نظمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة ورشة تدريبية بعنوان «تنظيم وإدارة الفعاليات» لموظفي المؤسسة والمراكز التابعة لها.
قدم الورشة نايف الشهراني، رئيس شبكة «تم» للعمل التطوعي والمكلف بمهام مدير إدارة التوعية المجتمعية في مركز «نماء»، واستمرت الورشة لمدة يومين. 
وركزت الورشة على تعزيز المعرفة والمهارات اللازمة لتنظيم وإدارة الفعاليات ذات الكفاءة، كما تم عمل جلسات عملية ونقاشات جماعية حول آلية تنظيم وإدارة الفعاليات باعتبار ان الإدارة الجيدة للفعالية يعتبر عاملاً أساسيًا في النجاح والاستدامة.


من جهته أكد المدرب نايف الشهراني أهمية تدريب الموظفين القائمين على الفعاليات في المؤسسة ومراكزها على أهم النقاط الخاصة بتنظيم الفعاليات.
وقال»قمنا خلال الورشة باستعراض الأمثلة العملية والتجارب الواقعية في تنظيم وإدارة الفعاليات، وأن الهدف من الورشة هو تنمية قدرات ومهارات الموظفين العاملين في مجال إدارة وتنظيم المؤتمرات واللقاءات والاجتماعات المحلية والدولية، وإلى تزويدهم بأحدث المعارف العلمية والفنية والعملية التي تساعدهم في أداء دورهم بدرجة عالية من المهنية والاحترافية في مختلف الفعاليات التي تنظمها المؤسسة ومراكزها».
وأكدت نور المهندي - مدير إدارة الاتصال في المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي حرص المؤسسة على تطوير موظفيها وموظفي المراكز التابعة من خلال تقديم المزيد من البرامج التدريبية لتعزيز عملية التطوير المهني وتقوية المهارات المناسبة في سياق تنظيم الفعاليات واستقبال الضيوف وغيرها من المهارات الخاصة بموظفي إدارات العلاقات العامة والاتصال.
وأعرب المشاركون في الورشة على حصولهم على الكثير من الفائدة والمعلومات وتقديرهم للمادة المقدمة.
وكانت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي قد أعلنت الأسبوع الماضي عن تفعيل مشروع الانتقال لاستخدام الخدمات والبنية السحابية، ضمن خطة التحول الرقمي الخاصة بالمؤسسة، بالتعاون مع شركة «مايكروسوفت».
ونظمت المؤسسة بهذه المناسبة مؤتمرا صحفيا جرى خلاله التعريف بمشروع نقل البنية الأساسية إلى البنية السحابية الموحدة للمؤسسة والمراكز، وهو مشروع يهدف في المرحلة الأولى إلى نقل الخوادم من البيئات الخاصة (في مكان العمل) للمراكز إلى البنية السحابية الموحدة للاستفادة من الخدمات السحابية، ضمن الاتفاقية الإطارية الحكومية مع شركة «مايكروسوفت.
وتطرق المؤتمر إلى شرح أهداف المشروع وأهم الخدمات التي ستقدمها «مايكروسوفت» خلال هذا المشروع، وشرح معنى الخدمات السحابية وأفضل الممارسات في مجالات تحديث التطبيقات والذكاء الاصطناعي والأمن السحابي، ورقمنة العمليات وتمكين تطوير التعليمات البرمجية، بالإضافة إلى برامج التدريب والشهادات المعتمدة دوليا من «مايكروسوفت» كما تضمن المؤتمر الإشارة إلى أن المؤسسة تسعى من خلال هذا المشروع إلى تسريع رحلة التحول الرقمي بما يتماشى مع استراتيجيات الدولة والاستفادة التامة من مركز البيانات السحابية الخاص بـ»مايكروسوفت والموجود في دولة قطر مع رفع مستوى المهارات الوطنية في المجالات التكنولوجية الحديثة.
وستعمل شركة «مايكروسوفت» وفق هذا المشروع على توحيد البنية الأساسية للمراكز وحماية الخوادم والبيانات الخاصة بالمراكز مع ضمان تحقيق اشتراط إقامة بيانات العملاء داخل الدولة واستخدام الخدمات السحابية المتاحة، بما يتناسب مع عمل المراكز، فضلا عن التوفير العالي، حيث تمتلك «مايكروسوفت» مراكز بيانات في جميع أنحاء العالم تقريبا، بما يضمن ما يقرب 99.9% من وقت تشغيل الخوادم والخدمات السحابية والقابلية العالية للتوسع، حيث توفر الخدمات السحابية إمكانية التوسع وهو القدرة على زيادة أو تقليل الموارد بناء على مقدار وحجم العمل دون الحاجة للشراء.
كما ستعمل الشركة، على توفير المرونة، حيث إن البرنامج المتاح «مايكروسوفت آزور» مرن للغاية وقابل للتكيف مع أي تغيير في البيئة على الفور.
وثمن السيد راشد بن محمد الحمدة النعيمي المكلف بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، خدمات شركة «مايكروسوفت» ووصفها بالمثمرة، مشيرا إلى أن المؤسسة تسعى إلى تعزيز مسارها في عملية التحول الرقمي لتنفيذ المشاريع ونشر البيانات ودعم الاستدامة تماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030.
وأوضح أن المشروع المرتقب قد يشمل عقد ورش عمل وجلسات توعوية حول حلول «مايكروسوفت» في خدمات الدعم الرائدة والاستفادة من البرامج المناسبة لدعم المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والمراكز التابعة لها في مشاريعهم الجديدة.

المصدر: العرب القطرية

كلمات دلالية: قطر وزارة التنمية إدارة الفعاليات

إقرأ أيضاً:

الضمان: تخصيص (137) راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن إصابة العمل خلال عام 2024

#سواليف

أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي عن تخصيص (137) راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن إصابة العمل خلال العام الماضي 2024 ليصل العدد التراكمي لرواتب تقاعد الوفاة الإصابية كما في 31/12/2024 إلى (4271) راتباً تقاعدياً.

وأوضحت المؤسسة في بيان صادر عن مركزها الإعلامي بأن أهم ما يميّز تأمين إصابات العمل والمنافع التي يوفرها أنه لا يشترط فترات اشتراك محددة للمؤمن عليه لاستحقاق أي منفعة من منافع هذا التأمين وإنما يستفيد منها المؤمن عليه منذ اليوم الأول لالتحاقه بالعمل شريطة أن تكون إصابة العمل معتمدة من قبل المؤسسة.

وبينت المؤسسة أنه إذا نشأ عن إصابة العمل وفاة المصاب يخصص راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن إصابة العمل ويوزع على الورثة المستحقين بنسبة (75%) من أجره المشمول عليه بتاريخ وقوع الإصابة، ويُضاف لهذا الراتب عند تخصيصه زيادة عامة بقيمة (40) ديناراً، ويُخصص هذا الراتب لورثة المؤمن عليه المستحقين من بداية الشهر الذي وقعت فيه الوفاة، كما يُصرف لهم بدل نفقات جنازة بقيمة (700) دينار.

مقالات ذات صلة هل تعتبر الوفيات والإصابات ناشئة عن إصابة عمل ؟ 2025/03/18

مقالات مشابهة

  • جراحات مجانية بمناسبة «يوم زايد للعمل الإنساني»
  • وزيرا العمل والاقتصاد يبحثان تنظيم «العمالة الأجنبية» وضبط المخالفات
  • الأولى من نوعها على مستوى شمال إفريقيا.. الاستعداد لإطلاق «الورشة الإقتصادية الصديقة للبيئة»
  • أبوظبي تُسرع استراتيجيتها الرقمية بشراكة رئيسية بين «مايكروسوفت» و«جي 42»
  • محافظ القليوبية يوجه بتوفير 10 فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة
  • أبوظبي تُسرع استراتيجيتها الرقمية بشراكة رئيسية بين «مايكروسوفت» و «جي 42»
  • حكومة أبوظبي تُسرع استراتيجيتها الرقمية بشراكة رئيسية بين «مايكروسوفت» و«جي 42»
  • حكومة أبوظبي تُسرع استراتيجيتها الرقمية بشراكة رئيسية بين “مايكروسوفت” و “جي 42”
  • الضمان: تخصيص (137) راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن إصابة العمل خلال عام 2024
  • وزير الكهرباء: الالتزام بالجودة ومواجهة سرقة التيار الكهربائي