هل يحق للتربية إعطاء الطلبة مطاعيم دون موافقة الأهل؟
تاريخ النشر: 25th, September 2023 GMT
#سواليف
قال عضو مجلس النواب الدكتور فريد حداد، إنه ورد للمجلس ملاحظات بأن #وزارة_التربية تنوي القيام بحملة #تطعيم واسعة لطلبة #المدارس التابعة لوزارة التربية.
وأضاف حداد في حديث لنشرة أخبار “حياة اف ام“، اليوم الاثنين، أن الوزارة تنوي إعطاء مطعوم جديد للحصبة الألمانية، لافتا إلى أن أهالي #الطلبة اعتادوا على #المطعوم الثلاثي mmr وهو يعطى بأعمار معينة حسب البروتوكول الدولي.
وتساءل النائب حداد، عن مصدر المطعوم ومأمونية التجارب التي أجريت عليه واعتماده وماذا أجري عليه في الاردن من حيث الدراسة والمكونات واعتماده من مؤسسة الغذاء والدواء ومأمونية على المدى القصير والبعيد.
ولفت إلى أن الطلبة الذين سيأخذون اللقاح الجديد قرابة مليون ونصف المليون طالب وطالبة في مدارس وزارة التربية.
وحول سؤال مفاده، هل يحق لوزارة التربية أن تعطي المطاعيم للأطفال دون موافقة الأهل، أوضح حداد أن القانون الجديد الذي يخص الأوبئة والوقاية منها وأقره مجلس النواب، ينص على أن لكل الجهات المختصة والحكومة الحق بالقيام بالأعمال اللازمة بالوقوف أمام الجوائح والأوبئه والعمر الذي حدده هذا القانون هو 18 عام ولا يجوز تطبيقه على الأطفال دون 18 إلا بإذن الأهل.
وقال: إن #القانون الجديد يفرض على الحكومة #موافقة_الوالدين ولا يجب تجاوزه واتخاذ الإجراءات المناسبة في حال رفض الأهل تجاه هذا الطفل.
وبين أن وزارة التربية قد أعلنت عن 4 إصابات بالحصبة، مشيرا إلى أن هذا الرقم لا يحتاج للخوف وحملات وطنية للتطعيم.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف وزارة التربية تطعيم المدارس الطلبة افتحوا موانئ غزة القانون موافقة الوالدين
إقرأ أيضاً:
مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.