طلبة سلك التبريز بمركز التربية في الرباط يُقاطعون التكوين للمطالبة باستئناف الاستفادة من السكن الداخلي
تاريخ النشر: 24th, September 2023 GMT
أخبارنا المغربية ــ ياسين أوشن
دعا طلبة السنة الثانية من سلك تحضير مباريات التبريز بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين الرباط- سلا-القنيطرة تخصص الرياضيات، (دعوا) إلى استئناف الاستفادة من الحق في السكن الداخلي.
وفي هذا الصدد؛ صرَّح محمد أيوب كلالي، مُمثل الطلبة، "أن مباراة التبريز في تخصص الرياضيات لم يتبقَّ على موعدها سوى بضعة أشهر، ناهيك عن كونها من المباريات الصعبة التي تستدعي توفر ظروف ملائمة للتحضير، إلا أنّ جلَّ الطلبة المستبرزين يعانون صعوبةً كبيرةً في العثور على سكنٍ، خاصةً إذا استحضرنا ارتفاع سعر الكراء بمدينة الرباط".
وأضاف كلالي، وفقَ تصريحٍ خصَّ به موقع "أخبارنا"، أنه "تم التواصل مع مدير المركز الجهوي لمهن التربية والتكوين الرباط-سلا-القنيطرة في بداية السنة الفارطة، قصدَ استئناف الاستفادة من السكن الداخلي، بعد انقطاعها بسبب الحجر الصحي في فترة وباء "كوفيد 19"؛ إلا أن المدير أحال عدم ذلك لوجود إصلاحات في بناية الداخلية".
"إنه الأمر نفسه الذي واجهنا به في مطلع شتنبر لهذه السنة، إلا أن الواقع يشهدُ بوجود بناية صالحة للسكن استفاد منها المترشحات والمترشحون، الذين اجتازوا الاختبارات الشفوية لمباريات التبريز تخصص الرياضيات برسم دورة 2023"، يشرح ممثل الطلبة المستبرزين.
وأمام هذا الوضع، يضيف كلالي في ختام تصريحه، "نطالب باستئناف الاستفادة من السكن الداخلي، ونندد بهذا الوضع الذي يعيشه الطلبة المستبرزون. لذا؛ قررنا مقاطعة التكوين طيلة الأسبوع الحالي، راجين ايصال مطلبنا إلى الرأي العام، بعدما أوصدت جميع الأبواب أمامنا".
المصدر: أخبارنا
كلمات دلالية: الاستفادة من
إقرأ أيضاً:
موظفو اسمنت المكلا يواصلون احتجاجاتهم للمطالبة بتحسين رواتبهم
نفذ موظفو الشركة العربية اليمنية للأسمنت، الإثنين، وقفة احتجاجية، أمام مقر الشركة بمدينة المكلا عاصمة محافظة حضرموت، للمطالبة بتحسين الأجور والرواتب المتدنية.
وقال موظفو الشركة في وقفتهم الإحتجاجية، إن تدني الأجور أجبر العديد منهم على البحث عن مصادر دخل إضافية لسدّ احتياجاتهم المعيشية الأساسية، الأمر الذي أثر سلبًا على أدائهم الوظيفي وقدرتهم على التركيز في مهامهم الأصلية بالشركة.
وانتقد المحتجون بشدة ما سموه بـ "الاختلال في ميزان الرواتب"، داخل الشركة، مؤكدين وجود تفاوت كبير وغير مبرر في الأجور بين الموظفين الذين يشغلون نفس الدرجة الوظيفية.
وبحسب المحتجين، فإن هذا التفاوت أدى إلى تدهور الروح المعنوية بين العاملين وشعور واسع بالظلم وعدم المساواة في توزيع الأجور.
وعبّر الموظفون عن قلقهم من تداعيات استمرار تجاهل مطالبهم، مشيرين إلى حدوث تسرّب وظيفي أدى إلى فقدان الشركة لكفاءات تراكمت خبرتها على مدى سنوات طويلة، الأمر الذي دفع الشركة إلى استقدام عمالة أجنبية لشغل بعض الوظائف، في ظل غياب خطط واضحة لاستيعاب وتأهيل الكفاءات المحلية الشابة.
وقال بيان الوقفة، إن الرئيس التنفيذي للشركة دعا إلى اجتماع استثنائي لمناقشة أوضاع الشركة، لكنه لم يكلف نفسه عناء الحضور شخصيًا، بل اكتفى بإلقاء حديثه عبر تقنية " Google meet"، في تجاهل واضح لمعاناة الموظفين وتجاهل صارخ لقضية الرواتب التي تُعد جوهر المشكلة الحالية".
وأضاف البيان: "بدلًا من تقديم حلول منطقية لمعالجة تدني الأجور التي أرهقت العمال طيلة السنوات الماضية، صبَّ الرئيس التنفيذي جلَّ حديثه على تكرار مزاعم الخسائر المالية، متجاهلًا تمامًا أوضاع الموظفين ومعيشتهم الصعبة".
وأشار البيان، لإستخدام مدير الشركة تهديدات للموظفين والمطالبين بمعالجة الرواتب، مشيرين إلى مبررات غير منطقية قدمها المدير خلال الاجتماع الذي لم يكن ضمن أجنداته مطالب الموظفين والعاملين في الشركة.
وبحسب البيان، فإن الرئيس التنفيذي إلى جانب العمالة الأجنبية، يحصلون على ما يقارب من 50% من إجمالي الرواتب، بالرغم مما قاله البيان، بـ "أنهم لا يمثلون سوى 10% من إجمالي موظفي الشركة! بينما يُترك باقي الموظفين – الذين هم أساس الإنتاج والتشغيل – ليكافحوا من أجل تأمين لقمة العيش برواتب لا تُلبي أبسط الاحتياجات".
وعبر موظفو الشركة العربية اليمنية للإسمنت، عن رفضهم للتجاهل المتعمد لمطالبهم المشروعة مؤكدين أن استمرار تجاهل معاناتهم لن يزيدهم إلا إصرارًا على المطالبة بحقوقهم كاملة.
وتأتي هذه الإحتجاجات، بعد وقفتين سابقتين لموظفي الشركة، لم تلقَ استجابة من إدارة المصنع، ما دفع الموظفين إلى تجديد احتجاجهم للمطالبة بحقوقهم المشروعة.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات