في خطوتين.. كيفية تحديث معلومات جواز السفر عبر أبشر أعمال
تاريخ النشر: 19th, September 2023 GMT
أعادت منصة أبشر أعمال التذكير بخدمة تحديث معلومات جواز السفر، والتي تمكن صاحب المنشأة من تحديث معلومات جواز العامل في المنشأة إلكترونيا بعد إتمام تجديده.
تحديث جواز السفر عبر أبشر أعمالوتأتي خطوات تنفيذ خدمة تحديث معلومات جواز السفر كالتالي:
الدخول إلى موقع منصة أبشر أعمال ثم اختيار: خدمات أعمالي
اختيار تحديث معلومات جواز السفر
تعرّف على خدمة تحديث معلومات جواز السفر عبر #أبشر_أعمال https://t.
وكانت منصة أبشر أعمال حددت شروط تجديد جواز السفر للعامل، على النحو التالي:
يتم تحديث جواز سفر العامل من قبل صاحب العمل أو المفوض له فقط في حال وجود تفويض.
لا يمكن للعامل تحديث معلومات الجواز الخاص به.
يمكن تحديث معلومات الجواز مرة واحدة كل خمس سنوات فقط من خلال أبشر.
لا يمكن تحديث معلومات الجواز في حال كانت المدة المتبقية في صلاحية الجواز الحالي أكثر من سنة ميلادية.
وجود المقيم داخل أراضي المملكة العربية السعودية أثناء تنفيذ الخدمة.
ألا يكون مسجل بالنظام «متغيب عن العمل .»
يتم تنفيذ الخدمة من حساب صاحب العمل لأحد العاملين لديه.
عدم وجود مخالفات مرورية على سجل الإقامة المراد تسجيل الجواز الجديد له.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: جواز السفر جواز السفر منصة أبشر أعمال أبشر أعمال
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية