خالف القانون.. الشرطة الأمريكية توقف سائقا عمره 10 سنوات على الطريق السريع
تاريخ النشر: 23rd, September 2023 GMT
أصيبت الشرطة في فلوريدا بصدمة؛ عندما تبين أن السائق الذي أوقفته على طريق سريع رئيسي، هو صبي يبلغ من العمر 10 سنوات.
وحسب هيئة الإذاعة البريطانية “بي بي سي”، تم إيقاف الصبي، وشقيقته البالغة من العمر 11 عامًا، في ألاتشوا، على بعد مئات الأميال من المكان الذي أبلغت والدتهما عن اختفائهما، وذلك في وقت سابق من الأسبوع المنقضي.
وقالت الشرطة إن الطفلين حاولا الهرب، بعد أن صادرت الأم أجهزتهما الإلكترونية.
وأبلغت والدتهما عن اختفاء السيارة السيدان البيضاء التي كانا يستقلانها في نورث بورت بولاية فلوريدا، وهي مدينة تبعد أكثر من 200 ميل (320 كم) عن ألاتشوا.
وقال مكتب الشريف إن الضباط علموا أن "الطفلين كانا منزعجين من والدتهما لأنها أخذت أجهزتهما الإلكترونية، وهو ما يعتقد أنه حدث لأنهما لم يستخدماهما بشكل مناسب".
وأضافت الشرطة أنه لا يوجد سبب للاعتقاد بأنهم تعرضوا لسوء المعاملة في المنزل.
ولفتت "تحدث محققونا بشكل مطول مع والدتهما التي كانت تبذل قصارى جهدها لتربية طفلين صغيرين وكانت متقبلة للغاية للتوصيات التي قدموها لمساعدتها في الحصول على المساعدة".
يذكر أن السن القانوني للحصول على تصريح التعلم في فلوريدا هو 15 عامًا، بينما يجب أن يكون عمر السائقين 18 عامًا للتقدم بطلب للحصول على ترخيص كامل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: فلوريدا طريق سريع السائق أمريكا الاذاعة البريطانية
إقرأ أيضاً:
إخطار مسبق بثلاثة أشهر لإنهاء العقد غير محدد المدة.. مشروع قانون
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحدد مشروع القانون وفقا لما نصت عليه المادة 156 ضوابط انهاء العمل حيث نصت على أنه عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
ونصت مادة (165) أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ضوابط إنهاء عقد العاملووضعت مادة (154) ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.
ونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.