منها حذف الرسائل للآخرين.. 3 ميزات رائعة بتطبيق تيليجرام لا تعرفها
تاريخ النشر: 20th, September 2023 GMT
يعد تيليجرام Telegram، من أحد أفضل تطبيقات المراسلة، وذلك لسبب وجيه، فأنه يوفر السرعة والأمان والبساطة، وهو بديل قوي لتطبيق "واتساب"، فإذا كنت من مستخدمي تيليجرام سنوضح لك فيما يلي ميزات رائعة بـ تيليجرام تتيح لك تحقيق أقصى استفادة من تطبيق المراسلة.
. كيفية استخدام الألعاب على تيليجرام 3 ميزات رائعة بتطبيق تيليجرام لا تعرفها
1.أضف الأشخاص القريبين:
خلال العام الماضي، قدم تيليجرام ميزة فريدة تتيح لك اكتشاف مستخدمي ومجموعات تيليجرام بناءً على موقعك، يكون هذا مفيدا حقا عندما تريد إضافة شخص ما إلى حساب تيليجرام الخاص بك دون مشاركة رقم هاتفك المحمول.
وأيضا، إذا كنت تخطط لحضور مؤتمرا أو أحد المهرجانات، ستتمكن بسهولة من العثور على عدة مجموعات مرتبطة بالمكان والحدث تماما، ولاستخدام هذه الميزة لإضافة أشخاص قريبين، افتح تيليجرام وانتقل إلى "جهات الاتصال"> ثم اضغط على "إضافة أشخاص قريبين" وسيحدد لك نظام الدردشة كل المجموعات والقنوات القريبة منك.
2. جدولة الرسائل:
بالنسبة للمستخدمين المتميزين، تعد الجدولة طريقة رائعة لإنجاز العديد من المهام في وقت معين، يستخدم الكثير من الأشخاص جدولة البريد الإلكتروني كثيرا، ولكن من الرائع أن يقدم تيليجرام مثل هذه الميزة للرسائل أيضا، يمكنك جدولة رسالة فقط عن طريق الضغط مع الاستمرار على زر "إرسال"، ثم اختر "جدولة الرسالة"> ثم حدد التاريخ والوقت وسيتم إرسال الرسالة في الوقت الذي حددته.
3. حذف رسائل المرسل:يمنحك تطبيق تيليجرام خيارا لحذف الرسائل التي قم بإرسالها، ولكن هل تعلم أن تيليجرام قد جلب ميزة جديدة تتيح لك حذف الرسائل المرسلة من قبل المستخدمين الآخرين أيضا، هذه الميزة مخصصة للمستخدمين الذين يعطون الأولوية للخصوصية على كل شيء، ولاستخدام هذه الميزة، ما عليك سوى تحديد الرسالة المستلمة والنقر على زر "حذف"> ثم حدد حذف الدردشة من كلا الطرفين> وانقر على "حذف"، وسوف تختفي الرسالة من كلا الطرفين دون أن تترك أي أثر.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: تيليجرام تطبيق تيليجرام تيليجرام Telegram هذه المیزة
إقرأ أيضاً:
غرامات بانتظار من لا يلتزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور
#سواليف
أوضح الناطق باسم #وزارة_العمل محمد الزيود، حول عدد #الشكاوى المرتبطة بالحد الأدنى للأجور، والإجراءات التي ستتخذها الوزارة لضمان التزام القطاعات بالقانون، وعقوبة صاحب العمل الذي لا يلتزم بتطبيق #الحد_الأدنى_للأجور.
وقال الزيود إن قرابة 165 شكوى مرتبطة بالحد الأدنى للأجور وردت على منصة “حماية” منذ بداية العام الحالي.
وأضاف الزيود، لبرنامج لـ “المملكة”، أن جولات مكثفة ستنطلق على بعض القطاعات التي يتكرر بها عدم دفع الحد الأدنى للأجور لضمان الالتزام الحقيقي به.
مقالات ذات صلةويذكر أن قانون العمل في المادة 53 ينص على أن صاحب العمل يعاقب بغرامة لا تقل عن خمسمئة دينار ولا تزيد على ألف دينار عن كل حالة يدفع فيها إلى عامل أجرا يقل عن الحد الأدنى للأجور أو عن أي تمييز بالأجر بين الجنسين للعمل ذي القيمة المتساوية ، إضافة إلى الحكم للعامل بفرق الأجر وتضاعف #العقوبة كلما تكررت المخالفة.
وأشار إلى أنه منذ بداية العام تتم الرقابة على سوق العمل للتأكد من مدى التزام الشركات بالحد الأدنى للأجور من خلال الشكاوى العمالية والجولات التفتيشية.
وكانت وزارة العمل قد أعلنت عن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 290 دينارا، بدءا من 1 كانون الثاني 2025، عقب اجتماع اللجنة الثلاثية لشؤون العمل؛ برئاسة وزير العمل خالد البكار في مقر وزارة العمل، للإعلان عن قرارها الذي اتخذته بإجماع أطراف اللجنة الثلاثية “الحكومة وأصحاب العمل والعمال” والمتعلق برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص من 260 إلى 290 دينارا وتطبيقه اعتبارا من تاريخ 2025/1/1 ولغاية 2027/12/31.
من جانبه اعتبر رئيس مركز بيت العمال حمادة أبو نجمة، أن تثبيت الحد الأدنى للأجور حتى عام 2027 مخالف للقانون.
وقال إن قانون العمل نص على أنه يجب مراجعة الحد الأدنى للأجور حسب كلف المعيشة، مضيفا أن الأردن صادق على اتفاقية عربية يجب بموجبها مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل سنوي.
تتولى اللجنة الثلاثية تحديد الحد الأدنى للأجور وذلك بصورة عامة أو بالنسبة لمنطقة أو لمهنة معينة او لفئة عمرية معينة على ان يؤخذ بعين الاعتبار مؤشرات تكاليف المعيشة التي تصدرها الجهات الرسمية المختصة، وتنشر قرارات اللجنة في الجريدة الرسمية.الفقرة ب من المادة 52 من قانون العمل
بدوره أوضح رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن خالد الفناطسة، وهو عضو في اللجنة الثلاثية للحد الأدنى للأجور أن قرار تثبيت الحد الأدنى للأجور حتى 2027 غير ملزم للجنة والاتحاد العام الذي يستطيع الطلب من اللجنة بالاجتماع.
وقال الفناطسة إن الحد الأدنى للأجور يؤخذ باعتبار التوازن بين العامل وصاحب العمل.