ماذا في الفصل المُلغى المتعلّق بالإعفاء من الخُطط الوظيفية بالإدارة؟

صدر أمس الخميس 21 سبتمبر 2023، بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية الأمر عدد 592 المؤرخ في 21 سبتمبر 2023 والمتعلّق بتنقيح الأمر عدد 1245 لسنة 2006 المُؤرّخ في 24 أفريل 2006 والمتعلّق بضبط نظام إسناد الخطط الوظيفيّة بالإدارة المركزية والإعفاء منها.

ويُلغي الأمر، أحكام الفصل 9 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 المؤرخ في 24 أفريل 2006 المتعلق بضبط نظام إسناد الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية والإعفاء منها.

على ماذا ينصّ الفصل 9 الذي تمّ إلغاءه؟

وينص الفصل 9 والذي ينصّ على أنّ "الإعفاء من الخطط الوظيفية يتمّ بمقتضى أمر وعلى أساس تقرير كتابي صادر عن الوزير الذي يمارس سلطة التسلسل أو الإشراف الإداري إزاء الأعوان المعنيين يُوجه إلى العون المعني بالأمر لتقديم ملاحظاته الكتابية''.

الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية

تشتمل الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية على الخطط التالية:

-رئيس مصلحة
-كاهية مدير
-مدير
-مدير عام
-كاتب عام وزارة

وكان رئيس الجمهورية قد دعا خلال لقاءات جمعته بأحمد الحشاني، رئيس الحكومة، إلى إعداد مشروع أمر يتعلق بتطهير الإدارة ''من الذين تسلّلوا إليها بغير وجه حقّ منذ أكثر من عقد من الزمن وتحولوا إلى عقبات تعيق سير عمل الدولة''، وفق وصفه.

كما شدّد خلال خطاباته في الآونة الأخيرة على ضرورة ''تطهير الإدارة'' من هذه الظاهرة التي تفاقمت خلال الأسابيع الأخيرة سواء في المستوى المركزي أو في المستويين الجهوية والمحلي، وفق قوله. 
 
وبمقتضى هذا الأمر، فهل يتمّ التخلي عن إجبارية تضمين تقرير كتابي صادر عن الوزير في قرار الإعفاء من الخطة الوظيفية بالإدارة ؟

المصدر: موزاييك أف.أم