دخول منطقة شنغن بدون ختم قريبا.. وهكذا سيتم العمل بالنظام الجديد
تاريخ النشر: 20th, September 2023 GMT
قال مسؤول كبير يوم الثلاثاء إن منطقة شنغن تعمل على تطوير نظام مركزي جديد للدخول. والخروج للزوار من الدول الأخرى وستلغي الحاجة إلى ختم التأشيرة على جواز السفر.
كما سيسمح ذلك للدول الأوروبية بزيادة التدقيق على المواطنين الذين سيسافرون من خارج المنطقة.
ويتم تطوير نظام دخول وخروج جديد لتسجيل كل دخول إلى مناطق شنغن.
كما قال فرانسوا لارويل، مدير قسم نظام معلومات السفر والترخيص الأوروبي (ETIAS) في وكالة فرونتكس. ووكالة الحدود الأوروبية: “على الحدود. ستكون هناك مجموعة من عمليات المسح البيومترية ومسح الوجه للتأكد من أننا نتحدث عن الشخص المناسب”.
وأضاف أنه لن يكون هناك ختم على جواز السفر، حيث سيتم استبداله بالتسجيل الآلي في نظام الدخول والخروج.
كما قال: “من المفترض أيضًا أن يقوم حرس الحدود بالتحقق في لحظة تخزين المعلومات البيومترية. في النظام من أنها تتوافق مع الشخص الذي أمامهم وليست شخصًا آخر”.
جاء ذلك خلال كلمة رئيسية ألقاها لارويل في المؤتمر العالمي لصياغة السياسات المستقبلية للموانئ في دبي يوم الثلاثاء.
كما شارك في المؤتمر العديد من كبار مسؤولي الهجرة والتأشيرات من الإمارات العربية المتحدة وسنغافورة والولايات المتحدة وأوروبا.
وأضاف أنه بموجب نظام الدخول والخروج، ستكون شركات الطيران. مسؤولة عن التحقق من حالة الراكب المسموح له بالقدوم إلى أوروبا حيث سيكون بإمكانه الوصول إلى قدر معين من البيانات.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية