محدش من الموظفين راح.. إحالة العاملين في وحدتين بقرية القسيمة بالحسنة للتحقيق
تاريخ النشر: 20th, September 2023 GMT
أجرى المحاسب سعد خليل بغدادي، رئيس مركز ومدينة الحسنة بمحافظة شمال سيناء ،جولة ميدانية موسعة على القرى بنطاق المركز والمدينة، شملت قرى “بغداد، الغرقدة، أم شيحان، وادي العمرو”، تفقد خلالها عددا من القطاعات الخدمية بكل قرية؛ للوقوف على سير انتظام العمل داخل الإدارات، لتحقيق مصالح المواطنين.
ورافقه خلال الجولة، محمود الشريف مدير إدارة التخطيط والمتابعة بمجلس المدينة.
وتفقد “بغدادي” مقر الوحدة المحلية بقرية بغداد؛ للوقوف على مدى انتظام سير العمل، والانضباط من قبل الموظفين بالقطاعات الخدمية والتزامهم بمواعيد العمل الرسمية للحضور والانصراف.
كما تابع رئيس المدينة أعمال إنشاء المعهد الأزهري الجديد ببغداد للوقوف على آخر مستجدات الأعمال .
دار شروق
كما تم المرور علي مقر الوحدة المحلية بقرية الغرقدة، والأقسام التي بداخلها لضمان تلبية مصالح واحتياجات المواطنين بالقرية.
وشملت الجولة، المرور علي مقر الوحدة المحلية بقرية أم شيحان، والاطلاع على دفتر الحضور والانصراف؛ للتأكد من وجود جميع العاملين بمقر عملهم، فيما تابع مقر دار شروق بالقرية لسرعة إخلائها واستلامها قريبا.
وتوجه عقب ذلك إلي قرية القسيمة مركز الحسنه حيث تابع خلال جولته بالقرية مقر الوحدة الصحية للوقوف علي مستوي ما تقدمه الوحدة من خدمات طبيه للمواطنين وكذلك التأكد من انضباط الأطباء وطاقم التمريض في الحضور لمباشرة عملهم وتلبية احتياجات الأهالي بالقرية، حيث تبين عدم وجود بعض العاملين بالوحدة وتم تحويلهم للشؤون القانونية لعدم تواجدهم بمقر عملهم.
وأوضح رئيس المركز والمدينة، أنه سيتم عمل زيارات ميدانية بصورة مستمرة لمتابعه الوحدات الصحية بنطاق المركز والمدينة وذلك بالتنسيق مع إدارة الوحدة الصحية بالحسنة للتأكد من تقديمها للخدمات الطبية بالمستوي المطلوب ،مؤكدا أنه لا تهاون مع من يقصر في أداء عمله وفي حق المواطن بمركز ومدينة الحسنة.
وقام بالمرور علي مقر الوحدة المحلية بقرية القسيمة ومقر وحدة الشؤون الاجتماعية ..حيث تبين إغلاق الوحدتين تماما وتم تحويل جميع العاملين بها إلى الشؤون القانونية لعدم تواجدهم بمقر عملهم.
وقد شملت الجولة أيضا المرور على الوحدة المحلية بقرية وادي العمرو ،ومنها تم المرور علي منفذ العوجة للتأكد من عدم وجود أي إشغالات أو تعديات علي حرم المنفذ التجاري .
كما تم المرور علي بعض التجمعات بالقرية منها تجمع العناجوه وذلك استعدادا لإعداد خطة مقترح 2024-2025م.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الحسنة جولة قرى المواطنين الخدمات المرور علی
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية اليوم بمناسبة عيد العمال.. هذه حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية بالقانون
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا