بدء المرحلة الأولى من معسكرات سدايا (علوم البيانات والذكاء الاصطناعي T5 ) لتدريب أكثر من 240 من الكوادر الشابة الوطنية
تاريخ النشر: 19th, September 2023 GMT
المناطق-واس
بدأت اليوم، المرحلة الأولى من معسكرات سدايا (علوم البيانات والذكاء الاصطناعي T5 ) التي أعلنت عنها الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي؛ لتدريب أكثر من 240 من الكوادر الشابة الوطنية في التخصصات التقنية عبر مسارات تعليمية متنوعة؛ تهدف إلى تزويدهم بالمعارف التي تُسهم في بناء وتطوير حلول وتطبيقات في مجالي البيانات والذكاء الاصطناعي.
وتشمل موضوعات المعسكرات التي تقام – حضورياً – بالرياض، وتستمر إلى منتصف ديسمبر 2023 استخراج البيانات وتحليلها، تعلم الآلة، معالجة اللغات الطبيعية، رؤية الحاسوب، التحليل التنبؤي، البيانات الضخمة، الأخلاقيات في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي.
أخبار قد تهمك مقتل مواطن عماني في القاهرة 18 سبتمبر 2023 - 11:25 مساءً 2.9 مليون عملية منفذة عبر “أبشر” بـ”أغسطس” 18 سبتمبر 2023 - 11:05 مساءًوتستهدف “سدايا” من خلال المعسكرات التي تبلغ 12 معسكراً حديثي التخرج من حملة البكالوريوس والدبلوم في التخصصات التقنية ومن لديه إلمام بالبرمجة من المتخصصين بالتقنية، بما لا يزيد عن خمس سنوات من الممارسة؛ بُغية تطويرهم في مجالي البيانات والذكاء الاصطناعي، وصناعة كفاءات وطنية قادرة على مواكبة التطور السريع في مختلف مجالات هذه التقنيات المتقدمة وتأهيلهم علميًّا للحصول على شهادات احترافية في المجال.
تأتي هذه المعسكرات ضمن جهود “سدايا” لبناء القدرات البشرية بمجالي البيانات والذكاء الاصطناعي وتحفيز نموهما وتحقيق الاستفادة منهما لخدمة البشرية، بوصفها المرجع الوطني للبيانات والذكاء الاصطناعي في كل ما يتعلق بهما من تنظيم وتطوير وتعامل في المملكة.
18 سبتمبر 2023 - 11:33 مساءً شاركها فيسبوك تويتر لينكدإن ماسنجر ماسنجر طباعة أقرأ التالي أبرز المواد18 سبتمبر 2023 - 10:56 مساءًليبيا.. إقالة المجلس البلدي في درنة وإحالته للتحقيق أبرز المواد18 سبتمبر 2023 - 10:45 مساءً“سالك” تزيد حصتها بـ”نادك” لـ38.65% أبرز المواد18 سبتمبر 2023 - 10:38 مساءًوزير الخارجية: لا مجال لحل صراع فلسطين وإسرائيل إلا بقيام دولة فلسطينية مستقلة أبرز المواد18 سبتمبر 2023 - 10:22 مساءًإحالة شخص لـ”النيابة” بتهمة “الترويج” أبرز المواد18 سبتمبر 2023 - 9:49 مساءًمدير فندق النصر في طهران: الجماهير ألحقت الضرر بالمرافق18 سبتمبر 2023 - 10:56 مساءًليبيا.. إقالة المجلس البلدي في درنة وإحالته للتحقيق18 سبتمبر 2023 - 10:45 مساءً“سالك” تزيد حصتها بـ”نادك” لـ38.65%18 سبتمبر 2023 - 10:38 مساءًوزير الخارجية: لا مجال لحل صراع فلسطين وإسرائيل إلا بقيام دولة فلسطينية مستقلة18 سبتمبر 2023 - 10:22 مساءًإحالة شخص لـ”النيابة” بتهمة “الترويج”18 سبتمبر 2023 - 9:49 مساءًمدير فندق النصر في طهران: الجماهير ألحقت الضرر بالمرافق مقتل مواطن عماني في القاهرة تابعنا على تويتـــــرTweets by AlMnatiq تابعنا على فيسبوك تابعنا على فيسبوكالأكثر مشاهدة الفوائد الاجتماعية للإسكان التعاوني 4 أغسطس 2022 - 11:10 مساءً بث مباشر مباراة الهلال وريال مدريد بكأس العالم للأندية 11 فبراير 2023 - 1:45 مساءً اليوم.. “حساب المواطن” يبدأ في صرف مستحقات المستفيدين من الدعم لدفعة يناير الجاري 10 يناير 2023 - 8:12 صباحًا جميع الحقوق محفوظة لجوال وصحيفة المناطق © حقوق النشر 2023 | تطوير سيكيور هوست | مُستضاف بفخر لدى سيكيورهوستفيسبوكتويتريوتيوبانستقرامواتساب فيسبوك تويتر ماسنجر ماسنجر فيسبوك تويتر ماسنجر ماسنجر واتساب تيلقرام زر الذهاب إلى الأعلى إغلاق البحث عن: فيسبوكتويتريوتيوبانستقرامواتساب إغلاق بحث عن إغلاق بحث عنالمصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: البیانات والذکاء الاصطناعی أبرز المواد18 سبتمبر 2023
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يحتفل بنجاح النسخة الأولى من "نسور" لتدريب موظفي الفروع
مسقط - الرؤية
ضمن خططه في مجال تعزيز مهارات وقدرات الموارد البشرية، احتفل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان والحاصلة على جائزة أفضل مكان للعمل لعام 2024، باختتام النسخة الأولى من برنامج "نسور" لتدريب وتطوير مهارات موظفي الفروع.
وأطلق البنك هذا البرنامج التدريبي الجديد العام الماضي؛ بمشاركة 70 موظفًا وموظفةً من فروع البنك المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة بهدف تمكينهم من اكتساب مهارات وخبرات جديدة واستغلالها الاستغلال الأمثل في تعزيز تجربة الزبائن وتطوير الأعمال في الفروع لتقديم أفضل الخدمات المصرفية بطريقة ميّسرة وسلسة.
وخلال الحفل، أعلن البنك عن تدشين النسخة الثانية من البرنامج التدريبي "نسور" لتبدأ في الربع الثاني من العام الجاري، إضافة إلى تطويره ليشمل مديري الفروع، ويأتي إطلاق النسخة الثانية من البرنامج نتيجة للنجاح الكبير الذي حققته النسخة الأولى ولإتاحة الفرصة لدفعة جديدة من الموظفين لتبادل الأفكار وتعزيز الإبداع وكذلك التركيز على تطوير المهارات القيادية والعمل الجماعي.
وقال أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية: إن إطلاق برنامج "نسور" جاء بهدف إيجاد منصة ملائمة للتواصل ولتعزيز قيم المشاركة والانسجام والنمو والتعلم والتطور، مشيرًا إلى أن البرنامج سيسهم في تحقيق رؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم"، من خلال المساهمة في تكوين ثقافة مؤسّسية قوية تدعم قيم الإبداع والتعاون، مع التركيز والحرص على تطبيق المعايير العالية في خدمة الزبائن الكرام. وأوضح البلوشي أن الاستثمار في مثل هذه البرامج يعد أحد أبرز عناصر النجاح لأي مؤسسة باعتبارها منصات فعّالة لمشاركة الأفكار وتبنّي قيم الشفافية وتعزيز التعلم بين كافة الأطراف المشاركة، معربًا عن شكره وتقديره لكافة المشاركين الذين ساهموا بأفكارهم وطاقاتهم وحققوا الأهداف المرجوة من البرنامج، متمنيًا لهم كل التوفيق والنجاح في مسيرتهم المهنية.
ومن جانبه، قال عبدالناصر الرئيسي مدير عام الأعمال المصرفية للأفراد ببنك مسقط: إن دعم الموظفين وتوفير البيئة الداعمة للنمو والتطور يعد من الركائز الأساسية التي يلتزم بها بنك مسقط؛ حيث إن الاستثمار في الفرص والبرامج التدريبية لا يُعزز فقط من الفرص الذاتية للأفراد؛ بل يسهم أيضًا في بناء اقتصاد قوي ومستدام. مضيفًا أن العمل الجماعي حجر بناء أساسي نعول عليه لنجاح رؤية البنك وتطبيق قيمنا المؤسسية.
وأعرب عدد من موظفي بنك مسقط المشاركين في النسخة الأولى من برنامج "نسور" عن سعادتهم بالانضمام للبرنامج؛ حيث عبرّت منار بنت عارف البلوشية من دائرة الخزينة وأسواق رأس المال عن سعادتها باختيارها ضمن المشاركين في البرنامج. وقالت: "طوال مدة البرنامج كانت كافة الطرق متوفرة لدعم رحلة التعلم لكل مشارك بداية من التوجيه الذي يقدمه المشرفون والتشجيع المتواصل لتطوير أفكارهم ومهاراتهم"، مضيفةً إن الموضوعات المطروحة كانت مثرية ومفيدة وساهمت في اكتسابنا لمهارات جديدة، كما اشتمل البرنامج التدريبي على تنظيم ورشة تصميم التفكير التي ساعدتنا على تغيير تفكيرنا وتطويره من واقع حياتنا اليومية وكيف نتوصل إلى حلول للتحديات من خلال التفكير خارج الصندوق. وأشارت البلوشية إلى أنها قد شاركت في أكثر من برنامج تدريبي في البنك ولامست في برنامج "نسور" دورًا قياديًا كبيرًا؛ حيث كان هناك دعم كبير ومناقشات مثرية ضمن ورش العمل المختلفة ومتابعة مستمرة للاستماع إلى ملاحظات الموظفين والعمل على تطويرها، فهذه البرامج تساعدنا على أن نطور أنفسنا أولاً ونطور من حولنا.
وقال سالم بن شامس الحجري من فرع بدية بشمال الشرقية: إن برنامج "نسور" مبادرة جميلة من إدارة البنك وبه رسالة ضمنية مهمة؛ حيث تم اختيار هذا البرنامج ليعزز من قيم المشاركة والتعلم والتطور، وأعطانا فرصة لنتعرف على مواضيع جديدة مثل إدارة المشاريع وتعلمنا التحديات التي نواجهها، وكيف نعمل على حلها، كما شكّل لنا حلقة وصل مع إدارة البنك وتعرفنا على معلومات أكثر عن البنوك حول العالم وعن رؤية البنك المستقبلية. وأوضح الحجري أن طريقته في رؤية الأشياء اختلفت بعد التعرف على الأفكار الجديدة المتعلقة بخدمة الزبائن؛ حيث تغيرت معايير الخدمة، وأصبح هناك تركيز كبير على أهمية خدمة الزبائن وتطوير الخدمات لتتناسب مع احتياجاتهم، مضيفًا إن البرامج التدريبية التي يقدمها البنك تفتح للموظفين آفاقًا واسعةً وتعرّف المشاركين على أفكار جديدة تسهم في نموهم وتطورهم في المؤسّسة.
ومن جانبها، قالت مهرة بنت عبدالرحمن الزدجالية، من فرع لوى بشمال الباطنة: "إن اختيارنا للمشاركة في برنامج "نسور" شكّل لنا تجربة مختلفة والمواضيع التي تدربنا عليها عرّفتنا على بعض التحديات وتمكنا من العمل عليها لتخطيها وتقديم أفكار جديدة"، مشيرةً إلى أن من أكثر الأشياء التي تعلمتها كان من تجربتها في إدارة فريقها في البرنامج؛ فهذا الدور يحث صاحبه على أن يكون الأول في المبادرة دائمًا وشكّل لها تجربة جميلة. وأضافت إن البرنامج ساعد المشاركين على التواصل بشكل مباشر مع إدارة البنك وطرح الأفكار وتطويرها. وعن رأيها في البرامج التدريبية التي يوفرها البنك، قالت إنها شاركت في أكثر من برنامج تدريبي وكانت جميعها مثرية وساعدتهم على أن يكتشفوا نقاط القوة لديهم ويصقلوا شخصياتهم، وفي مجال العمل أعطاهم دافعًا قويًا للاستمرار والعمل على تطوير أنفسهم دائمًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا