حزب طالباني:حكومة البارزاني لا تبالي بحياة الموظفين والمتقاعدين
تاريخ النشر: 25th, September 2023 GMT
آخر تحديث: 25 شتنبر 2023 - 1:16 م بغداد/ شبكة أخبار العراق- اكد عضو الاتحاد الوطني الكردستاني محمود خوشناو، اليوم الاثنين ان حكومة الاقليم لا تبالي بحياة الموظفين والمتقاعدين.وذكر خوشناو في حديث صحفي، ان “ازمة الرواتب مستعصية وتأثيراتها على الحياة الاجتماعية والسياسية والاقتصادية كبيرة جدا كما اثر تأخير صرفها على النظام الاجتماعي والاسري وحتى في العلاقات الثنائية على مستوى التجار الصغار واصحاب العمل”.
واضاف “لا نعلم سبب التأخير رغم ان الحكومة اعلنت جداول صرف الرواتب، مبينا ان “حكومة الاقليم لا تبالي لحياة الموظفين والمتقاعدين ويفترض على الحكومة الاتحادية ان تتخذ خطوات حقيقية مع حكومة الاقليم من اجل تأمين رواتب الموظفين بطريقة كما هي في المحافظات العراقية الاخرى”.
المصدر: شبكة اخبار العراق
إقرأ أيضاً:
"رضا الموظفين عن بيئة العمل" في رسالة دكتوراه بجامعة عين شمس
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
حصلت الباحثة نشوى أحمد محمد شعبان على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية جامعة عين شمس مع التوصية بطباعة الرسالة وتداولها بين الجامعات المصرية والمراكز البحثية.
وجاءت رسالة الباحثة تحت عنوان “برنامج مقترح لمواجهة معوقات بيئة العمل المرتبطة برضا العاملين عن عملهم وعلاقتها بالتميز الوظيفي في ضوء العوامل الكبري الخمسة للشخصية”، ضمن متطلبات الحصول على درجة دكتوراه الفلسفة في العلوم البيئية قسم العلوم الإنسانية بجامعة عين شمس.
ضمت لجنة الحكم والمناقشة كلاً من أحمد مصطفى حسن العتيق، أستاذ علم النفس البيئي بقسم العلوم الإنسانية وعميد كلية الدراسات والبحوث البيئية جامعة عين شمس سابقًا، نهى محمد عبد الرحمن الخطيب، أستاذ الإدارة العامة وعميد كلية العلوم الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية سابقًا، جمال شفيق أحمد، أستاذ علم النفس الإكلينيكي بكلية الدراسات العليا للطفولة جامعة عين شمس، وأمين لجنة قطاع الطفولة بالمجلس الأعلي للجامعات، وأحمد السيد محمد الدقن، أستاذ الإدارة العامة بكلية العلوم الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية.
ركزت توصيات الدراسة للباحثة على توجيه جميع العاملين وحثهم على خلق روح التنافس وتوفير فرص التطوير المهني وفهمهم للدور الذي يمكنهم القيام به لمساعده الإدارة العليا والمتضمنة الاعتبارات البيئية في قراراتها لتحقيق أهداف استراتيجية الشركة بشكل خاص وتطوير استراتيجية بيئية ملائمة لعمل الشركة بشكل عام.
كما حثت التوصيات على إنشاء خخط خاصة بالتنمية الفردية عن طريق إشراك العاملين في وضع رؤية عامة لمواد المسار الوظيفي على مستوى الشركه القابضة للصرف الصحي والقاهرة الكبرى بما يتناسب مع احتياجاتهم مما يسهم ويساعد بشكل كبير في شعور الموظف بأهميته وتقدير الشركة له مما يولد لديه روح الولاء والانتماء لبيئة العمل ولاسيما تحقيق الإنتاجية وتحسين الآداء الوظيفي.
كما ركزت توصيات الدراسة على دعم تبادل المعرفة وذلك عن طريق إعداد الندوات وورش العمل لمشاركة العاملين الجدد بالتجارب والخبرات العملية والحياتية ومساعدة العاملين الجدد على الاقتداء والتعلم منها.
روسيا تعلّق على احتمالات الصراع المسلح مع أمريكا