صدى البلد:
2025-04-17@18:03:07 GMT

تشافي: اتففت مع برشلونة على تمديد العقد

تاريخ النشر: 22nd, September 2023 GMT

أكد تشافي هيرنانديز، المدير الفني لنادي برشلونة الإسباني، اتفاقه مع إدارة البلوجرانا على تمديد عقده، ليستمر كمدربا للفريق الأول خلال الفترة المقبلة.

وقال تشافي في تصريحات عبر المؤتمر الصحفي ما قبل مباراة “سيلتا فيجو”: “تمت عملية التجديد منذ أيام، سيتم الإعلان عنها قريبًا، لا أعرف متى، لكن الأمر قد انتهى وجددت”.

وأضاف: “وصلنا في وقت صعب، مع ظروف صعبة، قامت الإدارة الرياضية والفريق بالعمل بشكل جيد جدًا، تم الفوز بلقبين هامين العام الماضي، لكنها ما زالت عملية مستمرة”.

واختتم: “في السنة الأولى، أظهرنا بالفعل أمور إيجابية وفي هذا الموسم يجب أن نكون الحسم، أشعر بالدعم من الرئيس، خاصة في الأوقات الصعبة، أشعر بالقوة والثقة الكبيرة، نحن في لحظة جيدة، ولكننا لا يمكن أن نتوقف عن العمل للحفاظ على هذا النجاح”.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: تشافي برشلونة البلوجرانا سيلتا فيجو الإدارة الرياضية

إقرأ أيضاً:

مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد

حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.

يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.

تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.

مدة عقد العمل الفردي

وفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.

حالات اعتبار العقد غير محدد المد

تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل: 

-إذا كان غير مكتوب.


-إذا لم ينص العقد على مدته.

1500 جنيه في رمضان.. شروط الاستفادة من منحة العمالة غير المنتظمة بـ مشروع قانون العمل الجديدإعانة طوارئ ودعم مالي.. مزايا وتسهيلات قانون العمل لـ العمالة غير المنتظمة


- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.

تحرير عقد العمل

تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.

إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.

مقالات مشابهة

  • عقوبات على المخالفين.. تمديد فترة تسوية أوضاع العمالة الأجنبية
  • مدرب بوبيندزا السابق: أشعر بالذنب لإقناعه بـ رابيد بوخارست بدلا من الزمالك
  • أرقام صادمة.. البحر يبتلع آلاف الأطفال!
  • تطور جديد في أزمة زيزو مع الزمالك
  • قراران لوزير المالية بشأن تمديد المهل الضريبية
  • كوندي: نشعر وكأننا لم نتأهل.. وافتقدنا 5 أشياء ضد دورتموند
  • متى يعتبر عقد العمل غير محدد المدة بالقانون الجديد؟
  • 10 نواب قدموا مراجعة طعن في دستورية قانون تمديد خدمة الضباط العامين من رتبة عميد وما فوق
  • مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد
  • جوارديولا يعلن تمديد عقد نجم مانشستر سيتي