رؤية الإمارات 2071 من خلال تسليط الضوء على النماذج المتميزة من المنشآت والمواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي.

كما أشار إلى أن الدورة الثانية من الجائزة تتطلع إلى تكريم المنشآت التي حرصت على الاستثمار في الكوادر الإماراتية، من خلال التوظيف والتدريب إلى جانب إبراز الدور الإيجابي لتلك المنشآت في خلق فرص العمل وتنمية مهارات المواطنين، وتشجيعهم لمواصلة الجهود في تعزيز دورهم كشركاء استراتيجيين في تنمية المجتمع واقتصاد الدولة. كما تهدف الجائزة إلى إعطاء فرصة لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي للمشاركة والاحتفاء بجهودهم وتميزهم الوظيفي.

حيث تتكون الجائزة من فئتين رئيسيتين وهما فئة المنشآت وفئة الأفراد، وقد تم التعاون مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي لضمان مواءمة فئات الجائزة ومعاييرها والآلية المستخدمة للتقييم مع التوجهات الحكومية وأفضل الممارسات والمعايير العالمية، بما يضمن حوكمة عملية التقييم وتعزيز مفاهيم التميز المؤسسي والفردي، ويتعين على المرشحين استكمال استمارة الترشيح الإلكترونية ما بين سبتمبر 2023 إلى نهاية ديسمبر 2023، وإرفاق كافة المعلومات المطلوبة لإجراء عملية التقييم، وذلك عبر الموقع الإلكتروني للجائزة https://nafisaward.etcc.gov.ae

وتتكامل الجائزة مع الأجندة الوطنية وتستهدف تكامل دور القطاع الخاص في تطوير منظومة الاقتصاد الوطني خلال الخمسين عاماً القادمة، وتحديد مستوى النضج الذي وصلته شركات القطاع الخاص في تحقيق رؤية الحكومة فيما يخص ملف التوطين، وتكريم المتميزين من شركات وأفراد، والاعتراف بجهودهم وإنجازاتهم، إضافة إلى تشجيع القوى العاملة المواطنة للعمل والإنتاجية لتحقيق تنافسية سوق العمل، مع ضمان استدامة مبادرات التوطين في القطاع الخاص، والإسهام في تغيير الثقافة العامة لدى الشباب وجذبهم للعمل في القطاع الخاص كخيار أولي بعد التخرج.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات برنامج نافس الإمارات الکوادر الإماراتیة القیادة الرشیدة القطاع المصرفی الدورة الثانیة الجائزة فی

إقرأ أيضاً:

فرص عمل مميزة لذوي الهمم في القطاع الخاص بمرتبات مجزية

في إطار جهود الدولة لدعم وتمكين ذوي الهمم وإدماجهم في سوق العمل، أعلنت وزارة العمل عن توفير 85 فرصة عمل بالقطاع الخاص، وذلك ضمن نشرة التوظيف الشهرية التي تصدرها الوزارة. 

وتأتي هذه الخطوة في إطار تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وتوفير بيئة عمل مناسبة تتماشى مع إمكانياتهم وقدراتهم، مع تقديم مزايا تنافسية تشمل رواتب مجزية وتأمينات اجتماعية وطبية.  

وتوفر هذه الفرص خيارات متنوعة تناسب المؤهلات العليا والمتوسطة، وتشمل وظائف في خدمة العملاء، والكاشير، وعمال المخازن والنظافة، وذلك داخل إحدى شركات السوبر ماركت الكبرى. 

وتعد هذه المبادرة خطوة مهمة نحو تعزيز الدمج المجتمعي لذوي الهمم، وتحقيق الاستفادة من مهاراتهم في مختلف المجالات.

وتأتي هذه الفرص في إحدى شركات السوبر ماركت، وتتنوع بين وظائف تتطلب مؤهلات عليا، ومتوسطة، مع توفير العديد من المزايا للعاملين. 

وظائف في الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل.. تفاصيلالتنظيم والإدارة يُعلن عن 40 وظيفة بالهيئة العامة للطرق والكباريوظائف بشركتي القناة والبحيرة لتوزيع الكهرباء.. اعرف الشروط وموعد التقديمتخصصات متعددة مطلوبة في وظائف جامعة حلوان
التفاصيل الكاملة للوظائف المتاحة

وظائف للمؤهلات العليا
- 25 وظيفة خدمة عملاء 
- 10 وظائف كاشير 
 

الشروط المطلوبة للوظائف الخالية 
- الحصول على مؤهل عال. 
- السن لا يزيد عن 30 عاما. 
- خبرة لا تقل عن سنة في المجال. 
- الراتب: 6000 جنيه شهريا. 

وظائف للمؤهلات المتوسطة
- 25 وظيفة عامل مخزن 
- 25 وظيفة عامل نظافة 

الشروط للوظائف الخالية
- الحصول على مؤهل متوسط. 
- السن حتى 40 عاما. 
- الراتب: 6000 جنيه شهريا. 


المزايا المقدمة للوظائف الخالية راتب شهري 6000 جنيه. 
تأمين طبي. 
تأمين اجتماعي. 
 كيفية التقديم للوظائف الخالية

تعقد المقابلات يوم الخميس من كل أسبوع خلال شهر مارس 2025. 

وظائف في الهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل.. تفاصيلالتنظيم والإدارة يُعلن عن 40 وظيفة بالهيئة العامة للطرق والكباريوظائف بشركتي القناة والبحيرة لتوزيع الكهرباء.. اعرف الشروط وموعد التقديمتخصصات متعددة مطلوبة في وظائف جامعة حلوانطرق التقديم للوظائف الخالية

يمكن التقديم من خلال عدة قنوات تسهيلًا على المتقدمين:
مكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم في مدينة نصر.
مديريات العمل بالمحافظات المختلفة.

أرقام وعناوين الشركات المرفقة على الصفحة الرسمية لوزارة العمل على فيسبوك.

عبر الموقع الرسمي لوزارة العمل على الإنترنت.

الوظائف مخصصة لذوي الهمم القادرين على العمل. 

تهدف هذه المبادرة إلى توفير فرص عادلة لذوي الهمم في سوق العمل، وضمان اندماجهم في مختلف القطاعات الاقتصادية، بما يحقق الاستقرار المهني والاجتماعي لهم.

وتؤكد وزارة العمل التزامها بتوفير فرص عمل عادلة وملائمة لذوي الهمم، بما يضمن لهم حياة كريمة ومشاركة فعالة في سوق العمل.

مقالات مشابهة

  • الإمارات.. 7 شروط لتشغيل وتدريب الطلبة في القطاع الخاص
  • تصفير مديونية الجامعات.. ومبادرة البنوك..!
  • رصد 73 مخالفة في منشآت التدريب الأهلية
  • للمرة الثانية.. غرفة جازان تحصد جائزة التميز المؤسسي في جائزة جازان للتفوق العلمي والإبداع
  • فرص عمل مميزة لذوي الهمم في القطاع الخاص بمرتبات مجزية
  • وزارة الصناعة: إبرام (196) عقداً مع (27) شركة من القطاع الخاص لتطوير الصناعة
  • الكوادر الوطنية تعزز حضورها في القطاع السياحي خلال رمضان
  • 6 مصريين في القائمة الطويلة لجائزة الملتقى لأفضل كتاب للطفل لعام 2025
  • الصناعة: 196 عقد شراكة مع القطاع الخاص لتعزيز الإنتاج
  • توعية إضافية للقطاع الخاص