مديرية العمل بالوادي الجديد تتابع دورات التدريب المجانية للشباب
تاريخ النشر: 20th, September 2023 GMT
قال مدير مديرية العمل بالوادي الجديد أحمد حسين طليب إنه يتابع تنفيذ الدورات التدريبية المجانية للشباب بورش مركز التدريب المهني بمدينة الخارجة، وورش الإدارة المركزية للميكانيكا والكهرباء بمدينة موط، على مهن خراطة المعادن، والتبريد والتكييف والطاقة الشمسية، وإصلاح وصيانة طلمبات ومواتير الغاطس.
وأضاف طليب - في تقريره لوزارة العمل اليوم /الأربعاء/ - أن ذلك يأتي ضمن خطة التدريب المهنى للعام 2023 / 2024، تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهنى بالوزارة؛ وتنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتوفير مزيد من برامج التدريب على المهن المستحدثة التي يتطلبها سوق العمل ويبحث عنها الشباب من خلال مراكز التدريب الثابتة والوحدات المتنقلة لتأهيلهم وإصقالهم بالمهارات اللازمة التى تسمح لهم بالإلتحاق بفرص عمل لائقة او بدء مشروعات صغيرة خاصة بهم .
وأوضح أنه تفقد ورش التدريب المهنى لمتابعة سير العملية التدريبية والتأكد من تنفيذ البرامج والأساليب المخصصة لكل مهنة لتحقيق أقصى استفادة ممكنة منها للشباب، حيث تضمنت الدورات التدريب على مهنة خراطة المعادن ل15 متدربا، ومهنة التبريد والتكييف ل15 متدربا، ومهنة الطاقة الشمسية ل16 متدربا ومتدربة، بالإضافة لمهنة إصلاح وصيانة طلمبات ومواتير الغاطس ل15 متدربا.
وتابع أن ذلك يأتي في إطار التنسيق بين المديرية وإدارة المياه الجوفية بالوادي الجديد، حيث تخلل تلك البرامج تدريبات نظرية وعملية مع التطبيق على ارض الواقع.
على صعيد آخر، قال مدير مديرية العمل بالمنوفية سعد عبدالحميد إنه تم بدء فعاليات الاختبار النهائي للدورة التدريبية على مهنة التفصيل والخياطة للفتيات بمركز التدريب المهنى ببركة السبع، وذلك ضمن برامج التدريب التحويلي للشباب من أبناء المحافظة والتي توفرها المديرية بالمجان في إطار خطة التدريب المهني للعام 2023 / 2024.
وأضاف عبدالحميد أن ذلك يأتي تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهني بالوزارة، وتنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالاهتمام بالتدريب المهني للشباب من الجنسين على المهن التى يتطلبها سوق العمل داخل المحافظات، وتوفير برامج تساهم في تأهيل الشباب للحصول على فرص عمل لائقة أو بدء مشروعات صغيرة تساعدهم فى تحسين مستويات معيشتهم وتحقق أهداف التنمية المستدامة.
وأوضح أن الدورة التدريبية على مهنة التفصيل والخياطة تنفذ بواقع 150 ساعة تدريبية معتمدة، يحصل بعدها الخريجون على شهادة من المديرية تؤهلهم للعمل فى منشآت القطاع الخاص والاستثماري، وكذلك يتضمن الاختبار النهائي للدورة جانبا نظريا وآخر عمليا على المناهج التي تم تدريسها وتدريب الشباب عليها طوال فترات التدريب.
وتابع أنه يتم التدريب وفق أحدث المناهج التدريبية العالمية ، وتوفر المديرية المستلزمات والأدوات التدريبية والزي التدريبي الخاص مجاناً، مشيدا بأداء المتدربين فى الاختبار العملى على الرغم من فترة التدريب المحدودة.
المصدر: صدى البلد
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية