وزارة الموارد البشرية توفر معلومات شاملة حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة

شمسان بوست / متابعات:

توفر وزارة الموارد البشرية معلومات شاملة حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة.

تشريعات القوانين في المملكة العربية السعودية كانت تعمل بشكل مستمر على توفير حياة أفضل للمواطن السعودي على مدار حياته وبالتالي ما كان منها إلا أنها حددت العلاقة بين العامل وعمله بشكل دقيق في المادة 84 من قانون العمل السعودي.

من التساؤلات الكثيرة الخاصة بقانون العمل هو مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعاملين في الدولة، وقد تم توضيح أن العامل لديه الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انقضاء مدة العمل الخاصة به سواء في القطاع العام أو الخاص.

يتم العمل على تقديم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين من الجنسية السعودية وغيرها، ويتم صرف هذه المكافأة من قبل صاحب العمل وهذا في حالة أن فترة العمل للموظف انتهت سواء بشكل طبيعي أو بالاستقالة.

يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال المدة التي قضاها الشخص في العمل، والاحتساب يكون كالتالي:

يتم حساب نصف شهر لكل سنة في الخمس سنوات الأولى للعمل.والسنوات التي تليها يتم حسابها شهر لكل سنة.في حالة أن الموظف قضى عدة أشهر في فقط في السنة يتم حسابها أيضا بنسبة معينة.

يوجد حاليا حاسبة لمكافأة نهاية الخدمة ومن خلالها يتم توضيح قيمة تقريبية للمكافأة وأيضا موعد الاستحقاق وهذا تسهيلا للموظفين معرفة هذه التفاصيل إلكترونيا.

هل يحصل الموظف على مستحقاته ومكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟

نعم، يمكن أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة ولكن هذا يكون بشروط معينة منها أن يكون الموظف قد قضى ما لا يقل عن عامين في الخدمة ولا تكون أكثر من خمس سنوات، وفي حالة أنه قضى ما يقل عن 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة وإذا زاد عن 10 أعوام يأخذ قيمة المكافأة كاملة.

المصدر: شمسان بوست