إجازة خاصة بأجر كامل للموظفين في 5 حالات.. تفاصيل
تاريخ النشر: 20th, September 2023 GMT
نصت المادة (52) من قانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، على أن تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل.
وجاءت حالات الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل، كالتالي:
– يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
– تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من البوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص.
– يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة للمدة التى يحددهـا المجلس الطبى المختص.
– يستحق الموظف الذى يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه.
– يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اجازة خاصة قانون الخدمة المدنية الخدمة المدنية الخدمة یستحق الموظف
إقرأ أيضاً:
حالات تصل فيها عقوبة الاختلاس للسجن المؤبد.. تفاصيل
إضرار الموظف بمصلحة عمله، والاستيلاء على أموال جهة العمل، يجعله يقع تحت طائلة القانون، وتوجد حالات تغلظ العقوبة في الاختلاس وتجعل العقوبة في تلك الجريمة تصل للسجن المؤبد ومنها...
والمادة 112 من قانون العقوبات حددت الحالات التي تجعل العقوبة في جريمة الاختلاس تصل للمؤبد وهي:
ـ إذا كان الجاني من مأموري التحصيل أو المندوبين له أو الأمناء على الودائع أو الصيارفة وسلم إليه المال بهذه الصفة.
ـ إذا ارتبطت جريمة الاختلاس بجريمة تزوير أو استعمال محرر مزور ارتباطاً لا يقبل التجزئة.
ـ إذا ارتكبت الجريمة في زمن حرب وترتب عليها إضرار بمركز البلاد الاقتصادي أو بمصلحة قومية لها.
اتفاق أمني بين تركيا والسلطة الفلسطينية لتدريب قوات إنفاذ القانون