دعم وتأهيل الخريجين.. تعاون بين الوكالة الألمانية جي أي زد وإيناكتس مصر
تاريخ النشر: 20th, September 2023 GMT
وقعت الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (جي اي زد) وإيناكتس مصر، اتفاقية بهدف سد الفجوة بين احتياجات القطاع الخاص وبطالة الشباب من خريجي الجامعات على مدار عاميين متتاليين.
ووقع الاتفاقية يونس نجيب، مدير برنامج تنمية القطاع الخاص بالوكالة الألمانية للتعاون الدولي (جي أي زد) مصر وفاطمة سرى، الرئيس التنفيذي لإيناكتس مصر.
وتأتي هذه الاتفاقية في إطار الجهود المشتركة من الجانبين والهادفة إلى تحليل الاحتياجات التدريبية بمشاركة أكثر من مائة شركة بالقطاع الخاص في مختلف المجالات، وتصميم البرامج التدريبية وفقاً لاحتياجات سوق العمل، وكذلك إطلاق مسابقة خاصة تهدف إلى إيجاد حلول مبتكرة ومستدامة لتحديات قطاع التصنيع الزراعي والصناعات الغذائية ليتم تبنيها وتطبيقها من قبل شركات القطاع الخاص في إحدى المناطق الصناعية المستهدفة من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (جي اي زد).
هذا بالإضافة إلى عقد ملتقى توظيفي لأول مرة وبشكل حصري كجزء من المسابقة المحلية السنوية لإيناكتس مصر بمشاركة عدد كبير من شركات القطاع الخاص. هذا ويطمح التعاون لاستخدام منصة الأمم المتحدة التي تندرج ضمن المبادرة الدولية للأمم المتحدة "شباب بلد" التي تم إطلاقها في أكثر من ٥٤ دولة حول العالم، بهدف دعم الشباب وتمكينهم ليكون لديهم المهارات الكافية لإيجاد فرص عمل لائقة.
وشهد توقيع الاتفاقية عدد من الشركات المحلية والأجنبية العاملة في مصر. كما تم عقد حلقة نقاشية حول الاحتياجات التوظيفية لسوق العمل بمشاركة نخبة من شركات القطاع الخاص في مجالات مختلفة منها قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، التشييد والبناء، البترول، الصناعات الغذائية، والتنمية الدولية.
وأعرب يونس نجيب، مدير برنامج تنمية القطاع الخاص بالوكالة الألمانية للتعاون الدولي في مصر (جي اي زد)، عن سعادته بالتعاون مع إيناكتس مصر في خلق فرص عمل للشباب في مجالات عدة. وقال نجيب إن توقيع الاتفاقية يأتي كخطوة بارزة على طريق التعاون البناء والمُثمر بين مصر وألمانيا في تمكين وتدريب الشباب لدفع عجلة التنمية.
هذا وأضاف سامح حماد ، مدير مكون المناطق الصناعية والتكتلات بمشروع شراكات العمل ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة (JP-SME) أن هذا التعاون سوف يعمل على خلق 1200 فرصة عمل جديدة على مدار عاميين متاليين على أن يكون 50 في المائة للإناث هذا بالإضافة إلى إيجاد حل مستدام يتم تطبيقه من قبل إحدى شركات القطاع الخاص في مجال التصنيع الزراعي والصناعات الغذائية بإحدى المناطق الصناعية المستهدفة من قبل المشروع.
ومن جانبها أعربت فاطمة سرى، الرئيس التنفيذي لإيناكتس مصرعن سعادتها بالتعاون لأول مرة مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (جي اي زد) لإطلاق برنامج تمكين وتوظيف الأجيال القادمة “NextGen Onboard”، وهو ما يتوافق مع رؤية إيناكتس مصر لتطوير مهارات وإمكانيات الشباب لإعداد جيل جديد من القادة الشباب القادر على خلق عالم أفضل لجميع أفراد المجتمع. وأضافت سرى أن إيناكتس مصر قد ساعدت أكثر من ١٧٥,٠٠٠ طالب بالمرحلة الجامعية في تطوير مهاراتهم الشخصية وتنفيذ ما يقرب من ١٨٠ مشروع يخدم أهداف التنمية المستدامة منذ إنشائها في عام ٢٠٠٤.
جدير بالذكر أن البرنامج سيتم تنفيذه على مدار عاميين متتاليين وسيقوم بتقديم الدعم الكامل والإرشاد للطلاب بالاستعانة بنخبة من أفضل خبراء التدريب في مصر والشرق الأوسط لتنمية مهارات شباب الخريجين لإدراجهم في سوق العمل من خلال ربط وتشبيك خريجي البرنامج بالشركات من شركاء القطاع الخاص في كافة القطاعات.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: ايناكتس القطاع الخاص شرکات القطاع الخاص القطاع الخاص فی من قبل
إقرأ أيضاً:
التوطين.. نجاحات تسطرها الكفاءات الإماراتية
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)
أخبار ذات صلةحقق ملف التوطين في القطاع الخاص، نجاحاً ملحوظاً تجاوز المستهدفات، خلال عام 2014، في ظل دعم واهتمام قيادتنا الرشيدة بتعزيز تمكين الكوادر الإماراتية، ما أدى إلى تحقيق نقلة نوعية في مشاركة المواطنين في القطاع الخاص. واستطاعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتعاون مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، زيادة عدد المواطنين العاملين بالقطاع الخاص منذ العام 2021.
الأرقام تتحدث
نجح ملف التوطين في تجاوز المستهدفات بانضمام أكثر من 124 ألف مواطن يعملون حالياً في القطاع الخاص على مستوى الدولة، مقترباً وبشكل كبير من مستهدفاته الاستراتيجية لاستقطاب 170 ألف مواطن في شركات القطاع الخاص بحلول عام 2026، بميزانية تقدر بنحو 24 مليار درهم إماراتي. ومنذ سبتمبر 2021، وقت إطلاق برنامج «نافس» الذي يستهدف تعزيز التوطين في القطاع الخاص، تم تعيين 87 ألفاً منهم، تم توظيفهم للعمل لدى 23 ألف منشأة في القطاع الخاص والمصرفي، بزيادة تقدر بنسبة ثلاثة أضعاف، مقارنة بأعداد المواطنين في القطاع الخاص قبل إطلاق البرنامج.
وارتفع عدد المستفيدين من البرنامج بشكل عام ليصل إلى أكثر من 95 ألف مستفيد حتى نوفمبر 2024، مقارنة بـ 32 ألف مستفيد في ديسمبر 2022، مما يعكس مدى مساهمة برنامج «نافس» في زيادة جاذبية المواطنين للعمل في القطاع الخاص، حيث ارتفع معدل جذب القطاع الخاص للخريجين، خلال الفترة من 2022 - 2024، من 15% إلى 37%. وتم تدريب وتأهيل أكثر من 5600 مواطن من خلال برامج تدريبية نوعية وبرنامج دعم كوادر القطاع الصحي، فيما تم تنفيذ 36 ألف ورشة عمل في الإرشاد المهني.
وهذه الأعداد والنسب مرشحة لارتفاع «ملحوظ» خلال الأيام القادمة، بسبب إقبال القطاع الخاص على تحقيق معدلات التوطين المطلوبة بنهاية ديسمبر لعام 2024.
نتائج مستدامة
لم يقتصر تأثير إعطاء أولوية لملف التوطين على توفير فرص العمل فقط، بل تعداه ليشمل التأثير الاقتصادي الكلي على دولة الإمارات، فقد أسهم في زيادة دخل الإماراتيين المستفيدين من البرنامج بنسبة 50%، مما أدى إلى تحسين المستوى المعيشي لشريحة واسعة من المواطنين، ورفع نسبة المسجلين الجدد في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وصندوق أبوظبي للتقاعد بنسبة 126.5%، مما يعزز الاستدامة المالية لهذه الصناديق.
وأسهم برنامج «نافس» في تعزيز النمو الاقتصادي لدولة الإمارات، حيث تُقدَّر مساهمة البرنامج في الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي بنسبة 0.6% في عام 2024، ويُعزى هذا التأثير إلى زيادة عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص وارتفاع مستوى الدخل لديهم.
مستهدفات التوطين
تشمل سياسات التوطين المنشآت التي لديها 50 عاملاً فأكثر، حيث يتوجب عليها تحقيق نمو 2% في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام، حيث من المقرر أن يتم فرض مساهمات مالية بقيمة 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم توظيفه على المنشأة غير المستوفية للمطلوب منها.
كما تشمل سياسات التوطين منشآت مختارة ومحددة ضمن فئة المنشآت التي توظف من 20 - 49 عاملاً، وتعمل في 14 نشاطاً اقتصادياً محدداً، حيث يتوجب عليها تعيين مواطن واحد على الأقل، مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2024، وسيتم تطبيق مساهمة مالية بقيمة 96 ألف درهم على المنشأة عن كل مواطن لم يتم تعيينه، وفقاً للمستهدفات.
وتتابع وزارة الموارد البشرية والتوطين، مدى التزام المنشآت المعنية بتحقيق مستهدفات التوطين المطلوبة منها، وذلك انطلاقاً من الالتزام بتنفيذ سياسات وقرارات مجلس الوزراء ذات العلاقة بالتوطين، وحرصاً على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية غير المسبوقة في عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص.
مواجهة المخالفات
وتمكنت المنظومة الرقابية لوزارة الموارد البشرية والتوطين، من ضبط 1934 منشأة في القطاع الخاص ثبت تورطها بتعيين مواطنين بشكل صوري، مما يعد مخالفة صريحة وتحايلاً على سياسات وقرارات التوطين بـ «التوطين الصوري، حيث عينت هذه الشركات المخالفة 3035 مواطناً ومواطنة بشكل غير قانوني. وتتعامل وزارة الموارد البشرية، بحزم مع الممارسات السلبية الرامية إلى التهرب من تحقيق التزامات التوطين وفق القانون، ولا تتهاون في تطبيق العقوبات المنصوص عليها، وذلك انطلاقاً من الحرص على تحقيق أهداف ومبادرات وسياسات التوطين، والمتمثلة في الارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الإماراتية، وإعداد رأسمال بشري إماراتي منتج ومستدام في القطاع الخاص لتحقيق أهداف المشاركة الاقتصادية الفاعلة للمواطنين.
البرامج والمبادرات
يشمل برنامج «نافس» مجموعة متنوعة من البرامج التي تهدف إلى دعم الشباب الإماراتي في مختلف المجالات، حيث نجح في مواصلة طرح العديد من المبادرات والبرامج التي تخدم الكوادر الإماراتية، سواء من حيث التدريب والتأهيل، أو من حيث إيجاد فرص العمل والدعم المالي. وبالتعاون مع الشركاء الاستراتيجيين، أطلق المجلس مبادرات وبرامج نوعية مثل: برنامج قيادات نافس، بالتعاون مع برنامج قيادات حكومة الإمارات ووزارة الموارد البشرية والتوطين، وكذلك برنامج نافس الدولي وبرامج قطاعية وتخصصية مثل: مصنعين، ومعلمين، وإعلاميين، ومدققين وبرنامج دعم الكوادر القطاع الصحي وغيرها، إلى جانب برامج تستهدف التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي وعلوم الاتصال وإدارة المشاريع، والعقاري، والضيافة والتجزئة، وغيرها. بالإضافة إلى «جائزة نافس» التي صُممت لتبرز الكفاءات الإماراتية من الأفراد العاملين في القطاع الخاص، وكذلك المنشآت التي حققت جهوداً استثنائية في ملف التوطين في مختلف المجالات، كما تم إطلاق مجلس شباب نافس لتعزيز الوعي الإيجابي بين الشباب ودعمهم في مسيرتهم المهنية.
مزايا وامتيازات
تحصل المنشآت الملتزمة بتحقيق مستهدفات التوطين المطلوبة منها على امتيازات عدة يوفرها نادي شركاء التوطين، من أبرزها خصومات مالية تصل إلى 80 % على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية، ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
أشعر بثقل في قلبي عند التوجه للصلاة.. أمين الإفتاء يوضح