أعادت منصة أبشر أعمال التذكير بخدمة تحديث معلومات جواز السفر، والتي تمكن صاحب المنشأة من تحديث معلومات جواز العامل في المنشأة إلكترونيا بعد إتمام تجديده.

تحديث جواز السفر عبر أبشر أعمال

وتأتي خطوات تنفيذ خدمة تحديث معلومات جواز السفر كالتالي:

الدخول إلى موقع منصة أبشر أعمال ثم اختيار: خدمات أعمالي

اختيار تحديث معلومات جواز السفر

تعرّف على خدمة تحديث معلومات جواز السفر عبر #أبشر_أعمال https://t.

co/b8jgrUxWVb pic.twitter.com/5MSZ3oi4Vj

— أبشر أعمال (@AbsherBusiness) September 17, 2023 شروط تجديد جواز السفر للعامل

وكانت منصة أبشر أعمال حددت شروط تجديد جواز السفر للعامل، على النحو التالي:

يتم تحديث جواز سفر العامل من قبل صاحب العمل أو المفوض له فقط في حال وجود تفويض.

لا يمكن للعامل تحديث معلومات الجواز الخاص به.

يمكن تحديث معلومات الجواز مرة واحدة كل خمس سنوات فقط من خلال أبشر.

لا يمكن تحديث معلومات الجواز في حال كانت المدة المتبقية في صلاحية الجواز الحالي أكثر من سنة ميلادية.

وجود المقيم داخل أراضي المملكة العربية السعودية أثناء تنفيذ الخدمة.

ألا يكون مسجل بالنظام «متغيب عن العمل .»

يتم تنفيذ الخدمة من حساب صاحب العمل لأحد العاملين لديه.

عدم وجود مخالفات مرورية على سجل الإقامة المراد تسجيل الجواز الجديد له.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: جواز السفر جواز السفر منصة أبشر أعمال أبشر أعمال

إقرأ أيضاً:

يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر

أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.

ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.

برلمانية: صرف الشريحة الرابعة من قرض صندوق النقد رسالة ثقة في قوة الاقتصاد المصريبعد قرار صندوق النقد..برلماني: مصر حققت نجاحات كبيرة بفضل برنامج الإصلاح الاقتصاديبرلماني: إجراءات جادة لزيادة الاستثمارات واستقرار الاقتصاد يؤكد نجاح الإصلاحخطر يهدد صحة المواطنين.. تحرك برلماني لمواجهة إعادة تدوير الزيوت المستعملة

وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.

ضوابط إنهاء العقد

ونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.

ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:

1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.

2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.

3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.

4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.

5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.

6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.

ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.

مقالات مشابهة

  • ضوابط الاستقالة والعدول عنها في مشروع قانون العمل
  • مصادرة جواز صحفي تركي عند السفر إلى اليونان
  • “أبشر” تتيح تجديد رخصة القيادة إلكترونياً
  • 50 إلى 200 ألف درهم غرامة تجربة العامل المساعد المخالف
  • 6 ممنوعات على الموظفين بمشروع قانون العمل .. تفاصيل
  • يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
  • الأوراق المطلوبة لاستخراج الباسبور
  • صاحب مول شهير .. القبض على رجل أعمال لحظة عودته من أوروبا بتهمة النصب
  • عادي ومستعجل.. رسوم وخطوات استخراج جواز سفر 2025
  • الحكومي والخاص.. ماذا تحظر القوانين على الموظف؟