أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن الإطلاق التجريبي لـ “برنامج التدريب المهني والعملي” للطلبة المواطنين من الصف التاسع وحتى السنة الأخيرة من التعليم العالي.
وتستمر المرحلة التجريبية لمدة سنة وبمشاركة 3500 طالب وطالبة من مختلف المراحل تحت إشراف مجلس التعليم والموارد البشرية، ووزارتي الموارد البشرية والتوطين والتربية والتعليم، إلى جانب المؤسسات التعليمية، وبدعم من برنامج “نافس”.


وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه بعد المرحلة التجريبية، سيتم توسيع نطاق البرنامج بشكل تدريجي خلال خمس سنوات، لضمان خلق فرص شراكة بين القطاع الخاص والمؤسسات التعليمية وتعزيز المهارات المطلوبة في سوق العمل لدى الطلبة.
ويُعتبر استكمال “برنامج التدريب المهني والعملي” ضمن المتطلبات الدراسية للتخرج، ومدته أسبوعان ويصل حتى ثلاثة أشهر وذلك بحسب المرحلة الدراسية.
ويأتي البرنامج في إطار جهود الحكومة لتشجيع المواطنين على الالتحاق بسوق العمل وتحديداً في القطاع الخاص، وتغيير مفاهيمهم منذ الصغر تجاه هذا القطاع، بالإضافة إلى بناء خبراتهم حتى يتمكنوا من إيجاد فرص مهنية مناسبة تتوافق مع مساراتهم الأكاديمية، كما يعزز البرنامج من الدور المطلوب من الشركات في القطاع الخاص من كافة القطاعات الاقتصادية في المساهمة في تطوير المهارات المطلوبة لسوق العمل وتعزيز جاذبيته.
وأكدت سعادة عائشة بالحرفية، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون التوطين بالإنابة والوكيل المساعد لشؤون العمل حرص الوزارة على التعاون مع الجهات الشريكة في تعزيز كفاءة المواطنين ومنحهم الفرص المهنية التي يتطلعون إليها، حيث يستهدف البرنامج توسيع الآفاق المهنية للطلبة المستهدفين، من خلال الإلمام بأساسيات العمل وإدراك أهمية القطاع الخاص والفرص المتاحة فيه .
وقالت إن استهداف الشباب في سن مبكّرة له العديد من الإيجابيات، لأنّهم في هذه المرحلة العمرية يستكشفون قدراتهم وإمكانياتهم، ويبنون طموحاتهم، وذلك بالتوازي مع توجيههم إلى المسار المهني الصحيح، الذي يسهم في تعزيز مشاركتهم في عملية البناء والتطوير، بما ينسجم مع الاستراتيجية الوطنية للتشغيل 2031، والخطط الحكومية في زيادة مشاركة المواطنين ضمن القوى العاملة في القطاع الخاص”.
وأوضحت أن البرنامج “يوفر فرصة للطلبة المستهدفين الحصول على المهارات والخبرات التي تمكّنهم من البحث عن أفضل الفرص المهنية في القطاع الخاص، حيث يعمل على تعزيز الانسجام بين النظام التعليمي وسوق العمل، ويسهم في رفد القطاع الخاص بالطاقات الوطنية الشابة المؤهّلة والقادرة على النجاح في مختلف مجالات العمل”.
ويهدف البرنامج إلى تقوية الروابط بين الطلبة الإماراتيين وشركات القطاع الخاص لدعم عملية نقل المهارات وتعزيز العلاقات المهنية، وتعزيز إمكانية التوظيف والمواءمة مع احتياجات القطاع الخاص بوصفها ركيزة أساسية لمنظومة التعليم ذات الجودة العالية، التي تدعم اقتصاداً متنوعاً قائماً على المعرفة.

ويتضمّن البرنامج مسارين: عامً، ومهني، حيث يشمل المسار العام مدارس الثانوية العامة، والمتقدمة، بينما يشمل المسار المهني جميع مراحل التعليم الثانوي وما بعد الثانوي، المتخصّصة بالمناهج المهنية والتطبيقية والتقنية، على النحو الذي تحدّده وزارة التربية والتعليم.
ويشمل البرنامج حوافز مالية أسبوعية للطلبة المشاركين الذين يتم اختيارهم وترشيحهم للفرص التدريبية المتوافقة في سوق العمل من قبل المؤسسات التعليمية وبالتنسيق مع شركات القطاع الخاص.وام


المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: الموارد البشریة والتوطین فی القطاع الخاص

إقرأ أيضاً:

"الدراسات المصرفية" تحتفل بتخريج الدفعة التاسعة من "مدير فرع معتمد"

مسقط- الرؤية

أقامت كلية الدراسات المصرفية والمالية حفل تخرج الدفعة التاسعة من برنامجها التدريبي "مدير فرع معتمد"؛ وذلك تحت رعاية الدكتور خلفان بن محمد البرواني مستشار مجلس محافظي البنك المركزي العماني، وحضور 27 مشاركًا ناجحًا من البرنامج، يمثلون 5 مؤسسات موزعة بين البنوك والشركات المالية، إضافة إلى كبار المسؤولين من تلك المؤسسات وإدارة الكلية.

وقال البرواني- كلمة له- إن البرنامج التدريبي جرى إعداده من خلال مناقشات مع عدد من المختصين في القطاع المصرفي، ويستند إلى أفضل الممارسات العالمية مع طابع إقليمي ومحلي. وأضاف أن منهج البرنامج قد تم تحديثه مؤخرًا ليعكس التغيرات المستمرة في مجال الأعمال المصرفية . وأكد أن الكلية في طليعة تطوير المهارات وتمكين القطاع المصرفي والمالي في السلطنة، حيث قدمت حوالي 205 برنامج تدريبي خلال العام الأكاديمي الماضي 2023/2024، حضرها حوالي 3600 مشارك.

وشارك بعض الخريجين تجاربهم في البرنامج، ووصفوه بأنه "نقطة تحول" في مسيرتهم المهنية. وأعربوا عن شعورهم العميق بالفخر لانضمامهم إلى هذا البرنامج. وأشاد ممثلو البنوك بجهود الكلية في تخصيص هذا البرنامج ليتناسب مع احتياجات القطاع المصرفي العُماني.

ويغطي منهج برنامج "مدير فرع معتمد" ثلاث مجالات رئيسية من الكفاءة، وهي الأعمال المصرفية، إدارة المبيعات والتسويق، والإدارة والقيادة، وذلك عبر 10 وحدات. وقد تم تقديم التدريب في البرنامج من قِبل أكاديمين من الكلية، إضافة إلى متحدثين وضيوف بارزين من البنوك. وتشمل المنهجية المتبعة مزيجًا من دراسات الحالة، المناقشات الجماعية، التعلم من خلال العمل، الاختبارات، القراءة الذاتية وغيرها. كما يتم إجراء تقييمات متعددة للمشاركين في مراحل مختلفة من البرنامج.

مقالات مشابهة

  • بالتعاون مع الوكالة الألمانية.. شروط المشاركة في برنامج التدريب الرقمي للشباب
  • فيصل العيسى: الجمهور يعتبر “شباب البومب” مسلسلهم الخاص
  • جاهزية أنشطة الأعمال في سلطنة عمان .. نحو نمو مستدام وتعزيز لدور القطاع الخاص
  • اختتام فعاليات برنامج المهارات التأهيلية لسوق العمل بالأكاديمية المصرية لعلوم الطيران
  • عاجل.. وزارة البترول تطلق برنامجًا تدريبيًا متطورًا لبناء القدرات البشرية في مجال كفاءة الطاقة
  • «الموارد البشرية» و«مجموعة العتيبة» يناقشان تعزيز التوطين
  • صندوق تنمية المهارات يختتم برنامج نقل وحماية الأموال
  • مذكرة تفاهم بين «M42» و«أكاديمية أبوظبي العالمي» لصقل المهارات المهنية للمواطنين
  • توقع مذكرة تفاهم مع أكاديمية أبوظبي العالمي (ADGMA) لصقل المهارات المهنية للمواطنين الإماراتيين
  • "الدراسات المصرفية" تحتفل بتخريج الدفعة التاسعة من "مدير فرع معتمد"