دبي – الوطن
في خطوة تهدف إلى تطوير الكفاءة القضائيّة وتعزيز الممارسات القانونيّة المتميّزة؛ أطلق معهد دبي القضائي الدفعة الثانية من دبلوم الدراسات القانونية والقضائية لمدير الدعوى بالمحاكم، والذي يستمر على مدار 11 أسبوعاً في مقر المعهد، ويضم عدداً من مديري الدعوى من محاكم دبي.
ويأتي البرنامج تحت إشراف نخبة من المدربين من القضاة والأساتذة من محاكم دبي وجهاز التفتيش القضائي بدبي، سُيسهمون في تزويد المنتسبين بالأسس العمليّة والاستراتيجيات المبتكرة.

كما يتوافق البرنامج مع المتطلبات الشاملة المتعلقة بطبيعة عمل مدير الدعوى، وتطوير المهارات القضائيّة وترسيخ الأداء المهني بأفضل درجات الجودة والإتقان، وتحقيق التميّز والكفاءة الوظيفيّة لكافة المنتسبين.
ويضم الدبلوم 17 مساقاً، منها مكتب إدارة الدعوى، والاختصاص القضائي، والطلبات والدفوع، والأوامر القضائيّة، وعوارض الخصومة، والعرض والإيداع في حالة رغبة المدين في الوفاء، والصلح بين الخصوم، وآلية التفتيش القضائي، إلى جانب عدد من الموضوعات القانونية المختارة ذات الصلة بمهام مدير الدعوى، بالإضافة إلى تدريب وتطبيق عملي لمهام مكتب إدارة الدعوى.
ويعكس إطلاق الدفعة الثانية من الدبلوم التزام معهد دبي القضائي المستمرّ في تقديم تجربة رائدة في التدريب والتطوير القضائي، فيما يعدّ البرنامج كذلك جزءاً من استراتيجيّة أوسع تهدف إلى توفير فرص وحلول تدريبيّة متميّزة وتعزيز القدرات الوظيفيّة لأعضاء السلطة القضائيّة وأعوانهم ورفع مستوى التميّز العدلي في العمل القضائي.


المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: القضائی ة

إقرأ أيضاً:

سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي على مستوى الوحدات المحلية

أطلقت محافظة سوهاج جائزة التميز الوظيفي في نسختها الثانية على مستوى ديوان عام المحافظة والوحدات المحلية ، وذلك تحت رعاية اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ سوهاج، وفي ضوء رؤية الدولة لتكوين جهاز إداري كفء وفعال يساهم في تحقيق التنمية.

 

 التقييم وفق معايير موضوعية محددة

ووفق بيان صادر عن محافظة سوهاج، أكد محافظ سوهاج أن التقييم هذا العام سيكون وفق معايير موضوعية محددة تعتمد على مستوى رضاء المواطن عن الخدمات، والعمل الميداني، والقدرة على الإبداع وتقديم حلول غير تقليدية لمشكلات العمل، وسيتم ذلك من خلال استمارة تقييم تحدد الدرجات الخاصة بكل عنصر، وتحديد مقابلة شخصية مع السيد المحافظ قبل اعتماد النتيجة .

 

 تشجيع الموظفين على التميز والابتكار لتعزبز روح المنافس

وأفاد الدكتور محمد عبد الهادى نائب محافظ سوهاج ورئيس اللجنة العليا للجائزة، أنها تهدف إلى تشجيع الموظفين على التميز والابتكار لتعزيز روح المنافسة البناءة وتحسين الأداء الوظيفي والجودة وكذلك تعزيز الروح الجماعية والتواصل بين الموظفين، مشيرا إلى نشر دليل مفصل على البوابة الإلكترونية للمحافظة يحتوي على شروط الترشح وآليات تقييم المتنافسين، وكذلك نماذج التقديم.

 

اللجان الفرعية تتولى أعمال الفحص والتقييم

وأضاف بأن موعد التقديم لفئات الجائزة ينتهي في الخامس عشر من شهر يناير لعام 2025 على أن تتولى اللجان الفرعية أعمال الفحص والتقييم والترتيب وفقاً للمعايير عقب هذا التاريخ.

 

الجدير بالذكر أن المسابقة هي الأولى من نوعها على مستوى محافظات الجمهورية، وأُطلق الموسم الأول منها العام الماضى 2023 وقد حصدت الإدارة العامة لمكتب المحافظ برئاسة الدكتور محمد عبد الهادي مدير عام الإدارة في ذلك الوقت على المركز الأول، وحصلت إدارة خدمة المواطنين على المركز الأول لفئة أفضل إدارة فيما حصل عاطف مبارك على المركز الأول لأفضل موظف.

مقالات مشابهة

  • نادي القضاة يثير صعوبات وإكراهات تتعلق بالجانب اللوجيستكي بالمحاكم
  • مدير معهد فلسطين للأمن القومي: نتنياهو لا يريد أي حل سياسي
  • محافظ الشرقية يؤدي صلاة الجنازة ويقدّم العزاء في وفاة مدير مكتب مدير الأمن|صور
  • محافظ الشرقية يقدم واجب العزاء في مدير مكتب مدير أمن الشرقية| صور
  • معهد الدراسات الأفريقية والآسيوية: النشأة والتطور
  • مدير معهد «فلسطين للأمن القومي»: نتنياهو لا يريد أي حل سياسي بشأن غزة
  • ختام اجتماع ” النواب العموم” في نيوم.. تعزيز التعاون القضائي العربي لمواجهة التحديات
  • سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي على مستوى الوحدات المحلية
  • سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي في نسختها الثانية
  • تخريج الدفعة الثانية من مركز "رئيس المتوحدين" للغة القبطية بإيبارشية أبو قرقاص