مليشيات الحوثي تستعرض بمئات الأطفال واليافعين وعمال الأجر اليومي
تاريخ النشر: 21st, September 2023 GMT
استعرضت مليشيات الحوثي الارهابية اليوم الخميس بالمئات من الاطفال وطلاب المدارس وعمال الأجر اليومي وطلاب الجامعات لاظهار التفاف شعبي مزعوم حولها في الوقت الذي تواجه فيه سخطا شعبيا متصاعدا.
وأظهرت مقاطع فيديو احتفال المليشيات بذكرى انقلابها ان اغلب المشاركين في الاستعراض البشري من فئة الأطفال واليافعين الذين تم حشدهم من الأرياف والمديريات النائية، تحت وطأة الترغيب بمبالغ مالية زهيدة نظير مشاركاتهم.
وذكرت مصادر مطلعة لوكالة خبر، أن من بين المشاركين في الاستعراض طلاب مدارس وجامعات، تم وعدهم بتسهيلات في الاختبارات القادمة، ناهيك عن عمال بالاجر اليومي وعدت المليشيات بتثبيتهم، بدل الموظفين الذين تم فصلهم من أعمالهم.
وأفادت المصادر أن المليشيات حشدت طلبة المدارس في عدد من المحافظات للمشاركة في العرض العسكري الذي نظمته مقابل منحهم شهادات دراسية.
المصدر: وكالة خبر للأنباء
إقرأ أيضاً:
حالات يخصم فيها من أجر العامل وفقا للقانون.. تعرف عليها
ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الحالات التي يخصم فيها من أجر العامل وفقا للقانون، وذلك للموظفين العاملين بالمؤسسات والقطاعات الخاصة، إذ حدد القانون هذه الحالات ووضع لها ضوابط وشروط تنظمها ضمانا لحقوق العاملين والمؤسسات التي يعملون بها.
حالات يخصم فيها من أجر العامل وفقا للقانونوبحسب قانون العمل، تأتي الحالات التي يخصم فيها من أجر العامل كالتالي:
لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أكثر من 10% من أجر العامل؛ وفاء لما يكون قد أقرضه من مال أثناء سريان العقد، أو أن يتقاضى أي فائدة عن هذه القروض، ويسري ذلك الحكم على الأجور المدفوعة مقدمًا.
إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل، وكان مستعدًا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل، اعتبر كأنه أدى عمله واستحق الأجر كاملًا.
إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل، استحق نصف أجره.
الخصم من أجر العامللا يجوز في جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز أو النزول عن الأجر المستحق للعمل لأداء أي دين إلا في حدود 25% من هذا الأجر، ويجوز رفع نسبة الخصم إلى 50% في حالة دين النفقة.
لا يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء الخصم على الموظف عن المخالفة الواحدة؛ بما يزيد على أجر 5 أيام، بحسب ما نصت عليه المادة 61 من القانون.
لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة.
يجوز تشديد الجزاء إذا عاد الموظف إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاته عنها.
بدء أعمال تأهيل وصيانة حي الفردوس في القطيف بمساحة 55 ألف م²