أعلن بنك مصر عن وظائف شاغرة عبر صفحته الرسمية على موقع التوظيف «لينكد إن»  للعمل في عدة وظائف بفروع البنك في السعودية، في إطار حرص البنك على توفير فرص عمل للشباب الجامعي تكون مناسبة لمؤهلاتهم، ولمساعدتهم على بدء حياتهم العملية، لذا يهتم الكثيرون بمعرفة وظائف بنك مصر والشروط وطريقة التقديم.

وظائف بنك مصر.

. الشروط وطريقة التقديم

 وفي إطار سلسة خدماته المقدمة لجمهور القراء تستعرض «الوطن» وظائف بنك مصر والشروط وطريقة التقديم، والتي جاءت على النحو التالي: 

التخصصات المطلوبة لوظائف بنك مصر

وجاءت تخصصات الوظائف المطلوبة في بنك مصر على النحو التالي:

مسؤول قاعدة البيانات DBA

ومهمته تثبيت وتكوين وصيانة وأداء بيئة قاعدة بيانات البنك.

ويتطلب أن يكون لديه خبره لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة في دور DBA، وفهم قوي لقاعدة بيانات Oracle في البيئة المصرفية T24 Core.

مسؤول حسابات رئيسية

- وتكون مهمته تكوين وصيانة قاعدة بيانات Oracle وMicrosoft SQL Server.

- إجراء ضبط أداء قاعدة البيانات وتحسينه.

- مراقبة أداء قاعدة البيانات وتحديد المشكلات وحلها.

- تنفيذ والحفاظ على تدابير أمن قاعدة البيانات.

- النسخ الاحتياطي واستعادة قواعد البيانات.

- إدارة مستخدمي قاعدة البيانات والأذونات.

- العمل مع أعضاء فريق تكنولوجيا المعلومات الآخرين لضمان التشغيل السلس لبيئة قاعدة بيانات البنك.

المؤهلات والخبرة والمهارات المطلوبة لوظائف بنك مصر 

وجاءت المؤهلات والخبرات المطلوبة لوظائف بنك مصر على النحو التالي:

- أن يكون المتقدم لوظائف بنك مصر حاصلاً على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة.

- أن تكون لديه 3 سنوات من الخبرة في دور DBA.

- يتمتع بفهم قوي لقاعدة بيانات Oracle وMS SQL Server وTemenos T24.

- تتوافر لديه خبرة في ضبط أداء قاعدة البيانات وتحسينها.

- تتوافر لديه خبرة في أدوات مراقبة قواعد البيانات مثل Oracle Enterprise Manager.

- تجربة مع أدوات أمان قاعدة البيانات مثل Oracle Database Vault.

- تجربة مع أدوات النسخ الاحتياطي واستعادة قاعدة البيانات مثل Oracle Recovery Manager.

- يتمتع بمهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.

- القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

- أن يتمتع بمهارات تواصل قوية مع الآخرين.

شروط وظائف بنك مصر والمهارات المطلوبة وطريقة التقديم

 وجاءت وظائف بنك مصر للعمل في السعودية والشروط المطلوبة كالتالي:

- تجربة مع منصات الحوسبة السحابية مثل Oracle OCI.

- تجربة مع قواعد البيانات مفتوحة المصدر مثل MongoDB وMySQL.

-  خبرة في لغات البرمجة النصية مثل Python أو Bash.

- تجربة مع أدوات قاعدة البيانات مثل Ansible أو Terraform.

- خبرة مع ITIL وأطر إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.

وللتقدم على وظائف بنك مصر يمكن الدخول على الصفحة الرئيسية للنبك عبر موقع لينكد إن ومعرفة باقي الشروط وطريقة التقديم.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: وظائف بنك مصر وظائف في البنوك وظائف في بنك مصر بنك مصر وظائف خالية وظائف شاغرة وظائف وظيفة وطریقة التقدیم قاعدة البیانات وظائف بنک مصر قاعدة بیانات تجربة مع خبرة فی

إقرأ أيضاً:

ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟

أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

ووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

6 ممنوعات على الموظفين بمشروع قانون العمل .. تفاصيلإجراءات جديدة لتشغيل المصريين بالداخل والخارج في قانون العمل

وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.

مشروع قانون العمل الجديد

فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.


فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.


مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.

مقالات مشابهة

  • قدم الآن.. وظائف جامعة حلوان| شروط ومواعيد التقديم
  • مد فترة التقديم لـ”جوائز الصحافة المصرية” حتى 21 أبريل
  • 16 فرصة عمل بـ الوادي الجديد براتب 9500 جنيه.. اعرف الأوراق المطلوبة
  • د. عبدالله الغذامي يكتب: أن تسافر عنك إليك
  • تراها بعينيك.. إليك 6 أحداث فلكية مدهشة في أبريل 2025
  • السويح: الانقسام السياسي يُعمّق تضارب البيانات المالية في ليبيا
  • مسابقة الأزهر لتعيين المعلمين 2025.. رابط التقديم والتخصصات المطلوبة
  • الطاقة المظلمة الغامضة في الكون تتطور..هذا ما كشفته أحدث البيانات
  • ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
  • أستاذ حاسوب: تيك توك لاعب رئيسي بالاقتصاد الرقمي ويثير جدلاً حول أمن البيانات