«الرياض كاسيل» تقدم عروضاً حصرية لوحدات مشروع «فالورى الثورة»
تاريخ النشر: 21st, September 2023 GMT
كشفت شركة «الرياض كاسيل» للتطوير العقارى عن المشروعات التى تخطط للمشاركة بها خلال فعاليات معرض سيتى سكيب مصر 2023، والذى ينطلق خلال الفترة من 20 وحتى 23 سبتمبر الجارى.
قال المهندس وسيم طه، مدير عام شركة «الرياض كاسيل» للتطوير العقارى، إنه سيتم المشاركة بمشروع «فالورى الثورة» وهو مشروع سكنى إدارى فندقى تجارى يقع على شارع الثورة مباشرة وعلى 3 محاور رئيسية بالقاهرة، وهى تقاطع شارع الثورة مع طريق السويس الرئيسى، والذى يعتبر أهم محور رئيسى مؤدى إلى المدن الجديدة والعاصمة الإدارية.
وأضاف أن المشروع يقع على تقاطع شارع حسين كمال المؤدى إلى مصر الجديدة وصلاح سالم، وبواجهة 450 مترًا مربعًا، وبالقرب من «سيتى سنتر» ألماظة و«سيتى ستارز»، وعلى بعد 3 دقائق من مدينة نصر ومطار القاهرة وفى أرقى مواقع مصر الجديدة ويقع المشروع على مساحة 29 ألف متر.
وأشار إلى أنه سيتم خلال فعاليات معرض «سيتى سكيب» طرح مرحلة جديدة من المبانى بمساحات صغيرة وبعروض على السعر والأقساط، فالمشروع يضم محلات ومكاتب إدارية وشققًا فندقية، وجزءا سكنيا بمساحات تتراوح بين 174 و188 مترا، وبأسعار تبدأ من 43 وحتى 74 ألف جنيه، وبمساحات تبدأ من 96 مترا وحتى 393 مترا للجزء الإدارى، وبأسعار تبدأ من 61 حتى 87 ألف جنيه للمتر.
وتابع أن الجزء التجارى بالمشروع يضم مساحات تتراوح بين 98 و303 مترات، وبأسعار تبدأ من 117 ألف جنيه وحتى 148 ألف جنيه، كما تقدم الشركة أنظمة سداد خلال معرض «سيتى سكيب» ستلقى إقبال العملاء، والتى تضم التعاقد بأول قسط والباقى على 4 سنوات، أو دفع 7% مقدم والباقى أقساط على 5 سنوات، أو 17% مقدم والباقى أقساط على 6 سنوات، و27% مقدم والباقى أقساط على 7 سنوات.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مشروع الثورة المشروعات القاهرة المشروع المباني ألف جنیه تبدأ من
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
بث مباشر.. الرئيس السيسي وماكرون يصلان محطة عدلي منصور بالخط الثالث لمترو الأنفاق