الرياض – هاني البشر
اعتمد المكتب التنفيذي برئاسة رئيس الاتحاد الشيخ حمد بن خليفه بن أحمد آل ثاني المسمى الجديد للاتحاد؛ ليكون ” الاتحاد الخليجي لكرة القدم ” بدلاً عن اتحاد كأس الخليج العربي لكرة القدم، وذلك في الاجتماع الأول للمكتب الذي عقد بدولة الكويت. وناقش أعضاء المكتب التنفيذي المواضيع المدرجة على جدول الأعمال، حيث تم اعتماد موعد إقامة بطولة خليجي 26 في دولة الكويت في ديسمبر 2024، وكذلك تعديلات النظام الأساسي والهيكل التنظيمي للاتحاد.

وقد تم مناقشة استحداث بطولات جديدة للفئات السنية، على أن يتم عمل دراسة من قبل لجنة المسابقات، وذلك بعد التشاور مع الاتحادات الأعضاء لاختيار المواعيد المناسبة لإقامتها خلال الفترة القادمة. واستمع السادة الحضور أعضاء المكتب التنفيذي إلى التقرير المقدم من جاسم سلطان الرميحي رئيس اللجنة التفقدية حول الزيارة الى دولة الكويت؛ للاطلاع على جاهزية المنشآت الرياضية والفنادق لاستضافة خليجي 26. وقد تم الاتفاق بموافاة الاتحاد الكويتي بتقرير اللجنة للاطلاع عليها والعمل على تنفيذها، وكذلك تكثيف الزيارات خلال الفترة القادمة لمتابعة سير الأعمال في مختلف المنشآت الرياضية، وعلى وجه الخصوص أعمال الإنشاء في استاد جابر مبارك الصباح (الصليبيخات).

المصدر: صحيفة البلاد

كلمات دلالية: الكويت

إقرأ أيضاً:

شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد

حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.

وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة،  في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.

 تحديد موعد الإجازة السنوية

ومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان  في إحدى مراحل التعليم.

ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.

وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:

1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان

2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.

ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.

مقالات مشابهة

  • الرئيس التنفيذي للشركة لـ«الاتحاد»: 55 مليون مطالبة مالية تلقتها «ضمان» خلال 2024
  • موعد صرف مرتبات شهر مارس 2025 وجدول الحد الأدنى للأجور الجديد
  • رئيس المجلس الفخري يعتمد تشكيل لجنة التنمية بالمجلس الفخري لجمعية المودة
  • استعداداً لمعركة الحسم.. تحديد موعد تجمع العراق لمواجهة الكويت
  • شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
  • موعد مباراة الزمالك القادمة أمام إنبي والقنوات الناقلة
  • تعرف على موعد تطبيق قانون العمل الجديد
  • فيفا يعتمد تعديلا جديدا يمنح ركلة ركنية عند إضاعة حارس المرمى للوقت
  • مسلوق يعقد أول اجتماع مع المكتب التنفيذي الجديد للرابطة
  • غوتيريش يشارك في القمة العربية ويحدد أولويات غزة