مراجعة شروط الإعفاء من الخطط الوظيفية في الإدارة
تاريخ النشر: 22nd, September 2023 GMT
صدر أمس الخميس 21 سبتمبر 2023، بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية الأمر عدد 592 المؤرخ في 21 سبتمبر 2023 والمتعلق بتنقيح الأمر عدد 1245 لسنة 2006 المؤرخ في 24 أفريل 2006 والمتعلق بضبط نظام إسناد الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية والإعفاء منها.
وعليه تلغى أحكام الفصل 9 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 المؤرخ في 24 أفريل 2006 المتعلق بضبط نظام إسناد الخطط الوظيفية بالإدارة المركزية والإعفاء منها.
وكان رئيس الجمهورية قيس سعيّد قد دعا خلال لقاءات جمعته بأحمد الحشاني، رئيس الحكومة، إلى إعداد مشروع أمر يتعلق بتطهير الإدارة ''من الذين تسللوا إليها بغير وجه حق منذ أكثر من عقد من الزمن وتحولوا إلى عقبات تعيق سير عمل الدولة''، وفق وصفه.
كما شدّد على أهمية دور الإدارة في تنفيذ سياسة الدولة وعلى ضرورة الإسراع بتطهيرها من كل من يعمل على تعطيل أي مرفق عمومي، معتبرا أنها ظاهرة تفاقمت خلال الأسابيع الأخيرة سواء في المستوى المركزي أو في المستويين الجهوي والمحلي. فالإدارة بوجه عام هي لخدمة المواطنين وليست حلبة صراع بين أحزاب أو قوى ضغط تتخفى وراءها،حسب قوله.
وأوضح سعيّد أن ''الإدارة التونسية تعجّ بالكفاءات التي سُدّت أمامها أبواب تحمل المسؤولية وهي كفاءات يمكن أن تحلّ محلّ من لم يؤدّ واجبه على الوجه المطلوب وأخلّ إلى جانب تعطيله لمصالح المواطنين بواجب التحفظ المحمول عليه''.
سعيّد يدعو وزراءه إلى تطهير الإدارة العموميّة من المندسّين (فيديو)
خلال لقائه رئيس الحكومة.. سعيّد يدعو لإعداد مشروع أمر 'لتطهير' الإدارة
رئيس الدولة يدعو إلى الإسراع في تطهير الإدارة ومنح الفرصة للكفاءات
المصدر: موزاييك أف.أم
إقرأ أيضاً:
أخطاء شائعة في المقابلات الوظيفية.. أبرزها ذكر العائد المادي أولًا .. فيديو
الرياض
كشف مستشار الموارد البشرية، رضوان الجلواح، عن أهم الأخطاء التي يرتكبها الأشخاص خلال المقابلات الوظيفية.
وقال الجلواح خلال استضافته عبر قناة “روتانا خليجية” : “من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها المتقدمون هي عدم التحضير الجيد، سواء على الصعيد النفسي أو الجسدي، من المهم أن تكون في حالة بدنية وعقلية جيدة قبل المقابلة، وأن تكون مستعدًا بأسئلة قد تطرح عليك، كما يجب أن تكون ملمًا جيدًا بالشركة أو المؤسسة التي تتقدم للعمل بها” .
وأضاف أن بعض المتقدمين يرتكبون خطأ شائعًا عندما يجيبون على سؤال عن سبب رغبتهم في العمل بالشركة، بالتركيز على الراتب فقط، موضحًا : “أحد أكبر الأخطاء هو ذكر الراتب كأولوية، الأفضل أن تركز في الإجابة على رغبتك في تطوير مهاراتك وتحقيق أهدافك المهنية، مع ذكر العائد المادي بشكل مهذب، مثل “أنا أبحث عن فرصة للتطور والنمو وأفيد نفسي والمنظمة وأيضًا لتحقيق العائد المادي المناسب” .
وفيما يتعلق بالعوامل التي تجعل المتقدم للوظيفة يترك انطباعًا إيجابيًا، أشار الجلواح إلى أن الثقة بالنفس والهدوء خلال المقابلة يعدان من أبرز العوامل التي تزيد من فرص النجاح.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/Zq6c_ucAsoGBHyal.mp4
الشروط الإضافية وراء الأزمة الكبرى بين الزمالك وزيزو