زين الأردن تحتفل بالشركات الناشئة ضمن النسخة السادسة من برنامج زين المبادرة - فيديو
تاريخ النشر: 21st, September 2023 GMT
إطلاق تقرير "النظام البيئي للشركات الناشئة الأردنية" للأعوام 2018 – 2023
أقامت شركة زين الأردن ومن خلال منصتها للإبداع ZINC، مساء أمس أمسية ريادية خاصة في متحف السيارات الملكي؛ كشفت خلالها عن النسخة الأولية من تقرير "النظام البيئي للشركات الناشئة الأردنية"، واحتفلت بمجموعة من الشباب الرياديين.
وكشفت شركة زين الأردن ومن خلال منصتها للإبداع ZINC عن تقرير "النظام البيئي للشركات الناشئة الأردنية" للأعوام 2018 – 2023 ، وقدمت من خلاله دراسة تفصيلية حول واقع الاعمال الريادية في الاردن.
وفي إطار مبادراتها المتواصلة في دعم الانشطة الهادفة المتعلقة بالشباب، احتفلت زين بمجموعة جديدة من الرياديين الأردنيين الذين تم اختيار أفكارهم الريادية وشركاتهم الناشئة، ضمن النسخة السادسة من برنامج زين المبادرة.
ولعب برنامج زين المبادرة دورا مهما في دعم الشباب، ليصبح مقصدا لأصحاب الافكار الريادية والمشاريع الناشئة.
ويعد برنامج "زين المبادرة" أحد أهم البرامج التي تطلقها شركة زين من خلال منصتها للإبداع زينك، لتعزيز بيئة ريادة الأعمال، من خلال تبني أفكار الشباب الإبداعية، والشركات الناشئة وتقديم الدعم اللازم لها لضمان نموها وديمومتها.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الشباب شركات اتصالات شركات من خلال
إقرأ أيضاً:
وزير الشئون النيابية يؤكد أهمية وجود تمويل مستمر لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي
أكد المستشار محمود فوزي وزير الشئون النيابية والقانونية، على أهمية أن يكون هناك تمويل مستمر لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي واستمرار عمل الموظفين العاملين به.
جاء ذلك خلال الجلسة العامة لمجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، أثناء مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، بعدما طالب النائب طلعت عبد القوي باستثناء العاملين في جمعيات العمل الأهلي من بعض شروط العمل الواردة في التشريع الجديد.
وقال المستشار محمود فوزي: لا يعقل أن يعمل ممرض في هيئة صحية غير ربحية ولا يحصل على مقابل لعمله، متابعا: «هيصرف على بيته ازاى؟!».
وأكد وزير الشئون النيابية والقانونية، على أهمية أن يكون هناك تمويلا مستمرا لتحقيق الاستدامة لتمويل العمل الأهلي واستمرار عمل الموظفين العاملين به.
ووافق مجلس النواب، على المادة (6) من مشروع قانون العمل والتي تنص على: يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون، ولو كان سابقا على العمل به، إذا تضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه، أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه.
ويقع باطلاً كل اتفاق يتضمن انتقاصاً، أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون.
ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة، أو تقرر في عقود العمل الفردية، أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية، أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف.
كما يسري ذلك في حالة تغيير الكيان القانوني للمنشأة، أو انتقال ملكيتها.
الحوز.. استنفار بأمزميز بعد العثور على مسدسين داخل ورش بناء