مديرو الموارد البشرية بالدوائر الحكومية : مبادرات تأهيلية ووظيفية في جميع القطاعات تدعم ملف التوطين

من / محمد جاب الله ..

دبي في 19 سبتمبر / وام / استعرضت الدوائر الحكومية ومجموعة من الشركات والبنوك التي تمثل القطاع الخاص عدداً من الشواغر في تخصصات مختلفة مثل الهندسة، وتقنية المعلومات، والمالية، والموارد البشرية، والقانون، وإدارة المشاريع، والذكاء الاصطناعي، خلال مشاركتها في معرض رؤية الإمارات للوظائف 2023، الذي انطلقت فعالياته اليوم بمركز دبي التجاري العالمي.

وأكد مديرو إدارات الموارد البشرية ومسؤولو التوظيف في تصريحات لوكالة أنباء الإمارات "وام" الحرص على تعزيز استراتيجية التوطين واستقطاب وتوظيف الكوادر الشابة من الخريجين وإلحاقهم بسوق العمل.

وقال محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في جمارك دبي : عمدت الدائرة على تعزيز جهودها لتحقيق رؤيتها في أن تصبح "الإدارة الجمركية الرائدة في العالم الداعمة للتجارة المشروعة"، من خلال تنفيذ خطة واضحة لاستقطاب الكفاءات الوطنية وتنمية وتطوير مهارات وقدرات مواردها البشرية في العمل الجمركي عن طريق تطبيق أفضل الممارسات العالمية وباستخدام أحدث التقنيات في مجال التعلُّم والتطوير.

وأكد أن جمارك دبي تولي التوطين أهمية كبرى في خطتها الاستراتيجية، حيث بلغت نسبة تعيين المواطنين على شواغر جمارك دبي 100%، انطلاقاً من إيمان الدائرة بأن الموارد البشرية الوطنية هي رأس المال الحقيقي لدولة الإمارات.

واعتبرت سميرة محمد العوضي مدير أول استقطاب المواهب بجمارك دبي، معرض الوظائف منصة مثالية للتعريف بمجالات العمل في جمارك دبي أمام الباحثين عن فرص عمل من الخريجين وأصحاب الخبرات من المواطنين، واستقطاب الكفاءات وفق الشواغر وبما يلائم مع تخصصاتهم الدراسية ومهاراتهم، بما يدعم خطة جمارك دبي الاستراتيجية 2021 : 2026، والتي جزء منها الاستثمار في الكادر البشري وتأهيلهم لمهارات المستقبل.

وقالت عائشة محمد المهيري رئيس قسم الموارد البشرية في ورشة حكومة دبي، إن المعرض يمثل منصةً رائدة تتيح للباحثين عن العمل التواصل مع أهم المؤسسات واستكشاف الفرص المتاحة للتدريب والتوظيف، كاشفة عن توفّر عدد من الشواغر ضمن مجالات التدقيق، والمالية، والمشتريات والصيانة الهندسية.

وأضافت المهيري، أن ورشة حكومة دبي تؤكد التزامها الراسخ بتنفيذ رؤية حكومة الإمارات وسعيها الدؤوب لتوفير مختلف أشكال الدعم للشباب، كما تعكس المشاركة بالمعرض الالتزام المستمر لتأهيل الكفاءات والمواهب الإماراتية للمضي قدماً في مسيرتهم المهنية، ونسعى إلى توفير الفرص الوظيفية أمام مواطني الدولة ورفدهم بالقدرات التي تساعدهم على المشاركة بشكل فعّال في سوق العمل.

وأوضح مروان الجاسمي نائب الرئيس الأول لإدارة الموارد البشرية في مجموعة موانئ دبي العالمية، أن أبرز التخصصات التي تستهدف استقطاب الطلاب المواطنين هي الهندسة والتجارة والتسويق والمالية إضافة إلى تقنيات التكنولوجيا، مع استهداف تدريب الخريجين الجدد وتأهيلهم لسوق العمل عن طريق برامج تدريبية تستهدف توفير أكثر من 100 وظيفة خلال الفترة القادمة.

وقالت مي المنصوري رئيس التوطين بمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، إن المجموعة عبر مشاركتها بمعرض رؤية للوظائف تستقطب الخريجين الجدد في ما يقرب من 200 وظيفة شاغرة، وأيضا تدريبهم لتولي أدوار قيادية في مجالات عدة .

ولفتت المنصوري، إلى المبادرات الفعالة التي تستهدف تولي المرأة العاملة لمناصب قيادية بنسبة 25 % خلال السنوات الأربع المقبلة، فضلاً عن مبادرات عدة منها "برنامج رواد" والذي يستهدف تأهيل الخريجين الجدد من مواطني الدولة لتولي مناصب قيادية في رحلة تدريبية مدتها عامين.

وأكدت عائشة الحمادي مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية دبي، أن بلدية دبي من الدوائر التي لديها تخصصات متعددة في الإمارة لذا تحرص كل عام ومن خلال منصة "رؤية الإمارات للوظائف" على استقطاب الخريجين الجدد في مجالات الهندسة والطبي البيطري والصحة والسلامة، وسلامة المنشآت والأمن الغذائي، معلنة عن توفير 100 وظيفة شاغرة خلال المعرض .

وقالت الحمادي، إن الدائرة تولي اهتماما كبيرا بملف التوطين، عن طريق العديد من المبادرات ومنها "كوادرنا فخرنا" والتي استقطبت 123 خلال مرحلتها الأولى في عام 2019، وقامت بتعيين ما يقرب من 150 خلال مرحلتها الثانية في عام 2022، وتطمح لزيادة الأعداد خلال العام الجاري في مرحلتها الثالثة.

مصطفى بدر الدين/ محمد جاب الله

المصدر: وكالة أنباء الإمارات