«التأمينات» تحدد المستفيدين من منحة الوفاة.. تُصرف لتغطية نفقات الجنازة
تاريخ النشر: 23rd, September 2023 GMT
تصرف الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية منحة الوفاة عند موت صاحب المعاش، للتكفل بنفقات جنازته، بواقع 3 شهور من قيمة المعاش.
وتستعرض بوابة «الوطن» في السطور التالية الفئات المستفيدة من صرف منحة الوفاة، والأوراق والمستندات المطلوبة وموعد استحقاقها، بحسب ما أوضحته الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية.
المستفيدون من منحة الوفاةأوضحت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، أنه عند وفاة صاحب المعاش، تلتزم الجهة التي كانت تصرف المعاش بنفقات الجنازة بواقع صرف معاش 3 أشهر:
- الأرمل أو الأرملة، وعند وجود أكثر من أرملة توزع بينهن بالتساوي.
- إذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد.
- إذا لم يوجد صرفت إلى أي شخص يثبت قيامه بصرف نفقات الجنازة.
موعد صرف «منحة الوفاة»وفقا للهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، يجب أن يتم صرف نفقات «منحة الوفاة»، خلال ثلاثة أيام على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب، ويشترط للحصول على «منحة الوفاة» وفاة صاحب المعاش.
خطوات صرف منحة الوفاة والمستندات المطلوبة- التوجه للمنطقة المتواجد بها ملف المعاش.
- تقديم طلب لصرف مصاريف الجنازة مرفقًا به المستندات التالية:
1- صورة طبق الأصل من شهادة وفاة صاحب المعاش.
2- النموذج المحدد أو طلب صرف مصاريف الجنازة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التأمينات الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية منحة الوفاة القومیة للتأمینات الاجتماعیة منحة الوفاة
إقرأ أيضاً:
«النواب» يحسم قرار اعتماد سن المعاش في قانون العمل الثلاثاء المقبل
يستعد مجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد خلال جلسته العامة يوم الثلاثاء المقبل، إذ سيتم بحث المبادئ العامة ومواد الإصدار وتعريفات القانون، الذي يُعد إحدى الركائز الأساسية، وأداة رئيسية لتحفيز الشباب على الانضمام إلى القطاع خاصة مع التحديات الاقتصادية المتزايدة، بما يعزز فرص الاستثمار المحلي والأجنبي، ويساعد في تحسين مناخ الأعمال.
رفع سن المعاش في القطاع الخاص وربطه بقانون التأمينات الاجتماعيةوحسمت المناقشات المستمرة داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، سن المعاش في مشروع قانون العمل الجديد، حيث ألزمت المادة 170 من القانون بألا يقل سن التقاعد عن 60 سنة.
أما عن رفع سن المعاش في القطاع الخاص وربطه بقانون التأمينات الاجتماعية، والذي بموجبه يتم رفع سن المعاش إلى 65 عاما يبدأ تطبيقه تدريجيا عام 2032، وهي من النقاط التي أحدثت جدلًا في وقت سابق، فقد تم حسمها بأن يتم الرفع التدريجي للعاملين بالقطاع الخاص المؤمن عليهم وفق قانون التأمينات الإجتماعية، حيث أكد سامى عبد الهادي، ممثل الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، خلال مناقشات لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن قانون التأمينات الاجتماعية رفع سن المعاش بالتدريج، مشيرًا إلى أن اضافة عبارة «وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش»، تضمن مراعاة ذلك في قانون العمل.
ويشار إلى أن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، أقر رفع سن المعاش تدريجياً ليصبح 62 عاما في سنة 2032، ويصل إلى 65 عاما في عام 2040، وبمقتضى المادة 170 من مشروع قانون العمل سيسري ذلك على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.
سن المعاش في قانون العملحدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط تحديد سن التقاعد للموظفين، وحالات مد سن المعاش لما بعد سنة الـ 60 ومكافأة نهاية الخدمة، حيث نصت المادة (125) من قانون العمل حالي: «لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذا السن، ففي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته».
ويوضح مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، في بيان، أنّ سن المعاش في قانون العمل الجديد سيتم ربطه بقانون التأمينات الإجتماعية، أي ان المواليد بعد أول يونيو 1971، وخاضعين لقانون العمل الجديد، سيتقاعد على سن 61 عام، اما مواليد بعد أول يونيو 1973، سيكون سن التقاعد لهم عند 62 عاما.
فيما يكون سن التقاعد لمواليد بعد أول يونيو 1975 هو 63 عاما، و مواليد بعد أول يونيو 1977، سيكون سن التقاعد هو 64، ليكون سن التقاعد لمواليد بعد أول يونيو 1979، هو 65 عاما، مشيرًا إلى بدء التطبيق الفعلي لرفع سن المعاش سيكون عام 2032، وينتهى التدرج عند سن 2040.
إنطلاق الإنتخابات التشريعية في ألمانيا