العمل: تعزيز مهارات مفتشي العمل على مكافحة الهجرة غير الشرعية تنسيقا مع الجانب الإسباني
تاريخ النشر: 24th, September 2023 GMT
نظمت الوكالة الإسبانية للتعاون الدولي من أجل التنمية (AECID)، بالشراكة مع اللجنة الوطنية التنسيقية لمكافحة ومنع الهجرة غير الشرعية والاتجار بالأشخاص، ووزارة العمل المصرية، ورشة عمل لبناء القدرات لمدة ثلاثة أيام بدعم من وزارة العمل والتنمية الإسبانية.
وفي إطار مشروع (CONMIGO) الممول من الاتحاد الأوروبي وتنفذه إسبانيا، قدمت الورشة لمفتشي العمل المصريين المعرفة اللازمة لإجراء عمليات تفتيش فعالة ومكافحة العمالة غير المعلنة والاستغلالية.
وأدارت الجلسة الافتتاحية السفيرة نائلة جبر، رئيسة لجنة التنسيق الوطنية، التي أكدت على ضرورة وحساسية الجرائم المتعلقة بالهجرة.
خلال الدورات التدريبية، قامت لجنة مكونة من خبراء إسبان ومصريين بتزويد المشاركين بالمعرفة القانونية والاستراتيجيات المؤسسية ذات الصلة، بما في ذلك أساليب التوظيف العادل.
وفي الحفل الختامي، أكد السفير الإسباني في مصر، ألفارو إيرانزو، على أهمية هذا التعاون المؤسسي، والعمل الحاسم الذي يقوم به مفتشو العمل في هذه المسائل.
مشروع CONMIGO مخصص لتحسين إدارة الهجرة في مصر. تتشرف وكالة التعاون الإسبانية بالعمل بشكل وثيق مع NCCPIM وTIP لتطوير قدرات جميع أصحاب المصلحة المعنيين من أجل جعل الهجرة قوة دافعة للتنمية. تستخدم أنشطة المشروع نهجا متعدد الأبعاد لإدارة الهجرة بما يتماشى مع أهداف الاتفاق العالمي من أجل الهجرة الآمنة والمنظمة والنظامية.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: مال واعمال أخبار مصر
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
أعمال صالحة يصل ثوابها للميت ما عدا فعل واحد .. الإفتاء تكشف عنه