بث مباشر لوصول سلطان النيادي إلى الإمارات
تاريخ النشر: 18th, September 2023 GMT
يمامة بدوان: دبي
يصل «الاثنين» رائد الفضاء الإماراتي سلطان النيادي، إلى أرض الوطن، بعد إنجاز أطول مهمة فضائية في تاريخ العرب بنجاح «مهمة طموح زايد 2»، استمرت 6 شهور، حقق خلالها إنجازات نوعية وتاريخية، رسخت اسم دولة الإمارات إقليمياً وعالمياً كأول دولة عربية تنجز أطول مهمة في محطة الفضاء الدولية، والتي استمرت 186 يوماً، وتضمنت إجراء أكثر من 200 تجربة ودراسة علمية في مختلف المجالات استغرقت نحو 585 ساعة، بالتعاون مع وكالات فضاء عالمية، لتسهم في خدمة البشرية والمجتمع العلمي، بالإضافة إلى خوضه مهمة السير بالفضاء، ليصبح النيادي أول رائد فضاء عربي يخوض تجربة السير خارج المحطة، لمدة 7 ساعات ودقيقة واحدة، ما عزز من ريادة الإمارات، لتصبح الدولة العاشرة عالمياً في مهمات السير بالفضاء.
وفي 4 سبتمبر الجاري في تمام 8:17 صباحاً بتوقيت الدولة، شهد العالم لحظات تاريخية، لدى هبوط مركبة «سبيس إكس كرو دراغون إنديفور»، وعلى متنها النيادي برفقة زملائه طاقم «كرو 6»، قبالة ساحل جاكسونفيل، فلوريدا، بعد رحلة استغرقت 17:17 ساعة من لحظة انفصال المركبة عن المحطة.
ومنذ انطلاقه إلى المحطة الدولية في 2 مارس الماضي، سافر النيادي حول كوكب الأرض مسافة 79 مليون ميل قانوني، خلال 2976 مداراً، وذلك على مدار 4464 ساعة أمضاها في الفضاء.
تابعوا البث المباشر لوصول رائد الفضاء الإماراتي إلى الوطن: http://mbrsc.ae/live
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات سلطان النيادي
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن، إن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المشرع في قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ناط بالسلطة المختصة تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته، وفقاً لما تقتضيه المصلحة العامة، وحظر على الموظف الانقطاع عن العمل إلا لأجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة قانوناً، وإلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه دون الإخلال بمسؤوليته التأديبية.
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامةوأضافت المحكمة، أن المشرع في القانون المذكور ربط الحرمان من الأجر والمسؤولية التأديبية وإنهاء خدمة الموظف للانقطاع، بالانقطاع الإرادي الذي يرجع إلى إرادة الموظف، بحسبان أنه لا يجوز تطبيق هذه القاعدة على الانقطاع الملابس لظروف وأسباب خارجة عن الإرادة .
وهو ما تنبه إليه المشرع حين قيد سلطة جهة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف للانقطاع عن العمل، حال تقدمه بعذر مقبول خلال المدة المقررة قانونا، بما يؤكد انصراف حكم الحرمان من الأجر والمساءلة التأديبية وإنهاء الخدمة في حالة الانقطاع عن العمل إلى حالة الموظف المنقطع إراديا دون سواه.
ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام الواردة بالمواد أرقام (93،92،91،90) من هذا القانون، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.
وفي هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه (35٪) عن ساعة العمل النهارية، و(70٪) عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.
مديرو عموم مصارف : لابُـد من خفض الاحتياطي النقدي للمصارف لـ15% وضبط طباعة العملة وبناء احتياطي نقدي من الذهب