فتاة تتقدم ببلاغ ضد موظف HR تحرش بها خلال إجراء مقابلة عمل
تاريخ النشر: 25th, September 2023 GMT
حققت النيابة العامة بأكتوبر مع مسئول توظيف «HR» بأحد المستشفيات الخاصة بمدينة 6 أكتوبر، لإتهام فتاة له بالتحرش بها، أثناء إجراء المقابلة الشخصية «الإنترفيو» قبل استلامها للوظيفة بالمستشفي.
وبدأت الواقعة عندما نشرت فتاة تدعي “ سلمي” بثًا مباشرًا علي أحد مواقع التواصل الإجتماعي، تشرح فيه ما تعرضت له في المستشفي، وقالت الفتاة أنها في غضون شهر يوليو الماضي، توجهت برفقة شقيقتها لإجراء مقابلة شخصية « إنترفيو» في إحدي المستشفيات الخاصة لشغل إحدي الوظائف الإدارية بالمستشفي.
وأوضحت الفتاة أنها في اليوم الأول تقابلت مع 3 أشخاص من مسئولي التوظيف “ HR” بالمستشفي، ونجحا في إجتياز المقابلة الأولي، وأخبرتهم المستشفي بأنه سوف تكون هناك مقابلة أخري.
وبعد مرور بضعة أيام علي المقابلة الأولي، اتصل بهما الموظف لحضور المقابلة الثانية والأخيرة، وأثناء ملئهما لإستمارة البيانات، طلب منهما الموظف دخول واحدة منهم للمقابلة، وبعده تدخل الأخري.
وأثناء دخول الفتاة التي تدعي “ سلمي” ناقشها الموظف في بعض الأمور، وأوضحت له أنها جيدة في المهام الإدارية ولديها خبرة في هذا المجال، وأي مهام جديدة ستكون قابلة لتعلمها.
وكشفت الفتاة أنها أثناء جلوسها مع الموظف لإجراء بعض الشروحات علي جهاز “ اللاب توب” لتحديد مستواها في برامج «الأوفيس- الوورد» ذكرت “سلمي” بأنه اقترب منها بصورة ملاصقة لجسدها، لدرجة أنها طلبت منه أن يبعتد عنها قليلًا.
ثم تفاجأت به يلمس «منطقة حساسة بجسدها».. وعندما واجهته بما فعل، وأنه تحرش بها، صرخ في وجهها مدعيًا بأنها “ مجنونة” وأنها تلصق به الاتهامات.
خرجت الفتاة وهي في حالة ذهول وانهيار عصبي، تشكي لإدارة المستشفي مما فعله موظف الـ HR معها، وتوضح الفتاة بأن المستشفي تعاملت معها بأسلوب راقي وقدموا لها كل الدعم.
وشرحت الفتاة أنها طلبت النجدة للمتهم، وبالفعل حضرت الشرطة واصطحبت المتهم لديوان القسم للتحقيق معه، وحررت الفتاة محضرًا رسميًا تتهم فيه الموظف بالتحرش بها، وأخطرت النيابة العامة للتحقيق، واتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة.
وبينت الفتاة.. أنها خلال اجراء المقابلة كانت تتعامل بشكل رسمي “ فورمال” وكذلك ترتدي الملابس الرسمية، إلا أنها تفاجأت بما فعله الموظف معها.
وأشارت إلي أن المستشفي عرضت عليها استكمال طلب توظيفها، إلا أنها رفضت.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: مدينة 6 أكتوبر سلمي المستشفيات الخاصة 6 أكتوبر التواصل الاجتماعي المقابلة الشخصية النيابة العامة بأكتوبر مواقع التواصل الاجتماعي الفتاة أنها
إقرأ أيضاً:
عام وخاص.. إجراءات استقالة الموظفين في القانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، كيف نظم القانون عملية التقدم بالاستقالة عن العمل، وتضمن قانون الخدمة المدنية ومشروع قانون العمل عدة ضوابط لتقدم الموظف باستقالته .
شروط استقالة موظفي الحكومة
تضمن قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، عدة ضوابط لتقديم الموظف استقالته وإنهاء خدمته
و يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة، وأن تكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط .
و يجب على السلطة المختصة البت في طلب الاستقالة، خلال 30 يوما وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة، ويجوز تأجيل قبول الاستقالة لثلاثين يوما لصالح العمل.
كما يجب أن يستمر الموظف الحكومي، فى العمل لحين قبول الاستقالة أو انقضاء الموعد المنصوص عليه، وفقا لنصوص المواد من 169 إلى 173 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
طبقا لمشروع قانون العمل الجديد، فإن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.
وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
وطبقا لمشروع القانون، إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الإنهاء.
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرا من جانب صاحب العمل، للعامل أن يلجأ إلى اللجنة المشار إليها في المادة 71 من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذى تقرره اللجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقى استحقاقاته المقررة قانونا .
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا